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Mostrando 52278 documento(s)
Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias INVIMA 2020
El Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias del INVIMA 2020 orienta el desarrollo profesional de sus servidores públicos, asegu...
Resolución No. 2019018985 del 20 de mayo de 2019 - Nombramiento en periodo de prueba por orden judicial
Resolución de INVIMA que nombra a Hoover Edison Ramos Cuellar en periodo de prueba como Profesional Especializado, Código 2028, Grado 16, en cumplimie...
Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias 2019
El Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias 2019 del INVIMA define la estrategia para fortalecer las capacidades de sus funcion...
Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) - INVIMA
El Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) es el marco de referencia adoptado por INVIMA para fortalecer la gestión pública, consolidando polí...
Resolución No. 2019018975 del 20 de mayo de 2019 - Nombramiento en Periodo de Prueba y Terminación de Nombramiento Provisional en INVIMA
Resolución del INVIMA que oficializa el nombramiento en periodo de prueba de Gloria Isabel Goez Mora y finaliza el nombramiento provisional de Claudia...
Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias INVIMA 2021
El Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias del INVIMA 2021 orienta el desarrollo profesional de sus servidores públicos, forta...
Resolución 2022002219 del 24 de enero de 2022: Adopción del Plan de Bienestar Social para Servidores Públicos del INVIMA
La Resolución 2022002219 de 2022 adopta el Programa Anual de Bienestar Social para los servidores públicos del INVIMA, orientado a mejorar su calidad ...
Modelo de Evaluación de Competencias para Funcionarios INVIMA 2017
El Modelo de Evaluación de Competencias para Funcionarios INVIMA establece los lineamientos para identificar, medir y desarrollar competencias laboral...
Plan Institucional de Capacitación y Formación por Competencias 2014 - INVIMA
El Plan Institucional de Capacitación y Formación por Competencias 2014 del INVIMA busca fortalecer las competencias laborales de sus funcionarios med...
Resolución 2012002734 del 7 de febrero de 2012: Adopción del Plan Institucional de Capacitación no Formal para el Desarrollo de Competencias de los Servidores Públicos del INVIMA
La Resolución 2012002734 de 2012 formaliza la adopción del Plan Institucional de Capacitación no Formal para el desarrollo de competencias de los serv...
Resolución 2019002957 del 31 de enero de 2019: Adopción del Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias en INVIMA
La Resolución 2019002957 de 2019 formaliza la adopción del Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias para los servidores público...
Resolución 2016005865 del 22 de febrero de 2016: Adopción del Plan Institucional de Capacitación y Formación por Competencias INVIMA
La Resolución 2016005865 de 2016 formaliza la adopción del Plan Institucional de Capacitación y Formación por Competencias para los funcionarios del I...
Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias INVIMA 2020
El Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias del INVIMA 2020 orienta el desarrollo profesional de sus servidores públicos, asegurando la idoneidad técnica y el fortalecimiento de...
Resolución No. 2019018985 del 20 de mayo de 2019 - Nombramiento en periodo de prueba por orden judicial
Resolución de INVIMA que nombra a Hoover Edison Ramos Cuellar en periodo de prueba como Profesional Especializado, Código 2028, Grado 16, en cumplimiento de una orden judicial. El nombramiento respond...
Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias 2019
El Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias 2019 del INVIMA define la estrategia para fortalecer las capacidades de sus funcionarios, alineando la formación con los objetivos in...
Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) - INVIMA
El Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) es el marco de referencia adoptado por INVIMA para fortalecer la gestión pública, consolidando políticas y prácticas que promueven la eficiencia, tra...
Resolución No. 2019018975 del 20 de mayo de 2019 - Nombramiento en Periodo de Prueba y Terminación de Nombramiento Provisional en INVIMA
Resolución del INVIMA que oficializa el nombramiento en periodo de prueba de Gloria Isabel Goez Mora y finaliza el nombramiento provisional de Claudia María del Pilar Arias Hoyos, en cumplimiento de u...
Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias INVIMA 2021
El Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias del INVIMA 2021 orienta el desarrollo profesional de sus servidores públicos, fortaleciendo sus capacidades y competencias para mejor...
Resolución 2022002219 del 24 de enero de 2022: Adopción del Plan de Bienestar Social para Servidores Públicos del INVIMA
La Resolución 2022002219 de 2022 adopta el Programa Anual de Bienestar Social para los servidores públicos del INVIMA, orientado a mejorar su calidad de vida mediante actividades deportivas, culturale...
Modelo de Evaluación de Competencias para Funcionarios INVIMA 2017
El Modelo de Evaluación de Competencias para Funcionarios INVIMA establece los lineamientos para identificar, medir y desarrollar competencias laborales en el instituto. Incluye fundamentos legales, o...
Plan Institucional de Capacitación y Formación por Competencias 2014 - INVIMA
El Plan Institucional de Capacitación y Formación por Competencias 2014 del INVIMA busca fortalecer las competencias laborales de sus funcionarios mediante proyectos de aprendizaje en equipo y estrate...
