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El Programa Anual de Bienestar Social 2015 de INVIMA define acciones y estrategias para mejorar el bienestar laboral de sus servidores públicos. Incluye diagnóstico de necesidades, objetivos, cobertura, derechos y deberes, así como actividades recreativas, deportivas, culturales y de promoción de sa...
La Resolución 2018012386 de INVIMA adopta el Plan Anual de Incentivos 2018 para servidores públicos de carrera y libre nombramiento. Este plan, fundamentado en la normativa nacional, promueve el bienestar, la eficiencia y el desarrollo de los empleados, estableciendo incentivos pecuniarios y no pecu...
El Plan de Bienestar Social Laboral 2020 del INVIMA establece estrategias y estímulos para mejorar la calidad de vida laboral de sus servidores públicos. Desarrollado por la Secretaría General y el Grupo de Talento Humano, el plan promueve la protección de servicios sociales, la motivación y la efic...
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La Resolución 2021032464 de 2021 actualiza el Manual de Funciones y Competencias Laborales del INVIMA, incorporando nuevas responsabilidades para el perfil de Profesional Universitario en el Grupo de Puertos, Aeropuertos y Pasos de Frontera. Esta modificación permite cumplir con los requisitos de la...
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La Resolución 2019000421 de 2019 actualiza el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales del INVIMA, modificando requisitos y competencias para cargos de Libre Nombramiento y Remoción, así como para Directores Técnicos. Esta medida busca fortalecer la gestión institucional y asegurar el...