La Resolución 2016042535 de 2016 modifica el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales del INVIMA, ajustando y adicionando fichas funcio...
Este documento contiene la valoración de competencias y conductas asociadas del Dr. Carlos Robles Cocuyame como servidor público, evaluando aspectos c...
Este documento presenta la evaluación de competencias y desempeño de la Dra. Amelia Velasco Corredor, Jefe de la Oficina de Laboratorios y Control de ...
Este documento contiene la evaluación de competencias del Dr. Juan Manuel Palacio Posada, destacando su desempeño en áreas clave como orientación a re...
Este documento contiene la evaluación de competencias y desempeño del Dr. Roy Luis Galindo como servidor público, destacando criterios de valoración, ...
Este documento presenta los compromisos gerenciales y objetivos institucionales de INVIMA para 2024 en materia de tecnología y servicios internos. Inc...
La Resolución 2025047911 de 2025 compila, actualiza y modifica el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la plant...
Este documento contiene la valoración de competencias comunes para servidores públicos, enfocándose en Guillermo Jose Perez Blanco. Incluye análisis d...
Este documento contiene la valoración integral de competencias y desempeño del servidor público Dr. Guillermo Jose Perez Blanco, abordando aspectos cl...
Este documento describe el modelo de conciliación, estímulos y bienestar social laboral adoptado por INVIMA en 2021, orientado a fortalecer la gestión...
La Resolución 2016042535 de 2016 modifica el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales del INVIMA, ajustando y adicionando fichas funcionales para varios empleos en áreas clave de la ent...
Este documento contiene la valoración de competencias y conductas asociadas del Dr. Carlos Robles Cocuyame como servidor público, evaluando aspectos como liderazgo, orientación a resultados, cumplimie...
Este documento presenta la evaluación de competencias y desempeño de la Dra. Amelia Velasco Corredor, Jefe de la Oficina de Laboratorios y Control de Calidad de INVIMA. Se analizan aspectos como orien...
Este documento contiene la evaluación de competencias del Dr. Juan Manuel Palacio Posada, destacando su desempeño en áreas clave como orientación a resultados, transparencia, toma de decisiones y sent...
Este documento contiene la evaluación de competencias y desempeño del Dr. Roy Luis Galindo como servidor público, destacando criterios de valoración, liderazgo, orientación a resultados, transparencia...
Este documento presenta los compromisos gerenciales y objetivos institucionales de INVIMA para 2024 en materia de tecnología y servicios internos. Incluye indicadores de cumplimiento, avances en sopor...
La Resolución 2025047911 de 2025 compila, actualiza y modifica el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de INVIMA. Este documento integra la...
Este documento contiene la valoración de competencias comunes para servidores públicos, enfocándose en Guillermo Jose Perez Blanco. Incluye análisis de comportamientos, liderazgo, orientación a result...
Este documento contiene la valoración integral de competencias y desempeño del servidor público Dr. Guillermo Jose Perez Blanco, abordando aspectos clave como liderazgo, orientación a resultados, tran...
Este documento describe el modelo de conciliación, estímulos y bienestar social laboral adoptado por INVIMA en 2021, orientado a fortalecer la gestión del talento humano y promover una cultura organiz...
La Resolución 2016042535 de 2016 modifica el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales del INVIMA, ajustando y adicionando fichas funcionales para varios empleos en áreas clave de la entidad. Estas modificaciones responden a necesidades de servicio y actualizaciones normativas, fortale...
Este documento contiene la valoración de competencias y conductas asociadas del Dr. Carlos Robles Cocuyame como servidor público, evaluando aspectos como liderazgo, orientación a resultados, cumplimiento de normas y sentido de pertenencia. Se utiliza una escala de desempeño y se incluyen recomendaci...
Este documento presenta la evaluación de competencias y desempeño de la Dra. Amelia Velasco Corredor, Jefe de la Oficina de Laboratorios y Control de Calidad de INVIMA. Se analizan aspectos como orientación a resultados, atención al usuario, transparencia y toma de decisiones, con recomendaciones pa...
Este documento contiene la evaluación de competencias del Dr. Juan Manuel Palacio Posada, destacando su desempeño en áreas clave como orientación a resultados, transparencia, toma de decisiones y sentido de pertenencia. La valoración identifica fortalezas y oportunidades de mejora, proporcionando re...
Este documento contiene la evaluación de competencias y desempeño del Dr. Roy Luis Galindo como servidor público, destacando criterios de valoración, liderazgo, orientación a resultados, transparencia y toma de decisiones. Se identifican fortalezas y áreas de mejora, proporcionando una visión integr...
Este documento presenta los compromisos gerenciales y objetivos institucionales de INVIMA para 2024 en materia de tecnología y servicios internos. Incluye indicadores de cumplimiento, avances en soporte tecnológico, renovación de equipos, licenciamiento, migración a Office365, habilitación de VPN y ...
La Resolución 2025047911 de 2025 compila, actualiza y modifica el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de INVIMA. Este documento integra las disposiciones vigentes y garantiza la adecuada gestión del talento humano, estableciendo funciones...
Este documento contiene la valoración de competencias comunes para servidores públicos, enfocándose en Guillermo Jose Perez Blanco. Incluye análisis de comportamientos, liderazgo, orientación a resultados y transparencia, con recomendaciones para mejorar el desempeño y fortalecer la gestión pública....
Este documento contiene la valoración integral de competencias y desempeño del servidor público Dr. Guillermo Jose Perez Blanco, abordando aspectos clave como liderazgo, orientación a resultados, transparencia y compromiso institucional. Incluye escalas de evaluación y recomendaciones para el desarr...
Este documento describe el modelo de conciliación, estímulos y bienestar social laboral adoptado por INVIMA en 2021, orientado a fortalecer la gestión del talento humano y promover una cultura organizacional basada en la conciliación, flexibilidad y corresponsabilidad. El modelo efr, certificado por...