Resolución por la cual INVIMA realiza el nombramiento provisional de Carolina Casanova Lugo en el cargo Técnico Operativo, Código 3132, Grado 14, en l...
La Resolución No. 2023003510 de INVIMA oficializa la adopción del Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias 2023, orientado al d...
La Resolución 2022002219 de 2022 adopta el Programa Anual de Bienestar Social para los servidores públicos del INVIMA, orientado a mejorar su calidad ...
El Plan Institucional de Capacitación 2018 del INVIMA define las estrategias y programas para fortalecer las competencias laborales y organizacionales...
El Plan Institucional de Capacitación y Formación por Competencias 2014 del INVIMA busca fortalecer las competencias laborales de sus funcionarios med...
La Resolución 2014029272 de 2014 establece el Modelo de Evaluación de Competencias para los funcionarios del INVIMA, alineando el desarrollo profesion...
La Resolución No. 2021001977 del INVIMA adopta el Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias para sus servidores públicos en 2021...
La Resolución 2017038058 de 2017 convoca y regula el proceso de elección de representantes de los empleados y sus suplentes en la Comisión de Personal...
El Plan de intervención de Clima Organizacional del INVIMA establece acciones para mejorar el bienestar y satisfacción de los servidores públicos, fun...
Este informe analiza el impacto de los programas de formación y capacitación implementados por INVIMA en 2015, resaltando la importancia de la formaci...
Resolución por la cual INVIMA realiza el nombramiento provisional de Carolina Casanova Lugo en el cargo Técnico Operativo, Código 3132, Grado 14, en la Oficina de Laboratorios y Control de Calidad. El...
La Resolución No. 2023003510 de INVIMA oficializa la adopción del Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias 2023, orientado al desarrollo profesional de los funcionarios públicos...
La Resolución 2022002219 de 2022 adopta el Programa Anual de Bienestar Social para los servidores públicos del INVIMA, orientado a mejorar su calidad de vida mediante actividades deportivas, culturale...
El Plan Institucional de Capacitación 2018 del INVIMA define las estrategias y programas para fortalecer las competencias laborales y organizacionales de sus funcionarios. Incluye diagnóstico de neces...
El Plan Institucional de Capacitación y Formación por Competencias 2014 del INVIMA busca fortalecer las competencias laborales de sus funcionarios mediante proyectos de aprendizaje en equipo y estrate...
La Resolución 2014029272 de 2014 establece el Modelo de Evaluación de Competencias para los funcionarios del INVIMA, alineando el desarrollo profesional con la normatividad vigente y los estándares in...
La Resolución No. 2021001977 del INVIMA adopta el Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias para sus servidores públicos en 2021. Este plan, alineado con la normativa nacional y ...
La Resolución 2017038058 de 2017 convoca y regula el proceso de elección de representantes de los empleados y sus suplentes en la Comisión de Personal del INVIMA. Incluye requisitos, fechas de inscrip...
El Plan de intervención de Clima Organizacional del INVIMA establece acciones para mejorar el bienestar y satisfacción de los servidores públicos, fundamentado en la medición de clima organizacional 2...
Este informe analiza el impacto de los programas de formación y capacitación implementados por INVIMA en 2015, resaltando la importancia de la formación basada en competencias para el desarrollo insti...
Resolución por la cual INVIMA realiza el nombramiento provisional de Carolina Casanova Lugo en el cargo Técnico Operativo, Código 3132, Grado 14, en la Oficina de Laboratorios y Control de Calidad. El nombramiento es temporal y está sujeto a proceso de selección por mérito, conforme a la normativa v...
La Resolución No. 2023003510 de INVIMA oficializa la adopción del Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias 2023, orientado al desarrollo profesional de los funcionarios públicos de la entidad. Este plan responde a los lineamientos nacionales y busca mejorar la prestación de se...
La Resolución 2022002219 de 2022 adopta el Programa Anual de Bienestar Social para los servidores públicos del INVIMA, orientado a mejorar su calidad de vida mediante actividades deportivas, culturales, de salud y vivienda. Este programa, fundamentado en diagnósticos institucionales y normativas vig...
El Plan Institucional de Capacitación 2018 del INVIMA define las estrategias y programas para fortalecer las competencias laborales y organizacionales de sus funcionarios. Incluye diagnóstico de necesidades, objetivos, alcance, diseño y ejecución de programas, así como mecanismos de evaluación y seg...
El Plan Institucional de Capacitación y Formación por Competencias 2014 del INVIMA busca fortalecer las competencias laborales de sus funcionarios mediante proyectos de aprendizaje en equipo y estrategias alineadas con la normativa nacional. Incluye diagnóstico de necesidades, modalidades de capacit...
La Resolución 2014029272 de 2014 establece el Modelo de Evaluación de Competencias para los funcionarios del INVIMA, alineando el desarrollo profesional con la normatividad vigente y los estándares institucionales. Este modelo permite identificar, evaluar y mejorar las competencias laborales requeri...
La Resolución No. 2021001977 del INVIMA adopta el Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias para sus servidores públicos en 2021. Este plan, alineado con la normativa nacional y construido en conjunto con organizaciones sindicales y la Comisión de Personal, busca fortalecer las...
La Resolución 2017038058 de 2017 convoca y regula el proceso de elección de representantes de los empleados y sus suplentes en la Comisión de Personal del INVIMA. Incluye requisitos, fechas de inscripción, divulgación de candidatos y procedimiento de votación, garantizando transparencia y cumplimien...
El Plan de intervención de Clima Organizacional del INVIMA establece acciones para mejorar el bienestar y satisfacción de los servidores públicos, fundamentado en la medición de clima organizacional 2016 y en el marco legal vigente. El documento orienta la optimización de las condiciones laborales, ...
Este informe analiza el impacto de los programas de formación y capacitación implementados por INVIMA en 2015, resaltando la importancia de la formación basada en competencias para el desarrollo institucional. El documento detalla los enfoques metodológicos y la alineación con la normativa vigente, ...