El Plan de Incentivos Institucionales 2021 del INVIMA establece mecanismos para reconocer y estimular el desempeño sobresaliente de sus servidores púb...
El Catálogo de Medidas EFR 2024 de INVIMA presenta el modelo de gestión Entidad Familiarmente Responsable, orientado a promover la conciliación entre ...
El Plan de Bienestar Social Laboral del INVIMA 2019 establece las estrategias y acciones para mejorar la calidad de vida laboral de los funcionarios, ...
El Plan Anual de Incentivos 2013 del INVIMA promueve el reconocimiento y motivación de los funcionarios mediante incentivos pecuniarios y no pecuniari...
Este documento oficial del INVIMA designa a Sandra Yamile Herrera Quiceno como Directora EFR y a Javier Sánchez Sánchez como Manager EFR, detallando s...
La Resolución No. 2017007551 de INVIMA adopta el Plan Anual de Incentivos 2017 para servidores públicos de carrera y libre nombramiento. Este plan, fu...
El Plan de Bienestar Social Laboral 2022 del INVIMA define estrategias y acciones para fortalecer el bienestar, conciliación y desarrollo integral de ...
El Programa Anual de Bienestar Social 2018 del INVIMA establece acciones y actividades para mejorar el bienestar laboral y social de sus funcionarios....
El Plan Anual de Incentivos 2015 de INVIMA define el sistema de incentivos institucionales para empleados públicos, incluyendo tipos de incentivos, cr...
La Resolución 2020003498 de INVIMA adopta el Plan Anual de Incentivos 2020 para servidores públicos de carrera y libre nombramiento, promoviendo el bi...
La matriz de medidas efr 2024 de INVIMA describe el modelo de gestión para el bienestar laboral, incluyendo beneficios sociales, flexibilidad horaria,...
La carta compromiso del INVIMA formaliza la adopción del modelo efr, edición 4, para fortalecer la conciliación laboral y familiar en toda la entidad....
El Plan de Incentivos Institucionales 2021 del INVIMA establece mecanismos para reconocer y estimular el desempeño sobresaliente de sus servidores públicos. Basado en la normativa nacional, este plan ...
El Catálogo de Medidas EFR 2024 de INVIMA presenta el modelo de gestión Entidad Familiarmente Responsable, orientado a promover la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral de sus servid...
El Plan de Bienestar Social Laboral del INVIMA 2019 establece las estrategias y acciones para mejorar la calidad de vida laboral de los funcionarios, promoviendo la protección de servicios sociales y ...
El Plan Anual de Incentivos 2013 del INVIMA promueve el reconocimiento y motivación de los funcionarios mediante incentivos pecuniarios y no pecuniarios, premiando el desempeño laboral destacado. El p...
Este documento oficial del INVIMA designa a Sandra Yamile Herrera Quiceno como Directora EFR y a Javier Sánchez Sánchez como Manager EFR, detallando sus funciones clave en la gestión y conciliación de...
La Resolución No. 2017007551 de INVIMA adopta el Plan Anual de Incentivos 2017 para servidores públicos de carrera y libre nombramiento. Este plan, fundamentado en la normativa vigente, promueve el bi...
El Plan de Bienestar Social Laboral 2022 del INVIMA define estrategias y acciones para fortalecer el bienestar, conciliación y desarrollo integral de los servidores públicos. Este modelo promueve un a...
El Programa Anual de Bienestar Social 2018 del INVIMA establece acciones y actividades para mejorar el bienestar laboral y social de sus funcionarios. Incluye diagnóstico de necesidades, resultados de...
El Plan Anual de Incentivos 2015 de INVIMA define el sistema de incentivos institucionales para empleados públicos, incluyendo tipos de incentivos, criterios de selección y procedimientos de acceso. E...
La Resolución 2020003498 de INVIMA adopta el Plan Anual de Incentivos 2020 para servidores públicos de carrera y libre nombramiento, promoviendo el bienestar y la excelencia laboral. El plan contempla...
