La Resolución 2016005932 de 2016 establece el instrumento y la metodología para medir el rendimiento laboral de los servidores públicos vinculados pro...
La Resolución 2018008806 de INVIMA adopta el Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias para sus servidores públicos en 2018. Est...
Este informe analiza la calidad de vida laboral de los colaboradores de INVIMA en 2019, mediante una encuesta cuantitativa aplicada a una muestra repr...
El Plan Institucional de Formación y Capacitación 2024 de INVIMA define estrategias para fortalecer las competencias de los servidores públicos, aline...
Este informe del INVIMA analiza el impacto de los programas de formación y capacitación implementados en 2013, destacando la importancia de evaluar má...
La Resolución 2014006510 de 2014 formaliza la adopción del Plan Institucional de Capacitación no Formal para el desarrollo de competencias de los func...
La Resolución 2015043190 de 2015 adopta el Código de Ética y Buen Gobierno del INVIMA, estableciendo políticas y valores institucionales para fortalec...
La Resolución 2015008457 de 2015 establece el Programa Anual de Incentivos para los funcionarios públicos del INVIMA, con el fin de reconocer el desem...
La Resolución 2017008233 implementa el programa 'Al Invima en bici', incentivando el uso de la bicicleta entre los servidores públicos del INVIMA. El ...
Este informe analiza el impacto de los programas de formación y capacitación implementados por INVIMA en 2015, resaltando la importancia de la formaci...
La Resolución 2016005932 de 2016 establece el instrumento y la metodología para medir el rendimiento laboral de los servidores públicos vinculados provisionalmente al INVIMA. Esta normativa garantiza ...
La Resolución 2018008806 de INVIMA adopta el Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias para sus servidores públicos en 2018. Este plan fortalece las capacidades del personal, pro...
Este informe analiza la calidad de vida laboral de los colaboradores de INVIMA en 2019, mediante una encuesta cuantitativa aplicada a una muestra representativa. El estudio identifica expectativas, há...
El Plan Institucional de Formación y Capacitación 2024 de INVIMA define estrategias para fortalecer las competencias de los servidores públicos, alineado con la normativa nacional. Incluye ejes temáti...
Este informe del INVIMA analiza el impacto de los programas de formación y capacitación implementados en 2013, destacando la importancia de evaluar más allá de la cobertura y alineando la capacitación...
La Resolución 2014006510 de 2014 formaliza la adopción del Plan Institucional de Capacitación no Formal para el desarrollo de competencias de los funcionarios públicos del INVIMA. Este plan, alineado ...
La Resolución 2015043190 de 2015 adopta el Código de Ética y Buen Gobierno del INVIMA, estableciendo políticas y valores institucionales para fortalecer la gestión pública, la transparencia y la integ...
La Resolución 2015008457 de 2015 establece el Programa Anual de Incentivos para los funcionarios públicos del INVIMA, con el fin de reconocer el desempeño y fomentar la calidad y productividad institu...
La Resolución 2017008233 implementa el programa 'Al Invima en bici', incentivando el uso de la bicicleta entre los servidores públicos del INVIMA. El programa otorga medio día laboral libre remunerado...
Este informe analiza el impacto de los programas de formación y capacitación implementados por INVIMA en 2015, resaltando la importancia de la formación basada en competencias para el desarrollo insti...
La Resolución 2016005932 de 2016 establece el instrumento y la metodología para medir el rendimiento laboral de los servidores públicos vinculados provisionalmente al INVIMA. Esta normativa garantiza la evaluación objetiva del desempeño, sin otorgar derechos de carrera administrativa ni privilegios ...
La Resolución 2018008806 de INVIMA adopta el Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias para sus servidores públicos en 2018. Este plan fortalece las capacidades del personal, promoviendo la excelencia en la gestión pública y alineándose con las directrices nacionales de formaci...
Este informe analiza la calidad de vida laboral de los colaboradores de INVIMA en 2019, mediante una encuesta cuantitativa aplicada a una muestra representativa. El estudio identifica expectativas, hábitos y características socio-demográficas, proporcionando información clave para el desarrollo y bi...
El Plan Institucional de Formación y Capacitación 2024 de INVIMA define estrategias para fortalecer las competencias de los servidores públicos, alineado con la normativa nacional. Incluye ejes temáticos, modalidades de capacitación y derechos y deberes, promoviendo la innovación y el mejoramiento c...
Este informe del INVIMA analiza el impacto de los programas de formación y capacitación implementados en 2013, destacando la importancia de evaluar más allá de la cobertura y alineando la capacitación con los objetivos estratégicos institucionales. El documento incluye metodología, análisis de resul...
La Resolución 2014006510 de 2014 formaliza la adopción del Plan Institucional de Capacitación no Formal para el desarrollo de competencias de los funcionarios públicos del INVIMA. Este plan, alineado con la normativa nacional, busca fortalecer las capacidades laborales y comportamentales del persona...
La Resolución 2015043190 de 2015 adopta el Código de Ética y Buen Gobierno del INVIMA, estableciendo políticas y valores institucionales para fortalecer la gestión pública, la transparencia y la integridad en la entidad. El documento promueve una cultura organizacional basada en principios éticos y ...
La Resolución 2015008457 de 2015 establece el Programa Anual de Incentivos para los funcionarios públicos del INVIMA, con el fin de reconocer el desempeño y fomentar la calidad y productividad institucional. El programa, aprobado por la Comisión de Personal, será publicado en la intranet y rige desd...
La Resolución 2017008233 implementa el programa 'Al Invima en bici', incentivando el uso de la bicicleta entre los servidores públicos del INVIMA. El programa otorga medio día laboral libre remunerado por cada 30 llegadas en bicicleta, promoviendo la movilidad sostenible, estilos de vida saludables ...
Este informe analiza el impacto de los programas de formación y capacitación implementados por INVIMA en 2015, resaltando la importancia de la formación basada en competencias para el desarrollo institucional. El documento detalla los enfoques metodológicos y la alineación con la normativa vigente, ...