La Resolución No. 2019019759 del INVIMA nombra a Karol Borre Garcia en periodo de prueba como Profesional Especializado, Código 2028 Grado 16, en la S...
Resolución por la cual INVIMA realiza el nombramiento provisional de Carolina Casanova Lugo en el cargo Técnico Operativo, Código 3132, Grado 14, en l...
Resolución del INVIMA que oficializa el nombramiento en periodo de prueba de Gloria Isabel Goez Mora y finaliza el nombramiento provisional de Claudia...
El Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) es el marco de referencia adoptado por INVIMA para fortalecer la gestión pública, consolidando polí...
Este documento regula la supervisión, interventoría y liquidación de contratos estatales en INVIMA, conforme a la Ley 80 de 1993. Incluye obligaciones...
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El Modelo de Evaluación de Competencias para Funcionarios INVIMA establece los lineamientos para identificar, medir y desarrollar competencias laboral...
La Resolución 2014029272 de 2014 establece el Modelo de Evaluación de Competencias para los funcionarios del INVIMA, alineando el desarrollo profesion...
Este informe analiza la calidad de vida laboral de los colaboradores de INVIMA en 2019, mediante una encuesta cuantitativa aplicada a una muestra repr...
La Resolución No. 2019019759 del INVIMA nombra a Karol Borre Garcia en periodo de prueba como Profesional Especializado, Código 2028 Grado 16, en la Secretaría General. El documento describe el proces...
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Este documento regula la supervisión, interventoría y liquidación de contratos estatales en INVIMA, conforme a la Ley 80 de 1993. Incluye obligaciones sobre la calidad de bienes y servicios, revisione...
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El Modelo de Evaluación de Competencias para Funcionarios INVIMA establece los lineamientos para identificar, medir y desarrollar competencias laborales en el instituto. Incluye fundamentos legales, o...
La Resolución 2014029272 de 2014 establece el Modelo de Evaluación de Competencias para los funcionarios del INVIMA, alineando el desarrollo profesional con la normatividad vigente y los estándares in...
Este informe analiza la calidad de vida laboral de los colaboradores de INVIMA en 2019, mediante una encuesta cuantitativa aplicada a una muestra representativa. El estudio identifica expectativas, há...
La Resolución No. 2019019759 del INVIMA nombra a Karol Borre Garcia en periodo de prueba como Profesional Especializado, Código 2028 Grado 16, en la Secretaría General. El documento describe el proceso de selección por concurso de méritos, la terminación del nombramiento provisional y los requisitos...
Resolución por la cual INVIMA realiza el nombramiento provisional de Carolina Casanova Lugo en el cargo Técnico Operativo, Código 3132, Grado 14, en la Oficina de Laboratorios y Control de Calidad. El nombramiento es temporal y está sujeto a proceso de selección por mérito, conforme a la normativa v...
Resolución del INVIMA que oficializa el nombramiento en periodo de prueba de Gloria Isabel Goez Mora y finaliza el nombramiento provisional de Claudia María del Pilar Arias Hoyos, en cumplimiento de una orden judicial y respetando el proceso de mérito de la Convocatoria 428 de 2016. El documento det...
El Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) es el marco de referencia adoptado por INVIMA para fortalecer la gestión pública, consolidando políticas y prácticas que promueven la eficiencia, transparencia y generación de valor público. Este modelo facilita la gestión integral, fomenta la parti...
Este documento regula la supervisión, interventoría y liquidación de contratos estatales en INVIMA, conforme a la Ley 80 de 1993. Incluye obligaciones sobre la calidad de bienes y servicios, revisiones periódicas, gestión de sanciones y garantías, y la exigencia de cumplimiento de normas técnicas na...
Este documento ofrece una visión general de la Constitución Política de Colombia y la estructura del Estado, abordando principios, derechos, garantías, deberes y organización territorial. Es útil para comprender el marco legal y administrativo que rige las instituciones públicas y su funcionamiento ...
El Modelo de Evaluación de Competencias para Funcionarios INVIMA establece los lineamientos para identificar, medir y desarrollar competencias laborales en el instituto. Incluye fundamentos legales, objetivos, alcance, definición de competencias, etapas del modelo, diccionario de competencias, escal...
La Resolución 2014029272 de 2014 establece el Modelo de Evaluación de Competencias para los funcionarios del INVIMA, alineando el desarrollo profesional con la normatividad vigente y los estándares institucionales. Este modelo permite identificar, evaluar y mejorar las competencias laborales requeri...
Este informe analiza la calidad de vida laboral de los colaboradores de INVIMA en 2019, mediante una encuesta cuantitativa aplicada a una muestra representativa. El estudio identifica expectativas, hábitos y características socio-demográficas, proporcionando información clave para el desarrollo y bi...