La matriz de medidas efr 2024 de INVIMA describe el modelo de gestión para el bienestar laboral, incluyendo beneficios sociales, flexibilidad horaria, movilidad sostenible, salud y bienestar, incentiv...
La carta compromiso del INVIMA formaliza la adopción del modelo efr, edición 4, para fortalecer la conciliación laboral y familiar en toda la entidad. Este proceso busca certificar a INVIMA como organ...
El Plan de Incentivos Institucionales 2021 del INVIMA establece mecanismos para reconocer y estimular el desempeño sobresaliente de sus servidores públicos. Basado en la normativa nacional, este plan busca fortalecer la cultura de excelencia y motivar el compromiso laboral, contribuyendo al logro de...
El Catálogo de Medidas EFR 2024 de INVIMA presenta el modelo de gestión Entidad Familiarmente Responsable, orientado a promover la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral de sus servidores. Incluye políticas de flexibilidad, desarrollo profesional, apoyo familiar e igualdad de oportu...
El Plan de Bienestar Social Laboral del INVIMA 2019 establece las estrategias y acciones para mejorar la calidad de vida laboral de los funcionarios, promoviendo la protección de servicios sociales y el desarrollo integral del talento humano. Este documento guía la gestión de bienestar en la entidad...
El Plan Anual de Incentivos 2013 del INVIMA promueve el reconocimiento y motivación de los funcionarios mediante incentivos pecuniarios y no pecuniarios, premiando el desempeño laboral destacado. El programa está fundamentado en la normativa vigente y busca fortalecer la productividad, el compromiso...
Este documento oficial del INVIMA designa a Sandra Yamile Herrera Quiceno como Directora EFR y a Javier Sánchez Sánchez como Manager EFR, detallando sus funciones clave en la gestión y conciliación del modelo Empresa Familiarmente Responsable. Se destacan responsabilidades en liderazgo, comunicación...
La Resolución No. 2017007551 de INVIMA adopta el Plan Anual de Incentivos 2017 para servidores públicos de carrera y libre nombramiento. Este plan, fundamentado en la normativa vigente, promueve el bienestar, desarrollo y reconocimiento de los empleados, asegurando la organización anual de programas...
El Plan de Bienestar Social Laboral 2022 del INVIMA define estrategias y acciones para fortalecer el bienestar, conciliación y desarrollo integral de los servidores públicos. Este modelo promueve un ambiente laboral positivo, alineado con la misión institucional y la responsabilidad social, aseguran...
El Programa Anual de Bienestar Social 2018 del INVIMA establece acciones y actividades para mejorar el bienestar laboral y social de sus funcionarios. Incluye diagnóstico de necesidades, resultados de encuestas, propuestas de actividades deportivas, culturales, de salud y capacitación, así como estr...
El Plan Anual de Incentivos 2015 de INVIMA define el sistema de incentivos institucionales para empleados públicos, incluyendo tipos de incentivos, criterios de selección y procedimientos de acceso. El documento establece el marco legal, objetivos, presupuesto y metodología de evaluación para recono...
La Resolución 2020003498 de INVIMA adopta el Plan Anual de Incentivos 2020 para servidores públicos de carrera y libre nombramiento, promoviendo el bienestar y la excelencia laboral. El plan contempla incentivos pecuniarios y no pecuniarios, ajustándose a la normativa vigente y a las necesidades ins...
La matriz de medidas efr 2024 de INVIMA describe el modelo de gestión para el bienestar laboral, incluyendo beneficios sociales, flexibilidad horaria, movilidad sostenible, salud y bienestar, incentivos y descuentos para funcionarios. El documento detalla la vigencia y condiciones de cada medida, pr...
La carta compromiso del INVIMA formaliza la adopción del modelo efr, edición 4, para fortalecer la conciliación laboral y familiar en toda la entidad. Este proceso busca certificar a INVIMA como organización familiarmente responsable, promoviendo el bienestar de sus funcionarios y la mejora continua...