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El Plan de Conciliación, Estímulos y Bienestar Social e Incentivos 2024 del INVIMA establece las directrices para promover el bienestar y la conciliac...
Este documento describe el perfil técnico y las competencias esenciales para el Director, Manager y Mesa Técnica efr, orientados a la gestión de biene...
El Plan de Incentivos 2020 del INVIMA reconoce y premia el desempeño sobresaliente de los servidores públicos, promoviendo la excelencia y el trabajo ...
El Programa Anual de Bienestar Social e Incentivos 2013 del INVIMA promueve el bienestar y la calidad de vida laboral de sus funcionarios, mediante ac...
El Plan Anual de Incentivos 2016 del INVIMA define los lineamientos para otorgar incentivos a sus empleados, incluyendo reconocimientos económicos y n...
Este diagnóstico inicial describe el proceso de implantación del modelo EFR en INVIMA, orientado a la certificación como Entidad Familiarmente Respons...
El Programa Anual de Bienestar Social 2014 del INVIMA define las estrategias y acciones para fomentar el bienestar laboral de sus funcionarios, alineá...
Este informe de indicadores EFR 2024 de INVIMA analiza la calidad del empleo, flexibilidad laboral, teletrabajo y conciliación familiar en la entidad. Presenta datos sobre contratos indefinidos, acces...
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Este diagnóstico inicial describe el proceso de implantación del modelo EFR en INVIMA, orientado a la certificación como Entidad Familiarmente Responsable bajo la Norma 1000-1. El documento analiza la...
El Programa Anual de Bienestar Social 2014 del INVIMA define las estrategias y acciones para fomentar el bienestar laboral de sus funcionarios, alineándose con el marco legal y normativo vigente. Incl...
Este informe de indicadores EFR 2024 de INVIMA analiza la calidad del empleo, flexibilidad laboral, teletrabajo y conciliación familiar en la entidad. Presenta datos sobre contratos indefinidos, acceso a horarios flexibles y teletrabajo, diferenciando entre cargos directivos y resto de la plantilla....
Este anexo técnico presenta el modelo de bienestar social laboral implementado por el Grupo de Talento Humano de INVIMA, enfocado en la protección de los servicios sociales y la calidad de vida laboral. El documento resalta la importancia de la conciliación laboral y familiar, la corresponsabilidad ...
El Plan de Conciliación, Estímulos y Bienestar Social e Incentivos 2024 del INVIMA establece las directrices para promover el bienestar y la conciliación laboral de sus funcionarios. Este documento describe los incentivos y actividades que buscan fortalecer el ambiente laboral y la calidad de vida d...
Este documento describe el perfil técnico y las competencias esenciales para el Director, Manager y Mesa Técnica efr, orientados a la gestión de bienestar social y conciliación institucional. Incluye formación académica, experiencia profesional, habilidades de liderazgo, comunicación, negociación y ...
El Plan de Incentivos 2020 del INVIMA reconoce y premia el desempeño sobresaliente de los servidores públicos, promoviendo la excelencia y el trabajo en equipo. Basado en la normativa vigente, este plan establece los requisitos y procedimientos para la postulación y selección de los mejores equipos ...
El Programa Anual de Bienestar Social e Incentivos 2013 del INVIMA promueve el bienestar y la calidad de vida laboral de sus funcionarios, mediante actividades sociales, deportivas, culturales y de capacitación. El documento detalla el marco normativo, objetivos, cronograma, presupuesto y estrategia...
El Plan Anual de Incentivos 2016 del INVIMA define los lineamientos para otorgar incentivos a sus empleados, incluyendo reconocimientos económicos y no económicos, capacitación, teletrabajo y distinciones por logros y participación en actividades institucionales. Este documento promueve la motivació...
Este diagnóstico inicial describe el proceso de implantación del modelo EFR en INVIMA, orientado a la certificación como Entidad Familiarmente Responsable bajo la Norma 1000-1. El documento analiza la gestión de la conciliación laboral, cumplimiento normativo, perfiles de puestos, y recoge las voces...
El Programa Anual de Bienestar Social 2014 del INVIMA define las estrategias y acciones para fomentar el bienestar laboral de sus funcionarios, alineándose con el marco legal y normativo vigente. Incluye objetivos claros y cobertura, y está desarrollado por el Grupo de Talento Humano para mejorar el...