Este documento describe los lineamientos para la supervisión, interventoría y liquidación de contratos estatales en INVIMA, conforme a la Ley 80/93. I...
Este documento detalla los procedimientos y etapas para la selección de contratistas en la contratación estatal, conforme a la normativa colombiana vi...
Este documento analiza el proceso de contratación estatal en INVIMA, detallando las cláusulas contractuales y los requisitos legales para la ejecución...
El Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) es una herramienta clave para la gestión pública eficiente y transparente en INVIMA. Este modelo pr...
Este documento describe el régimen disciplinario interno del INVIMA, orientando a los funcionarios sobre sus responsabilidades y las consecuencias del...
Este modelo establece los lineamientos para la evaluación de competencias de los funcionarios del INVIMA, abarcando aspectos legales, objetivos, alcan...
Este documento presenta el modelo oficial de evaluación de competencias para funcionarios del INVIMA, detallando los fundamentos legales, objetivos, a...
El Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias 2019 del INVIMA define la estrategia para fortalecer las capacidades laborales de s...
El Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias 2022 del INVIMA orienta el desarrollo profesional de sus servidores públicos, forta...
El Plan Institucional de Capacitación y Formación por Competencias 2016 de INVIMA define las acciones y estrategias para el desarrollo profesional de ...
El Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias 2023 del INVIMA define estrategias para fortalecer las capacidades de sus servidore...
El Plan Institucional de Formación y Capacitación 2024 del INVIMA define las directrices para fortalecer las competencias de los servidores públicos, ...
Este documento describe los lineamientos para la supervisión, interventoría y liquidación de contratos estatales en INVIMA, conforme a la Ley 80/93. Incluye obligaciones de ejecución, gestión de sanci...
Este documento detalla los procedimientos y etapas para la selección de contratistas en la contratación estatal, conforme a la normativa colombiana vigente. Incluye el marco legal aplicable y describe...
Este documento analiza el proceso de contratación estatal en INVIMA, detallando las cláusulas contractuales y los requisitos legales para la ejecución de contratos según la Ley 80 de 1993. Incluye rec...
El Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) es una herramienta clave para la gestión pública eficiente y transparente en INVIMA. Este modelo promueve el fortalecimiento del talento humano, la a...
Este documento describe el régimen disciplinario interno del INVIMA, orientando a los funcionarios sobre sus responsabilidades y las consecuencias del incumplimiento de sus funciones. Basado en la Ley...
Este modelo establece los lineamientos para la evaluación de competencias de los funcionarios del INVIMA, abarcando aspectos legales, objetivos, alcance y desarrollo de competencias laborales. Proporc...
Este documento presenta el modelo oficial de evaluación de competencias para funcionarios del INVIMA, detallando los fundamentos legales, objetivos, alcance y metodología para identificar y desarrolla...
El Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias 2019 del INVIMA define la estrategia para fortalecer las capacidades laborales de sus funcionarios, mediante programas de aprendizaje...
El Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias 2022 del INVIMA orienta el desarrollo profesional de sus servidores públicos, fortaleciendo sus capacidades para garantizar la protec...
El Plan Institucional de Capacitación y Formación por Competencias 2016 de INVIMA define las acciones y estrategias para el desarrollo profesional de su personal, alineado con los objetivos institucio...
El Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias 2023 del INVIMA define estrategias para fortalecer las capacidades de sus servidores públicos, alineando la formación con los objetiv...
El Plan Institucional de Formación y Capacitación 2024 del INVIMA define las directrices para fortalecer las competencias de los servidores públicos, promoviendo una cultura organizacional de aprendiz...
Este documento describe los lineamientos para la supervisión, interventoría y liquidación de contratos estatales en INVIMA, conforme a la Ley 80/93. Incluye obligaciones de ejecución, gestión de sanciones, revisiones periódicas y cumplimiento de normas técnicas, garantizando la calidad y responsabil...
Este documento detalla los procedimientos y etapas para la selección de contratistas en la contratación estatal, conforme a la normativa colombiana vigente. Incluye el marco legal aplicable y describe el proceso desde la planeación hasta la liquidación y cierre del expediente, asegurando el cumplimi...
Este documento analiza el proceso de contratación estatal en INVIMA, detallando las cláusulas contractuales y los requisitos legales para la ejecución de contratos según la Ley 80 de 1993. Incluye recomendaciones prácticas y referencias al Código Civil colombiano....
El Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) es una herramienta clave para la gestión pública eficiente y transparente en INVIMA. Este modelo promueve el fortalecimiento del talento humano, la agilización de operaciones, el desarrollo de una cultura organizacional sólida y la participación ciu...
Este documento describe el régimen disciplinario interno del INVIMA, orientando a los funcionarios sobre sus responsabilidades y las consecuencias del incumplimiento de sus funciones. Basado en la Ley 734 de 2002 y la Ley 1474 de 2011, establece las normas y procedimientos para garantizar la integri...
Este modelo establece los lineamientos para la evaluación de competencias de los funcionarios del INVIMA, abarcando aspectos legales, objetivos, alcance y desarrollo de competencias laborales. Proporciona herramientas para medir y mejorar el desempeño institucional, promoviendo la gestión de calidad...
Este documento presenta el modelo oficial de evaluación de competencias para funcionarios del INVIMA, detallando los fundamentos legales, objetivos, alcance y metodología para identificar y desarrollar competencias laborales. Incluye etapas del proceso, diccionario de competencias, escalas de medici...
El Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias 2019 del INVIMA define la estrategia para fortalecer las capacidades laborales de sus funcionarios, mediante programas de aprendizaje, inducción, reinducción y entrenamiento especializado. El documento aborda el diagnóstico de necesi...
El Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias 2022 del INVIMA orienta el desarrollo profesional de sus servidores públicos, fortaleciendo sus capacidades para garantizar la protección de la salud de los colombianos. Basado en la normativa nacional, este plan promueve la mejora c...
El Plan Institucional de Capacitación y Formación por Competencias 2016 de INVIMA define las acciones y estrategias para el desarrollo profesional de su personal, alineado con los objetivos institucionales y las políticas nacionales. Este documento orienta la capacitación interna para fortalecer la ...
El Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias 2023 del INVIMA define estrategias para fortalecer las capacidades de sus servidores públicos, alineando la formación con los objetivos institucionales y la gestión del conocimiento. Este documento promueve el desarrollo profesional,...
El Plan Institucional de Formación y Capacitación 2024 del INVIMA define las directrices para fortalecer las competencias de los servidores públicos, promoviendo una cultura organizacional de aprendizaje y mejora continua. Basado en la normativa vigente, el plan aborda ejes estratégicos como derecho...