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La Resolución 2016032786 de 2016 modifica y adiciona el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales del INVIMA, ajustando perfiles, requis...
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Este documento contiene la evaluación de competencias del Dr. Juan Manuel Palacio Posada, destacando su desempeño en áreas clave como orientación a re...
Este documento contiene la evaluación de compromisos gerenciales del INVIMA, liderados por el Dr. Carlos Cocuyame. Incluye actividades, indicadores y ...
El Programa Anual de Bienestar Social 2015 del INVIMA define acciones y estrategias para mejorar el bienestar laboral de sus servidores públicos. Incl...
Este documento INVIMA detalla la valoración de competencias comunes y directivas para servidores públicos, estableciendo criterios claros para evaluar...
La Resolución 2025047911 de 2025 compila, actualiza y modifica el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la plant...
Este documento contiene la valoración de competencias comunes para servidores públicos, enfocándose en el desempeño de Liliana Ariza Ariza. Se evalúan...
Este documento contiene la evaluación de competencias y desempeño del Dr. Roy Luis Galindo como servidor público, destacando criterios de valoración, liderazgo, orientación a resultados, transparencia...
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Este documento contiene la evaluación de competencias y desempeño del Dr. Roy Luis Galindo como servidor público, destacando criterios de valoración, liderazgo, orientación a resultados, transparencia y toma de decisiones. Se identifican fortalezas y áreas de mejora, proporcionando una visión integr...
El Plan de Bienestar Social Laboral 2020 del INVIMA establece estrategias para mejorar la calidad de vida laboral de sus servidores públicos, promoviendo la protección de servicios sociales y el desarrollo integral del talento humano. Este documento, elaborado por la Secretaría General y el Grupo de...
La Resolución 2016032786 de 2016 modifica y adiciona el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales del INVIMA, ajustando perfiles, requisitos académicos y funciones en diversas áreas administrativas y técnicas. Esta actualización responde a necesidades institucionales y garantiza el cum...
Este documento presenta la evaluación de competencias y desempeño de la Dra. Amelia Velasco Corredor, Jefe de la Oficina de Laboratorios y Control de Calidad de INVIMA. Se analizan aspectos como orientación a resultados, atención al usuario, transparencia y toma de decisiones, con recomendaciones pa...
Este documento contiene la evaluación de competencias del Dr. Juan Manuel Palacio Posada, destacando su desempeño en áreas clave como orientación a resultados, transparencia, toma de decisiones y sentido de pertenencia. La valoración identifica fortalezas y oportunidades de mejora, proporcionando re...
Este documento contiene la evaluación de compromisos gerenciales del INVIMA, liderados por el Dr. Carlos Cocuyame. Incluye actividades, indicadores y avances relacionados con inspección, vigilancia y control sanitario, fortalecimiento institucional, apertura de mercados internacionales, simplificaci...
El Programa Anual de Bienestar Social 2015 del INVIMA define acciones y estrategias para mejorar el bienestar laboral de sus servidores públicos. Incluye diagnóstico de necesidades, objetivos, cobertura y actividades preferidas en áreas deportivas, recreativas, culturales y de salud, promoviendo un ...
Este documento INVIMA detalla la valoración de competencias comunes y directivas para servidores públicos, estableciendo criterios claros para evaluar comportamientos, orientación a resultados, transparencia, compromiso organizacional y toma de decisiones. Incluye una escala de valoración y recomend...
La Resolución 2025047911 de 2025 compila, actualiza y modifica el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de INVIMA. Este documento integra las disposiciones vigentes y garantiza la adecuada gestión del talento humano, estableciendo funciones...
Este documento contiene la valoración de competencias comunes para servidores públicos, enfocándose en el desempeño de Liliana Ariza Ariza. Se evalúan criterios como orientación a resultados, transparencia, compromiso organizacional, planeación y desarrollo de personal, utilizando una escala de dese...