Este informe del INVIMA analiza el impacto de los programas de formación y capacitación implementados en 2013, destacando la importancia de evaluar má...
La Resolución No. 2024003519 de 2024 formaliza el Plan de Bienestar Social e Incentivos para los servidores públicos del INVIMA, alineado con la norma...
Este informe analiza el impacto del programa de formación y capacitación de INVIMA en 2019, evaluando la transferencia de conocimientos y competencias...
La Resolución 2018008806 de INVIMA adopta el Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias para sus servidores públicos en 2018. Est...
El Plan Institucional de Formación y Capacitación 2024 de INVIMA define estrategias para fortalecer las competencias de los servidores públicos, aline...
La Resolución 2014006516 del INVIMA adopta el Plan Anual de Bienestar Social para sus funcionarios públicos en 2014, conforme a la normativa vigente. ...
Este informe analiza el impacto de los programas de formación y capacitación realizados por INVIMA en 2012, evaluando su alineación con los objetivos ...
Este informe analiza el impacto del Programa de Formación y Capacitación por Competencias 2022 en INVIMA, destacando el fortalecimiento de competencia...
La Resolución No. 2019051886 de INVIMA declara desierta la elección del mejor equipo de trabajo 2019, tras no cumplirse los requisitos de excelencia e...
La Resolución 2015043190 de 2015 adopta el Código de Ética y Buen Gobierno del INVIMA, estableciendo políticas y valores institucionales para fortalec...
Este informe del INVIMA analiza el impacto de los programas de formación y capacitación implementados en 2013, destacando la importancia de evaluar más allá de la cobertura y alineando la capacitación...
La Resolución No. 2024003519 de 2024 formaliza el Plan de Bienestar Social e Incentivos para los servidores públicos del INVIMA, alineado con la normativa nacional. Este plan anual promueve el desarro...
Este informe analiza el impacto del programa de formación y capacitación de INVIMA en 2019, evaluando la transferencia de conocimientos y competencias laborales en los servidores públicos. El document...
La Resolución 2018008806 de INVIMA adopta el Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias para sus servidores públicos en 2018. Este plan fortalece las capacidades del personal, pro...
El Plan Institucional de Formación y Capacitación 2024 de INVIMA define estrategias para fortalecer las competencias de los servidores públicos, alineado con la normativa nacional. Incluye ejes temáti...
La Resolución 2014006516 del INVIMA adopta el Plan Anual de Bienestar Social para sus funcionarios públicos en 2014, conforme a la normativa vigente. Este plan tiene como objetivo mejorar la calidad d...
Este informe analiza el impacto de los programas de formación y capacitación realizados por INVIMA en 2012, evaluando su alineación con los objetivos estratégicos institucionales y el desarrollo del r...
Este informe analiza el impacto del Programa de Formación y Capacitación por Competencias 2022 en INVIMA, destacando el fortalecimiento de competencias laborales, la mejora de la calidad de vida labor...
La Resolución No. 2019051886 de INVIMA declara desierta la elección del mejor equipo de trabajo 2019, tras no cumplirse los requisitos de excelencia establecidos en el Plan Anual de Incentivos. El pro...
La Resolución 2015043190 de 2015 adopta el Código de Ética y Buen Gobierno del INVIMA, estableciendo políticas y valores institucionales para fortalecer la gestión pública, la transparencia y la integ...
Este informe del INVIMA analiza el impacto de los programas de formación y capacitación implementados en 2013, destacando la importancia de evaluar más allá de la cobertura y alineando la capacitación con los objetivos estratégicos institucionales. El documento incluye metodología, análisis de resul...
La Resolución No. 2024003519 de 2024 formaliza el Plan de Bienestar Social e Incentivos para los servidores públicos del INVIMA, alineado con la normativa nacional. Este plan anual promueve el desarrollo integral, la motivación y el reconocimiento de los empleados mediante actividades y estímulos qu...
Este informe analiza el impacto del programa de formación y capacitación de INVIMA en 2019, evaluando la transferencia de conocimientos y competencias laborales en los servidores públicos. El documento destaca la importancia de la formación basada en competencias y presenta la metodología utilizada ...
La Resolución 2018008806 de INVIMA adopta el Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias para sus servidores públicos en 2018. Este plan fortalece las capacidades del personal, promoviendo la excelencia en la gestión pública y alineándose con las directrices nacionales de formaci...
El Plan Institucional de Formación y Capacitación 2024 de INVIMA define estrategias para fortalecer las competencias de los servidores públicos, alineado con la normativa nacional. Incluye ejes temáticos, modalidades de capacitación y derechos y deberes, promoviendo la innovación y el mejoramiento c...
La Resolución 2014006516 del INVIMA adopta el Plan Anual de Bienestar Social para sus funcionarios públicos en 2014, conforme a la normativa vigente. Este plan tiene como objetivo mejorar la calidad de vida y el desempeño laboral de los empleados, promoviendo condiciones favorables en el entorno de ...
Este informe analiza el impacto de los programas de formación y capacitación realizados por INVIMA en 2012, evaluando su alineación con los objetivos estratégicos institucionales y el desarrollo del recurso humano. Incluye metodología, objetivos y resultados por áreas, proporcionando una visión inte...
Este informe analiza el impacto del Programa de Formación y Capacitación por Competencias 2022 en INVIMA, destacando el fortalecimiento de competencias laborales, la mejora de la calidad de vida laboral y la gestión estratégica del talento humano. Se evalúan los resultados de las capacitaciones y su...
La Resolución No. 2019051886 de INVIMA declara desierta la elección del mejor equipo de trabajo 2019, tras no cumplirse los requisitos de excelencia establecidos en el Plan Anual de Incentivos. El proceso fue evaluado por el Comité Técnico Evaluador y la Comisión de Personal, garantizando transparen...
La Resolución 2015043190 de 2015 adopta el Código de Ética y Buen Gobierno del INVIMA, estableciendo políticas y valores institucionales para fortalecer la gestión pública, la transparencia y la integridad en la entidad. El documento promueve una cultura organizacional basada en principios éticos y ...