Biblioteca de Documentos

Matriz_20de_20riesgos_20-_20Arauca_5.pdf

Este documento contiene texto ilegible y no permite identificar información relevante sobre resoluciones, alertas, normativas, productos, empresas o personas. No se puede determinar el contenido ni el propósito del documento....

Plan institucional de capacitación - Grupo de Talento Humano

Este documento presenta el Plan Institucional de Capacitación del Grupo de Talento Humano de INVIMA, detallando objetivos, marco legal, ejes temáticos, modalidades y estrategias de formación, así como el diagnóstico de necesidades para 2024. Incluye derechos y deberes de los servidores públicos, pol...

Resolución convocatoria y procedimiento para elección de representantes de empleados y suplentes en el Comité Paritario de Salud Ocupacional del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos

Resolución que convoca y establece el procedimiento para la elección de representantes de los empleados y sus suplentes en el Comité Paritario de Salud Ocupacional del INVIMA. El documento describe la base legal, la composición del comité y el proceso de votación, así como las condiciones de funcion...

Matriz de identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación de controles - Laboratorio Fisicoquímico de Productos Farmacéuticos y Otras Tecnologías

Este documento contiene la matriz de identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación de controles para el Laboratorio Fisicoquímico de Productos Farmacéuticos y Otras Tecnologías del INVIMA, conforme a la norma GTC 45 ICONTEC-2012. Incluye información sobre riesgos biológicos, ambi...

Resolución de nombramiento en periodo de prueba por orden judicial - Profesional Universitario OPEC 41524

Resolución por la cual el INVIMA realiza el nombramiento en periodo de prueba de un Profesional Universitario (OPEC 41524), en cumplimiento de una orden judicial y en el marco de la convocatoria No. 428 de 2016 de la Comisión Nacional del Servicio Civil. El documento detalla el proceso de selección,...

Seguimiento_20Plan_20Estrat_C3_A9gico_20IV_20Trimestre_202016_5.xls

Matriz_20de_20Peligros_20-GTT_20CO1_20-_20Bucaramanga_5.xlsx

Formato de estudios de verificación de requisitos para otorgamiento de encargos - Benjamín Naranjo Castaño

Formato de verificación de requisitos para el otorgamiento de encargos en la gestión de talento humano del INVIMA, detallando estudios, experiencia, competencias y conocimientos requeridos para cargos específicos. Incluye la evaluación y experiencia de Benjamín Naranjo Castaño y establece el cumplim...

Plan de bienestar social laboral - Grupo de Talento Humano INVIMA

Este documento detalla el Plan de Bienestar Social Laboral del Grupo de Talento Humano de INVIMA, resaltando la gestión estratégica del talento humano, la calidad de vida laboral y la importancia de implementar estrategias culturales para el bienestar social en entidades públicas....

Resolución nombramiento en periodo de prueba y terminación de nombramiento provisional - Fernando Edilson Bustos Niño y Elsa Estefanía Valderrama Ovalle

Resolución del INVIMA que nombra a Fernando Edilson Bustos Niño en periodo de prueba como Técnico Operativo, código grado 14, y termina el nombramiento provisional de Elsa Estefanía Valderrama Ovalle, en cumplimiento de una orden judicial y de la Convocatoria No. 428 de 2016 de la Comisión Nacional ...

Resolución de nombramiento en periodo de prueba - José Ludwing Oviedo Parra

Resolución por la cual se nombra en periodo de prueba a José Ludwing Oviedo Parra en el cargo de Técnico Operativo, código 3132, grado 14, en el INVIMA, tras superar el concurso de méritos y la evaluación de desempeño laboral. El acto administrativo se expide en cumplimiento de la normativa de carre...

Estudio de verificación de requisitos para otorgamiento de encargo - Alba Rocio Jimenez Tovar

Formato de verificación de requisitos para el otorgamiento de encargo en la Dirección de Alimentos y Bebidas, donde se certifica que Alba Rocio Jimenez Tovar cumple con los requisitos de formación y experiencia para el cargo de Profesional Especializado. El documento avala el derecho preferencial a ...