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La Resolución 2019003641 de 2019 actualiza la estructura de los Grupos Internos de Trabajo en INVIMA, optimizando la organización y funciones de áreas...
Este informe presenta los resultados de la evaluación de desempeño de los funcionarios de INVIMA para el periodo 2015-2016. Incluye nombres, identific...
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Circular dirigida a los servidores públicos de INVIMA sobre la actualización obligatoria de la Declaración de Bienes y Rentas en el SIGEP antes del 31 de mayo de 2021. Incluye instrucciones para el ac...
Este memorando del INVIMA define la estructura y responsables de la Comisión Evaluadora para la evaluación del desempeño laboral de sus funcionarios en el periodo 2024-2025. Incluye los criterios de c...
La Resolución No. 2025003183 de 2025 establece el sistema de evaluación del desempeño laboral para servidores públicos de libre nombramiento y remoción, no gerentes públicos, en INVIMA. Este sistema u...
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Este informe presenta los resultados de la evaluación de desempeño de los funcionarios de INVIMA para el periodo 2015-2016. Incluye nombres, identificaciones y calificaciones obtenidas, evidenciando e...
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Este informe del INVIMA presenta los resultados de la Evaluación del Desempeño Laboral anual 2019-2020 para servidores públicos, detallando calificaciones y niveles alcanzados. Elaborado por la Secret...
Circular dirigida a los servidores públicos de INVIMA sobre la actualización obligatoria de la Declaración de Bienes y Rentas en el SIGEP antes del 31 de mayo de 2021. Incluye instrucciones para el acceso, envío y verificación de la información, así como recursos de apoyo y recordatorio sobre la act...
Este memorando del INVIMA define la estructura y responsables de la Comisión Evaluadora para la evaluación del desempeño laboral de sus funcionarios en el periodo 2024-2025. Incluye los criterios de conformación según el nivel jerárquico y vinculación, así como la asignación de responsabilidades en ...
La Resolución No. 2025003183 de 2025 establece el sistema de evaluación del desempeño laboral para servidores públicos de libre nombramiento y remoción, no gerentes públicos, en INVIMA. Este sistema utiliza los mismos criterios que para los empleados de carrera administrativa, asegurando objetividad...
La Resolución 2019003641 de 2019 actualiza la estructura de los Grupos Internos de Trabajo en INVIMA, optimizando la organización y funciones de áreas clave como vigilancia epidemiológica, dispositivos médicos y gestión territorial. Estas modificaciones buscan mejorar la eficiencia institucional y l...
Este informe presenta los resultados de la evaluación de desempeño de los funcionarios de INVIMA para el periodo 2015-2016. Incluye nombres, identificaciones y calificaciones obtenidas, evidenciando el compromiso institucional con la gestión del talento humano y la transparencia en los procesos inte...
Este informe de evaluación gerencial de INVIMA para 2024 destaca los avances y compromisos en la gestión de laboratorios y control de calidad. Incluye indicadores de cumplimiento, optimización de procesos, acreditación de laboratorios y atención de solicitudes de análisis, todo orientado a fortalece...
El Código General de Integridad del Servicio Público Colombiano establece los valores y principios que deben guiar el comportamiento de los servidores públicos. Desarrollado de manera participativa, este documento promueve la honestidad, respeto, compromiso, diligencia y justicia, y busca fortalecer...
La Resolución No. 2023057646 del INVIMA nombra provisionalmente a Yeimi Ramírez Bernal en la vacante definitiva del cargo Técnico Operativo, Código 3132, Grado 14, en la Secretaría General - Grupo de Tesorería. Este nombramiento es transitorio y se realiza conforme a la normativa vigente, mientras s...
La Resolución 2018020092 de 2018 modifica la estructura interna de INVIMA, creando el Grupo de Registros Sanitarios de Medicamentos con Condición Especial de Riesgo. Este grupo gestiona trámites y registros de medicamentos de alto impacto en salud pública, optimizando procesos y tiempos de respuesta...
Este informe del INVIMA presenta los resultados de la Evaluación del Desempeño Laboral anual 2019-2020 para servidores públicos, detallando calificaciones y niveles alcanzados. Elaborado por la Secretaría General y el Grupo de Talento Humano, el documento promueve la transparencia en los procesos in...