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La Resolución No. 2021007071 de 2021 establece que los servidores públicos del INVIMA tienen derecho a una jornada laboral completa libre en el día de...
La Circular N° 2000-0012-18 de INVIMA regula el proceso de evaluación de desempeño laboral para servidores públicos, definiendo etapas, criterios de c...
Este documento contiene la evaluación oficial del Formato 5 por parte de INVIMA, abordando aspectos regulatorios, criterios de cumplimiento y recomend...
Este instructivo guía a los evaluadores de INVIMA en el uso del Módulo Evalúa R, detallando los pasos para realizar evaluaciones de funcionarios, sele...
Este informe del INVIMA evalúa los compromisos gerenciales y actividades de la Dirección de Cosméticos, Aseo y Plaguicidas durante el segundo semestre...
La Circular 2350-0050-2021 de INVIMA orienta a los servidores públicos sobre el proceso de evaluación de desempeño laboral, detallando los pasos, plaz...
Este documento describe el proceso de evaluación y seguimiento durante el periodo de prueba para servidores públicos en INVIMA, conforme al Acuerdo 56...
El formato 5 (2) de INVIMA es un documento regulatorio utilizado en procesos administrativos para la vigilancia y control de medicamentos y alimentos....
Conozca el nuevo esquema de Evaluación de Desempeño Laboral (EDL) adoptado por el Acuerdo 565 de 2016, que promueve la igualdad, el mérito y la oportu...
La Circular No. 2000-026-2024 de INVIMA regula el proceso de medición del rendimiento laboral para servidores públicos con nombramiento provisional durante el primer semestre de 2024. Incluye instrucc...
La Resolución No. 2021007071 de 2021 establece que los servidores públicos del INVIMA tienen derecho a una jornada laboral completa libre en el día de su cumpleaños, como parte de los programas de bie...
La Circular N° 2000-0012-18 de INVIMA regula el proceso de evaluación de desempeño laboral para servidores públicos, definiendo etapas, criterios de calificación y procedimientos para la concertación ...
Este documento contiene la evaluación oficial del Formato 5 por parte de INVIMA, abordando aspectos regulatorios, criterios de cumplimiento y recomendaciones para su correcta aplicación en trámites sa...
Este instructivo guía a los evaluadores de INVIMA en el uso del Módulo Evalúa R, detallando los pasos para realizar evaluaciones de funcionarios, seleccionar periodos y motivos, y calificar compromiso...
Este informe del INVIMA evalúa los compromisos gerenciales y actividades de la Dirección de Cosméticos, Aseo y Plaguicidas durante el segundo semestre de 2024. Incluye capacitaciones, asistencia técni...
La Circular 2350-0050-2021 de INVIMA orienta a los servidores públicos sobre el proceso de evaluación de desempeño laboral, detallando los pasos, plazos y herramientas requeridas para la calificación ...
Este documento describe el proceso de evaluación y seguimiento durante el periodo de prueba para servidores públicos en INVIMA, conforme al Acuerdo 565 de 2016. Incluye los formatos de evaluación, cri...
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Conozca el nuevo esquema de Evaluación de Desempeño Laboral (EDL) adoptado por el Acuerdo 565 de 2016, que promueve la igualdad, el mérito y la oportunidad en la gestión pública. Este modelo, avalado ...
La Circular No. 2000-026-2024 de INVIMA regula el proceso de medición del rendimiento laboral para servidores públicos con nombramiento provisional durante el primer semestre de 2024. Incluye instrucciones sobre el periodo de evaluación, uso de formatos, registro de evidencias y envío de resultados....
La Resolución No. 2021007071 de 2021 establece que los servidores públicos del INVIMA tienen derecho a una jornada laboral completa libre en el día de su cumpleaños, como parte de los programas de bienestar e incentivos institucionales. Este beneficio busca mejorar la satisfacción y el bienestar de ...
La Circular N° 2000-0012-18 de INVIMA regula el proceso de evaluación de desempeño laboral para servidores públicos, definiendo etapas, criterios de calificación y procedimientos para la concertación de compromisos laborales y competencias comportamentales. Incluye fechas clave para la entrega de fo...
Este documento contiene la evaluación oficial del Formato 5 por parte de INVIMA, abordando aspectos regulatorios, criterios de cumplimiento y recomendaciones para su correcta aplicación en trámites sanitarios. Es una referencia clave para entidades y profesionales que gestionan registros y autorizac...
Este instructivo guía a los evaluadores de INVIMA en el uso del Módulo Evalúa R, detallando los pasos para realizar evaluaciones de funcionarios, seleccionar periodos y motivos, y calificar compromisos funcionales y competencias comportamentales según la normativa vigente. El documento facilita la c...
Este informe del INVIMA evalúa los compromisos gerenciales y actividades de la Dirección de Cosméticos, Aseo y Plaguicidas durante el segundo semestre de 2024. Incluye capacitaciones, asistencia técnica, visitas de seguimiento y gestión de trámites regulatorios para productos cosméticos y absorbente...
La Circular 2350-0050-2021 de INVIMA orienta a los servidores públicos sobre el proceso de evaluación de desempeño laboral, detallando los pasos, plazos y herramientas requeridas para la calificación definitiva y la concertación de compromisos. Incluye instructivos, formatos y contactos de apoyo par...
Este documento describe el proceso de evaluación y seguimiento durante el periodo de prueba para servidores públicos en INVIMA, conforme al Acuerdo 565 de 2016. Incluye los formatos de evaluación, criterios de concertación de compromisos laborales y competencias comportamentales, así como los nivele...
El formato 5 (2) de INVIMA es un documento regulatorio utilizado en procesos administrativos para la vigilancia y control de medicamentos y alimentos. Facilita la recolección de información relevante sobre productos sujetos a regulación, contribuyendo al cumplimiento de las normativas de seguridad y...
Conozca el nuevo esquema de Evaluación de Desempeño Laboral (EDL) adoptado por el Acuerdo 565 de 2016, que promueve la igualdad, el mérito y la oportunidad en la gestión pública. Este modelo, avalado por la Comisión Nacional del Servicio Civil, establece criterios y procedimientos para una evaluació...