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La Resolución 2025002832 de INVIMA adopta el Plan de Conciliación, Bienestar Social e Incentivos para sus servidores públicos en 2025. Este plan busca mejorar la calidad de vida, motivar el desempeño ...
La Resolución No. 2019051812 de 2019 reconoce a los mejores empleados del INVIMA, otorgando incentivos y distinciones por su desempeño sobresaliente durante el año. El proceso se realizó conforme al P...
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La Resolución 2025002832 de INVIMA adopta el Plan de Conciliación, Bienestar Social e Incentivos para sus servidores públicos en 2025. Este plan busca mejorar la calidad de vida, motivar el desempeño y fortalecer el compromiso institucional a través de programas de bienestar, incentivos, actividades...
La Resolución No. 2019051812 de 2019 reconoce a los mejores empleados del INVIMA, otorgando incentivos y distinciones por su desempeño sobresaliente durante el año. El proceso se realizó conforme al Plan Anual de Incentivos y la normativa vigente, promoviendo la excelencia y el compromiso institucio...
Este informe describe la malla curricular diseñada para el programa de entrenamiento de funcionarios INVIMA, en alianza con la Universidad de Antioquia. Incluye la estructura académica, perfiles de los expertos y coordinadores, y la metodología de formación orientada a fortalecer las capacidades reg...
Este informe analiza el impacto del programa de formación y capacitación de INVIMA en 2019, evaluando la transferencia de conocimientos y competencias laborales en los servidores públicos. El documento destaca la importancia de la formación basada en competencias y presenta la metodología utilizada ...
Este reglamento operativo regula el Fondo INVIMA-ICETEX, orientado a otorgar créditos condonables para estudios superiores a servidores públicos del INVIMA. Define criterios de elegibilidad, niveles de formación financiados, condiciones de condonación y obligaciones crediticias, asegurando el fortal...
Este informe analiza el impacto de los programas de formación y capacitación implementados por INVIMA en 2016, destacando la importancia de la gestión del talento humano basada en competencias. El documento evalúa cómo la capacitación contribuye al desarrollo profesional de los funcionarios y a la e...
La Resolución 2017009788 de 2017 formaliza la adopción del Plan Institucional de Capacitación no Formal para el desarrollo de competencias de los funcionarios públicos de INVIMA. Este plan, alineado con la normativa nacional, promueve el fortalecimiento de competencias laborales y comportamentales m...
Este informe analiza el impacto del Programa de Formación y Capacitación por Competencias del INVIMA en 2021, destacando la mejora de competencias laborales, el fortalecimiento del talento humano y la gestión estratégica para la excelencia institucional. El documento detalla el proceso de evaluación...
El Plan de intervención de Clima Organizacional del INVIMA establece acciones para mejorar el bienestar y satisfacción de los servidores públicos, fundamentado en la medición de clima organizacional 2016 y en el marco legal vigente. El documento orienta la optimización de las condiciones laborales, ...