Este documento describe el perfil técnico y las competencias esenciales para el Director, Manager y Mesa Técnica efr, orientados a la gestión de biene...
El Programa Anual de Bienestar Social 2014 del INVIMA define las estrategias y acciones para fomentar el bienestar laboral de sus funcionarios, alineá...
La Resolución 2020003498 de INVIMA adopta el Plan Anual de Incentivos 2020 para servidores públicos de carrera y libre nombramiento, promoviendo el bi...
La Resolución 2021002539 de 2021 formaliza el Plan de Bienestar Social para los servidores públicos de INVIMA, alineado con la normativa nacional sobr...
La Resolución 2022002227 de 2022 formaliza el Plan Anual de Incentivos para los servidores públicos del INVIMA, conforme a la normativa nacional. Este...
El Plan Anual de Incentivos 2014 del INVIMA define los criterios, procedimientos y reconocimientos para motivar y premiar a los funcionarios del Insti...
El Plan Anual de Incentivos 2016 del INVIMA define los lineamientos para otorgar incentivos a sus empleados, incluyendo reconocimientos económicos y n...
El Plan de Conciliación, Estímulos y Bienestar Social e Incentivos 2024 del INVIMA establece las acciones y estrategias para mejorar el bienestar y mo...
INVIMA designa a Edwar Javier Sánchez Sánchez como manager de la gestión Empresa Familiarmente Responsable (efr), encargado de liderar el modelo efr, ...
Este documento describe el perfil técnico y las competencias esenciales para el Director, Manager y Mesa Técnica efr, orientados a la gestión de bienestar social y conciliación institucional. Incluye ...
El Programa Anual de Bienestar Social 2014 del INVIMA define las estrategias y acciones para fomentar el bienestar laboral de sus funcionarios, alineándose con el marco legal y normativo vigente. Incl...
La Resolución 2020003498 de INVIMA adopta el Plan Anual de Incentivos 2020 para servidores públicos de carrera y libre nombramiento, promoviendo el bienestar y la excelencia laboral. El plan contempla...
La Resolución 2021002539 de 2021 formaliza el Plan de Bienestar Social para los servidores públicos de INVIMA, alineado con la normativa nacional sobre bienestar e incentivos laborales. El programa an...
La Resolución 2022002227 de 2022 formaliza el Plan Anual de Incentivos para los servidores públicos del INVIMA, conforme a la normativa nacional. Este plan busca promover la excelencia, el bienestar y...
El Plan Anual de Incentivos 2014 del INVIMA define los criterios, procedimientos y reconocimientos para motivar y premiar a los funcionarios del Instituto. Incluye el marco legal, objetivos, presupues...
El Plan Anual de Incentivos 2016 del INVIMA define los lineamientos para otorgar incentivos a sus empleados, incluyendo reconocimientos económicos y no económicos, capacitación, teletrabajo y distinci...
El Plan de Conciliación, Estímulos y Bienestar Social e Incentivos 2024 del INVIMA establece las acciones y estrategias para mejorar el bienestar y motivación de los funcionarios. Desarrollado por la ...
INVIMA designa a Edwar Javier Sánchez Sánchez como manager de la gestión Empresa Familiarmente Responsable (efr), encargado de liderar el modelo efr, promover la mejora continua y coordinar acciones c...
Este documento describe el perfil técnico y las competencias esenciales para el Director, Manager y Mesa Técnica efr, orientados a la gestión de bienestar social y conciliación institucional. Incluye formación académica, experiencia profesional, habilidades de liderazgo, comunicación, negociación y ...
El Programa Anual de Bienestar Social 2014 del INVIMA define las estrategias y acciones para fomentar el bienestar laboral de sus funcionarios, alineándose con el marco legal y normativo vigente. Incluye objetivos claros y cobertura, y está desarrollado por el Grupo de Talento Humano para mejorar el...
La Resolución 2020003498 de INVIMA adopta el Plan Anual de Incentivos 2020 para servidores públicos de carrera y libre nombramiento, promoviendo el bienestar y la excelencia laboral. El plan contempla incentivos pecuniarios y no pecuniarios, ajustándose a la normativa vigente y a las necesidades ins...
La Resolución 2021002539 de 2021 formaliza el Plan de Bienestar Social para los servidores públicos de INVIMA, alineado con la normativa nacional sobre bienestar e incentivos laborales. El programa anual busca mejorar la calidad de vida y el desempeño de los empleados mediante actividades y benefici...
La Resolución 2022002227 de 2022 formaliza el Plan Anual de Incentivos para los servidores públicos del INVIMA, conforme a la normativa nacional. Este plan busca promover la excelencia, el bienestar y la satisfacción laboral mediante incentivos pecuniarios y no pecuniarios, ajustados a la evaluación...
El Plan Anual de Incentivos 2014 del INVIMA define los criterios, procedimientos y reconocimientos para motivar y premiar a los funcionarios del Instituto. Incluye el marco legal, objetivos, presupuesto, tipos de incentivos y el proceso para acceder a ellos, promoviendo la excelencia y el compromiso...
El Plan Anual de Incentivos 2016 del INVIMA define los lineamientos para otorgar incentivos a sus empleados, incluyendo reconocimientos económicos y no económicos, capacitación, teletrabajo y distinciones por logros y participación en actividades institucionales. Este documento promueve la motivació...
El Plan de Conciliación, Estímulos y Bienestar Social e Incentivos 2024 del INVIMA establece las acciones y estrategias para mejorar el bienestar y motivación de los funcionarios. Desarrollado por la Secretaría General y el Grupo de Talento Humano, este documento orienta la gestión de incentivos y e...
INVIMA designa a Edwar Javier Sánchez Sánchez como manager de la gestión Empresa Familiarmente Responsable (efr), encargado de liderar el modelo efr, promover la mejora continua y coordinar acciones colaborativas para fortalecer el bienestar laboral. La designación responde a la evolución administra...