El Programa Anual de Bienestar Social 2018 del INVIMA establece acciones y actividades para mejorar el bienestar laboral y social de sus funcionarios....
El Plan de Bienestar Social Laboral del INVIMA 2019 establece las estrategias y acciones para mejorar la calidad de vida laboral de los funcionarios, ...
El Programa Anual de Bienestar Social 2016 del INVIMA está diseñado para mejorar la calidad de vida laboral de sus empleados, mediante actividades y s...
Este protocolo del INVIMA orienta la prevención y atención de acoso laboral y/o sexual, definiendo conductas, modalidades y procedimientos de denuncia...
La carta compromiso del INVIMA formaliza la adopción del modelo efr, edición 4, para fortalecer la conciliación laboral y familiar en toda la entidad....
Este documento resume los objetivos y resultados del ciclo 1 (2021-2024) del programa de teletrabajo y formación directiva en INVIMA. Incluye la imple...
La matriz de medidas efr 2024 de INVIMA describe el modelo de gestión para el bienestar laboral, incluyendo beneficios sociales, flexibilidad horaria,...
El Plan Anual de Incentivos 2015 de INVIMA define el sistema de incentivos institucionales para empleados públicos, incluyendo tipos de incentivos, cr...
La Norma EFR 1000-1 Edición 5 es un modelo normativo dirigido a grandes y medianas entidades para gestionar la conciliación de la vida personal, famil...
La Resolución 2025002832 de 2025 adopta el Plan de Conciliación, Bienestar Social e Incentivos para los servidores públicos del INVIMA. Este plan incl...
El Programa Anual de Bienestar Social 2018 del INVIMA establece acciones y actividades para mejorar el bienestar laboral y social de sus funcionarios. Incluye diagnóstico de necesidades, resultados de...
El Plan de Bienestar Social Laboral del INVIMA 2019 establece las estrategias y acciones para mejorar la calidad de vida laboral de los funcionarios, promoviendo la protección de servicios sociales y ...
El Programa Anual de Bienestar Social 2016 del INVIMA está diseñado para mejorar la calidad de vida laboral de sus empleados, mediante actividades y servicios que promueven la satisfacción, el desarro...
Este protocolo del INVIMA orienta la prevención y atención de acoso laboral y/o sexual, definiendo conductas, modalidades y procedimientos de denuncia. Dirigido a servidores públicos, promueve la sana...
La carta compromiso del INVIMA formaliza la adopción del modelo efr, edición 4, para fortalecer la conciliación laboral y familiar en toda la entidad. Este proceso busca certificar a INVIMA como organ...
Este documento resume los objetivos y resultados del ciclo 1 (2021-2024) del programa de teletrabajo y formación directiva en INVIMA. Incluye la implementación de políticas, pilotos de teletrabajo, ex...
La matriz de medidas efr 2024 de INVIMA describe el modelo de gestión para el bienestar laboral, incluyendo beneficios sociales, flexibilidad horaria, movilidad sostenible, salud y bienestar, incentiv...
El Plan Anual de Incentivos 2015 de INVIMA define el sistema de incentivos institucionales para empleados públicos, incluyendo tipos de incentivos, criterios de selección y procedimientos de acceso. E...
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La Resolución 2025002832 de 2025 adopta el Plan de Conciliación, Bienestar Social e Incentivos para los servidores públicos del INVIMA. Este plan incluye actividades deportivas, culturales, de salud y...
El Programa Anual de Bienestar Social 2018 del INVIMA establece acciones y actividades para mejorar el bienestar laboral y social de sus funcionarios. Incluye diagnóstico de necesidades, resultados de encuestas, propuestas de actividades deportivas, culturales, de salud y capacitación, así como estr...
El Plan de Bienestar Social Laboral del INVIMA 2019 establece las estrategias y acciones para mejorar la calidad de vida laboral de los funcionarios, promoviendo la protección de servicios sociales y el desarrollo integral del talento humano. Este documento guía la gestión de bienestar en la entidad...
El Programa Anual de Bienestar Social 2016 del INVIMA está diseñado para mejorar la calidad de vida laboral de sus empleados, mediante actividades y servicios que promueven la satisfacción, el desarrollo y el bienestar. Basado en encuestas internas, el programa responde a las necesidades de los serv...
Este protocolo del INVIMA orienta la prevención y atención de acoso laboral y/o sexual, definiendo conductas, modalidades y procedimientos de denuncia. Dirigido a servidores públicos, promueve la sana convivencia y ofrece herramientas jurídicas para abordar y prevenir situaciones de acoso, garantiza...
La carta compromiso del INVIMA formaliza la adopción del modelo efr, edición 4, para fortalecer la conciliación laboral y familiar en toda la entidad. Este proceso busca certificar a INVIMA como organización familiarmente responsable, promoviendo el bienestar de sus funcionarios y la mejora continua...
Este documento resume los objetivos y resultados del ciclo 1 (2021-2024) del programa de teletrabajo y formación directiva en INVIMA. Incluye la implementación de políticas, pilotos de teletrabajo, expedición de resoluciones, medición de impacto y actividades de formación para la alta y media direcc...
La matriz de medidas efr 2024 de INVIMA describe el modelo de gestión para el bienestar laboral, incluyendo beneficios sociales, flexibilidad horaria, movilidad sostenible, salud y bienestar, incentivos y descuentos para funcionarios. El documento detalla la vigencia y condiciones de cada medida, pr...
El Plan Anual de Incentivos 2015 de INVIMA define el sistema de incentivos institucionales para empleados públicos, incluyendo tipos de incentivos, criterios de selección y procedimientos de acceso. El documento establece el marco legal, objetivos, presupuesto y metodología de evaluación para recono...
La Norma EFR 1000-1 Edición 5 es un modelo normativo dirigido a grandes y medianas entidades para gestionar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Desarrollado por la Fundación Másfamilia, este documento establece estándares y procedimientos para la certificación EFR, promoviendo p...
La Resolución 2025002832 de 2025 adopta el Plan de Conciliación, Bienestar Social e Incentivos para los servidores públicos del INVIMA. Este plan incluye actividades deportivas, culturales, de salud y vivienda, orientadas a mejorar la calidad de vida y el desempeño institucional, en cumplimiento de ...