Resolución 2012002734 del 7 de febrero de 2012: Adopción del Plan Institucional de Capacitación no Formal para el Desarrollo de Competencias de los Servidores Públicos del INVIMA
La Resolución 2012002734 de 2012 formaliza la adopción del Plan Institucional de Capacitación no Formal para el desarrollo de competencias de los servidores públicos del INVIMA. Este plan, aprobado po...
Resolución 2019002957 del 31 de enero de 2019: Adopción del Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias en INVIMA
La Resolución 2019002957 de 2019 formaliza la adopción del Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias para los servidores públicos de INVIMA, con el objetivo de fortalecer sus cap...
Resolución 2016005865 del 22 de febrero de 2016: Adopción del Plan Institucional de Capacitación y Formación por Competencias INVIMA
La Resolución 2016005865 de 2016 formaliza la adopción del Plan Institucional de Capacitación y Formación por Competencias para los funcionarios del INVIMA. Este plan busca fortalecer las competencias...
Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias INVIMA 2020
El Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias del INVIMA 2020 orienta el desarrollo profesional de sus servidores públicos, asegurando la idoneidad técnica y el fortalecimiento de capacidades para cumplir con la misión de proteger la salud pública. Basado en un sólido marco lega...
Resolución No. 2019018985 del 20 de mayo de 2019 - Nombramiento en periodo de prueba por orden judicial
Resolución de INVIMA que nombra a Hoover Edison Ramos Cuellar en periodo de prueba como Profesional Especializado, Código 2028, Grado 16, en cumplimiento de una orden judicial. El nombramiento responde a la tutela que protegió derechos fundamentales en el proceso de selección de la Convocatoria No. ...
Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias 2019
El Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias 2019 del INVIMA define la estrategia para fortalecer las capacidades de sus funcionarios, alineando la formación con los objetivos institucionales y normativos. Incluye diagnóstico de necesidades, diseño y ejecución de programas de a...
Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) - INVIMA
El Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) es el marco de referencia adoptado por INVIMA para fortalecer la gestión pública, consolidando políticas y prácticas que promueven la eficiencia, transparencia y generación de valor público. Este modelo facilita la gestión integral, fomenta la parti...
Resolución No. 2019018975 del 20 de mayo de 2019 - Nombramiento en Periodo de Prueba y Terminación de Nombramiento Provisional en INVIMA
Resolución del INVIMA que oficializa el nombramiento en periodo de prueba de Gloria Isabel Goez Mora y finaliza el nombramiento provisional de Claudia María del Pilar Arias Hoyos, en cumplimiento de una orden judicial y respetando el proceso de mérito de la Convocatoria 428 de 2016. El documento det...
Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias INVIMA 2021
El Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias del INVIMA 2021 orienta el desarrollo profesional de sus servidores públicos, fortaleciendo sus capacidades y competencias para mejorar la gestión sanitaria. Basado en el marco legal colombiano, el plan promueve la ética, la transpar...
Resolución 2022002219 del 24 de enero de 2022: Adopción del Plan de Bienestar Social para Servidores Públicos del INVIMA
La Resolución 2022002219 de 2022 adopta el Programa Anual de Bienestar Social para los servidores públicos del INVIMA, orientado a mejorar su calidad de vida mediante actividades deportivas, culturales, de salud y vivienda. Este programa, fundamentado en diagnósticos institucionales y normativas vig...
Modelo de Evaluación de Competencias para Funcionarios INVIMA 2017
El Modelo de Evaluación de Competencias para Funcionarios INVIMA establece los lineamientos para identificar, medir y desarrollar competencias laborales en el instituto. Incluye fundamentos legales, objetivos, alcance, definición de competencias, etapas del modelo, diccionario de competencias, escal...
Plan Institucional de Capacitación y Formación por Competencias 2014 - INVIMA
El Plan Institucional de Capacitación y Formación por Competencias 2014 del INVIMA busca fortalecer las competencias laborales de sus funcionarios mediante proyectos de aprendizaje en equipo y estrategias alineadas con la normativa nacional. Incluye diagnóstico de necesidades, modalidades de capacit...
Resolución 2012002734 del 7 de febrero de 2012: Adopción del Plan Institucional de Capacitación no Formal para el Desarrollo de Competencias de los Servidores Públicos del INVIMA
La Resolución 2012002734 de 2012 formaliza la adopción del Plan Institucional de Capacitación no Formal para el desarrollo de competencias de los servidores públicos del INVIMA. Este plan, aprobado por los comités internos, está alineado con la normativa nacional y busca mejorar el desempeño laboral...
Resolución 2019002957 del 31 de enero de 2019: Adopción del Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias en INVIMA
La Resolución 2019002957 de 2019 formaliza la adopción del Plan Institucional de Formación y Capacitación por Competencias para los servidores públicos de INVIMA, con el objetivo de fortalecer sus capacidades laborales y mejorar la gestión pública. Este plan se fundamenta en la normativa nacional y ...
Resolución 2016005865 del 22 de febrero de 2016: Adopción del Plan Institucional de Capacitación y Formación por Competencias INVIMA
La Resolución 2016005865 de 2016 formaliza la adopción del Plan Institucional de Capacitación y Formación por Competencias para los funcionarios del INVIMA. Este plan busca fortalecer las competencias laborales y comportamentales del personal, alineándose con las directrices nacionales y garantizand...