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El Programa Anual de Bienestar Social 2014 del INVIMA define las estrategias y acciones para fomentar el bienestar laboral de sus funcionarios, alineá...
El Plan Anual de Incentivos 2017 del INVIMA define los mecanismos y criterios para otorgar incentivos institucionales a sus empleados, promoviendo el ...
INVIMA designa a Edwar Javier Sánchez Sánchez como manager de la gestión Empresa Familiarmente Responsable (efr), encargado de liderar el modelo efr, ...
Conoce el modelo efr de Bienestar Social implementado por INVIMA, orientado a equilibrar la vida personal, laboral y familiar de los empleados. Este e...
Conoce el pensamiento estratégico efr de INVIMA, basado en la Norma 1000-1 edición 5, que impulsa la gestión de conciliación, bienestar laboral, diver...
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Este documento oficial del INVIMA designa a Sandra Yamile Herrera Quiceno como Directora EFR y a Javier Sánchez Sánchez como Manager EFR, detallando s...
La Resolución 2022002227 de 2022 formaliza el Plan Anual de Incentivos para los servidores públicos del INVIMA, conforme a la normativa nacional. Este...
El Programa Anual de Bienestar Social 2018 del INVIMA establece acciones y actividades para mejorar el bienestar laboral y social de sus funcionarios....
Este documento describe el perfil técnico y las competencias esenciales para el Director, Manager y Mesa Técnica efr, orientados a la gestión de bienestar social y conciliación institucional. Incluye ...
El Programa Anual de Bienestar Social 2014 del INVIMA define las estrategias y acciones para fomentar el bienestar laboral de sus funcionarios, alineándose con el marco legal y normativo vigente. Incl...
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INVIMA designa a Edwar Javier Sánchez Sánchez como manager de la gestión Empresa Familiarmente Responsable (efr), encargado de liderar el modelo efr, promover la mejora continua y coordinar acciones c...
Conoce el modelo efr de Bienestar Social implementado por INVIMA, orientado a equilibrar la vida personal, laboral y familiar de los empleados. Este enfoque, certificado por la Fundación Másfamilia, p...
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La Resolución No. 2023003514 de 2023 formaliza el Plan de Bienestar Social e Incentivos para los servidores públicos del INVIMA, alineándose con la normativa nacional. El plan incluye actividades depo...
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La Resolución 2022002227 de 2022 formaliza el Plan Anual de Incentivos para los servidores públicos del INVIMA, conforme a la normativa nacional. Este plan busca promover la excelencia, el bienestar y...
El Programa Anual de Bienestar Social 2018 del INVIMA establece acciones y actividades para mejorar el bienestar laboral y social de sus funcionarios. Incluye diagnóstico de necesidades, resultados de...
Este documento describe el perfil técnico y las competencias esenciales para el Director, Manager y Mesa Técnica efr, orientados a la gestión de bienestar social y conciliación institucional. Incluye formación académica, experiencia profesional, habilidades de liderazgo, comunicación, negociación y ...
El Programa Anual de Bienestar Social 2014 del INVIMA define las estrategias y acciones para fomentar el bienestar laboral de sus funcionarios, alineándose con el marco legal y normativo vigente. Incluye objetivos claros y cobertura, y está desarrollado por el Grupo de Talento Humano para mejorar el...
El Plan Anual de Incentivos 2017 del INVIMA define los mecanismos y criterios para otorgar incentivos institucionales a sus empleados, promoviendo el reconocimiento y la motivación laboral. Incluye procedimientos, tipos de incentivos, criterios de selección y programas de capacitación, asegurando tr...
INVIMA designa a Edwar Javier Sánchez Sánchez como manager de la gestión Empresa Familiarmente Responsable (efr), encargado de liderar el modelo efr, promover la mejora continua y coordinar acciones colaborativas para fortalecer el bienestar laboral. La designación responde a la evolución administra...
Conoce el modelo efr de Bienestar Social implementado por INVIMA, orientado a equilibrar la vida personal, laboral y familiar de los empleados. Este enfoque, certificado por la Fundación Másfamilia, promueve la conciliación y la equidad en el entorno laboral, con medidas adoptadas y recertificación ...
Conoce el pensamiento estratégico efr de INVIMA, basado en la Norma 1000-1 edición 5, que impulsa la gestión de conciliación, bienestar laboral, diversidad e inclusión. Este documento refleja el compromiso institucional y personal de los servidores públicos para fortalecer la cultura organizacional ...
El Plan Anual de Incentivos 2014 del INVIMA define los criterios, procedimientos y reconocimientos para motivar y premiar a los funcionarios del Instituto. Incluye el marco legal, objetivos, presupuesto, tipos de incentivos y el proceso para acceder a ellos, promoviendo la excelencia y el compromiso...
El Plan de Bienestar Social Laboral 2022 del INVIMA define estrategias y acciones para fortalecer el bienestar, conciliación y desarrollo integral de los servidores públicos. Este modelo promueve un ambiente laboral positivo, alineado con la misión institucional y la responsabilidad social, aseguran...
La Resolución No. 2023003514 de 2023 formaliza el Plan de Bienestar Social e Incentivos para los servidores públicos del INVIMA, alineándose con la normativa nacional. El plan incluye actividades deportivas, culturales, de salud, capacitación y vivienda, orientadas a mejorar la calidad de vida y el ...
Este documento oficial del INVIMA designa a Sandra Yamile Herrera Quiceno como Directora EFR y a Javier Sánchez Sánchez como Manager EFR, detallando sus funciones clave en la gestión y conciliación del modelo Empresa Familiarmente Responsable. Se destacan responsabilidades en liderazgo, comunicación...
La Resolución 2022002227 de 2022 formaliza el Plan Anual de Incentivos para los servidores públicos del INVIMA, conforme a la normativa nacional. Este plan busca promover la excelencia, el bienestar y la satisfacción laboral mediante incentivos pecuniarios y no pecuniarios, ajustados a la evaluación...
El Programa Anual de Bienestar Social 2018 del INVIMA establece acciones y actividades para mejorar el bienestar laboral y social de sus funcionarios. Incluye diagnóstico de necesidades, resultados de encuestas, propuestas de actividades deportivas, culturales, de salud y capacitación, así como estr...