El Código General de Integridad del Servicio Público Colombiano establece los valores y principios que deben guiar el comportamiento de los servidores...
Este informe presenta los resultados de la evaluación de desempeño de los funcionarios de INVIMA para el periodo 2015-2016. Incluye nombres, identific...
El Acuerdo 617 de 2018 regula la evaluación del desempeño laboral en INVIMA, estableciendo procedimientos y criterios para periodos ordinarios y de pr...
La Resolución 2018028761 de 2018 modifica la estructura interna de trabajo en INVIMA, creando nuevos grupos y redefiniendo funciones para optimizar la...
La Resolución 2017007216 de 2017 actualiza la estructura interna de INVIMA, creando y reorganizando grupos de trabajo especializados en medicamentos b...
La Resolución 2013006139 de 2013 conforma el Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) en INVIMA para el periodo 2013-2015, en cumplimiento de la...
La Resolución 2016054041 de 2016 conforma el Comité de Convivencia Laboral del INVIMA para el periodo 2017-2018, designando representantes de la entid...
La Resolución 2023050815 del INVIMA designa en encargo a Nini Johana Niño Pineda en el cargo de Profesional Universitario, ante una vacancia definitiv...
La Resolución 2025009018 de 2025 convoca a la inscripción y elección de representantes de los servidores públicos y sus suplentes en el Comité Paritar...
El Código General de Integridad del Servicio Público Colombiano establece los valores y principios que deben guiar el comportamiento de los servidores públicos. Desarrollado de manera participativa, e...
Este informe presenta los resultados de la evaluación de desempeño de los funcionarios de INVIMA para el periodo 2015-2016. Incluye nombres, identificaciones y calificaciones obtenidas, evidenciando e...
El Acuerdo 617 de 2018 regula la evaluación del desempeño laboral en INVIMA, estableciendo procedimientos y criterios para periodos ordinarios y de prueba. Basado en la normativa nacional, garantiza t...
La Resolución 2018028761 de 2018 modifica la estructura interna de trabajo en INVIMA, creando nuevos grupos y redefiniendo funciones para optimizar la gestión de procesos sancionatorios y fortalecer l...
La Resolución 2017007216 de 2017 actualiza la estructura interna de INVIMA, creando y reorganizando grupos de trabajo especializados en medicamentos biológicos, inspección de tráfico postal y mensajer...
La Resolución 2013006139 de 2013 conforma el Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) en INVIMA para el periodo 2013-2015, en cumplimiento de la normativa nacional. El documento detalla la compo...
La Resolución 2016054041 de 2016 conforma el Comité de Convivencia Laboral del INVIMA para el periodo 2017-2018, designando representantes de la entidad y de los servidores públicos. Este comité tiene...
La Resolución 2023050815 del INVIMA designa en encargo a Nini Johana Niño Pineda en el cargo de Profesional Universitario, ante una vacancia definitiva en la Secretaría General - Grupo de Talento Huma...
La Resolución 2025009018 de 2025 convoca a la inscripción y elección de representantes de los servidores públicos y sus suplentes en el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) de...
El Código General de Integridad del Servicio Público Colombiano establece los valores y principios que deben guiar el comportamiento de los servidores públicos. Desarrollado de manera participativa, este documento promueve la honestidad, respeto, compromiso, diligencia y justicia, y busca fortalecer...
Este informe presenta los resultados de la evaluación de desempeño de los funcionarios de INVIMA para el periodo 2015-2016. Incluye nombres, identificaciones y calificaciones obtenidas, evidenciando el compromiso institucional con la gestión del talento humano y la transparencia en los procesos inte...
El Acuerdo 617 de 2018 regula la evaluación del desempeño laboral en INVIMA, estableciendo procedimientos y criterios para periodos ordinarios y de prueba. Basado en la normativa nacional, garantiza transparencia y cumplimiento en la gestión de talento humano....
La Resolución 2018028761 de 2018 modifica la estructura interna de trabajo en INVIMA, creando nuevos grupos y redefiniendo funciones para optimizar la gestión de procesos sancionatorios y fortalecer la inspección, vigilancia y control sanitario. Esta medida busca mejorar la eficiencia administrativa...
La Resolución 2017007216 de 2017 actualiza la estructura interna de INVIMA, creando y reorganizando grupos de trabajo especializados en medicamentos biológicos, inspección de tráfico postal y mensajería, y atención al ciudadano. Estas modificaciones permiten una gestión más eficiente y especializada...
La Resolución 2013006139 de 2013 conforma el Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) en INVIMA para el periodo 2013-2015, en cumplimiento de la normativa nacional. El documento detalla la composición del comité, el proceso de elección de representantes y la designación de facilitadores de Sal...
La Resolución 2016054041 de 2016 conforma el Comité de Convivencia Laboral del INVIMA para el periodo 2017-2018, designando representantes de la entidad y de los servidores públicos. Este comité tiene como objetivo prevenir el acoso laboral y proteger la salud psicosocial de los trabajadores, cumpli...
La Resolución 2023050815 del INVIMA designa en encargo a Nini Johana Niño Pineda en el cargo de Profesional Universitario, ante una vacancia definitiva en la Secretaría General - Grupo de Talento Humano. El proceso cumple con la normativa de provisión transitoria de empleos públicos y garantiza el d...
La Resolución 2025009018 de 2025 convoca a la inscripción y elección de representantes de los servidores públicos y sus suplentes en el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) de INVIMA para el periodo 2025-2027. El documento establece el procedimiento, requisitos y funciones d...