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El Plan Anual de Incentivos 2014 del INVIMA define los criterios, procedimientos y reconocimientos para motivar y premiar a los funcionarios del Instituto. Incluye el marco legal, objetivos, presupuesto, tipos de incentivos y el proceso para acceder a ellos, promoviendo la excelencia y el compromiso...
Este documento describe el perfil técnico y las competencias esenciales para el Director, Manager y Mesa Técnica efr, orientados a la gestión de bienestar social y conciliación institucional. Incluye formación académica, experiencia profesional, habilidades de liderazgo, comunicación, negociación y ...
El Plan de Conciliación, Estímulos y Bienestar Social e Incentivos 2024 del INVIMA establece las acciones y estrategias para mejorar el bienestar y motivación de los funcionarios. Desarrollado por la Secretaría General y el Grupo de Talento Humano, este documento orienta la gestión de incentivos y e...
Este diagnóstico inicial describe el proceso de implantación del modelo EFR en INVIMA, orientado a la certificación como Entidad Familiarmente Responsable bajo la Norma 1000-1. El documento analiza la gestión de la conciliación laboral, cumplimiento normativo, perfiles de puestos, y recoge las voces...
El Plan Anual de Incentivos 2013 del INVIMA promueve el reconocimiento y motivación de los funcionarios mediante incentivos pecuniarios y no pecuniarios, premiando el desempeño laboral destacado. El programa está fundamentado en la normativa vigente y busca fortalecer la productividad, el compromiso...
Este documento detalla el plan de mejora y seguimiento para la implantación del modelo de gestión EFR en INVIMA, incluyendo actividades de comunicación, formación, evaluación y retroalimentación dirigidas a servidores y líderes. El objetivo es asegurar la recertificación y la mejora continua del sis...
Este informe de indicadores EFR 2024 de INVIMA analiza la calidad del empleo, flexibilidad laboral, teletrabajo y conciliación familiar en la entidad. Presenta datos sobre contratos indefinidos, acceso a horarios flexibles y teletrabajo, diferenciando entre cargos directivos y resto de la plantilla....
El Plan de Incentivos 2019 del INVIMA define los criterios, procedimientos y beneficios para reconocer el desempeño de sus funcionarios. Incluye incentivos pecuniarios y no pecuniarios, así como el proceso de selección para Mejor Empleado y Mejor Equipo de Trabajo, promoviendo la excelencia y el com...
El Plan de Conciliación, Estímulos y Bienestar Social e Incentivos 2024 del INVIMA establece las directrices para promover el bienestar y la conciliación laboral de sus funcionarios. Este documento describe los incentivos y actividades que buscan fortalecer el ambiente laboral y la calidad de vida d...