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El Plan Anual de Vacantes y Previsión de Recursos Humanos 2025 del INVIMA es una herramienta clave para la gestión y provisión de empleos en la entidad. Incluye objetivos estratégicos, fundamentos legales, recursos asignados y seguimiento a la planta de personal, asegurando la adecuada planificación...
La Resolución 2019003641 de 2019 actualiza la estructura de los Grupos Internos de Trabajo en INVIMA, optimizando la organización y funciones de áreas clave como vigilancia epidemiológica, dispositivos médicos y gestión territorial. Estas modificaciones buscan mejorar la eficiencia institucional y l...
Consulta el informe final de resultados de la evaluación del desempeño laboral de los servidores públicos de carrera administrativa del INVIMA para el periodo 2020-2021. El reporte, elaborado por la Secretaría General y el Grupo de Talento Humano, muestra los niveles alcanzados y las calificaciones ...
Este documento describe el proceso de evaluación de competencias para servidores públicos en INVIMA, utilizando el Formato F4. Incluye criterios de valoración, definiciones de competencias y recomendaciones para el desarrollo profesional, orientados a mejorar la gestión institucional y la atención a...
La Resolución 2017007216 de 2017 actualiza la estructura interna de INVIMA, creando y reorganizando grupos de trabajo especializados en medicamentos biológicos, inspección de tráfico postal y mensajería, y atención al ciudadano. Estas modificaciones permiten una gestión más eficiente y especializada...
La Resolución 2016021313 de 2016 modifica la estructura de los Grupos Internos de Trabajo en INVIMA, ajustando la organización interna de la Dirección de Medicamentos y Productos Biológicos. El documento suprime el Grupo de Programas Especiales y redefine funciones clave para mejorar la eficiencia a...
El Código General de Integridad del Servicio Público Colombiano establece los valores y principios que deben guiar el comportamiento de los servidores públicos. Desarrollado de manera participativa, este documento promueve la honestidad, respeto, compromiso, diligencia y justicia, y busca fortalecer...
La Resolución 2025006439 del INVIMA reubica el Grupo Unidad de Reacción Inmediata (GURI) a la Dirección de Operaciones Sanitarias y suprime el Grupo de Bancos de Sangre de la Dirección de Medicamentos y Productos Biológicos. Esta medida fortalece la eficiencia institucional y asegura que las funcion...
Este informe detalla la evaluación de desempeño laboral de los servidores de carrera administrativa activos en INVIMA durante el periodo 2016-2017. Se evaluaron 414 funcionarios, clasificando sus resultados en sobresaliente, destacado y satisfactorio, y se reportan situaciones administrativas especi...
Este informe detalla los resultados de la evaluación del desempeño laboral de los servidores de carrera administrativa del INVIMA para la vigencia 2018-2019. Se evaluó al 80% de la planta, con un 91% alcanzando nivel sobresaliente y un 9% nivel satisfactorio. El documento explica las razones adminis...
Este informe presenta los resultados de la evaluación anual de desempeño del personal de INVIMA para el periodo 2011-2012, detallando cargos, calificaciones y factores de cumplimiento. Refleja el compromiso institucional con la gestión del talento humano y la transparencia en los procesos de evaluac...