El Programa Anual de Bienestar Social 2017 del INVIMA está diseñado para fortalecer la calidad de vida laboral de sus servidores públicos. Basado en e...
El Programa Anual de Bienestar Social 2018 del INVIMA establece acciones y actividades para mejorar el bienestar laboral y social de sus funcionarios....
El Programa Anual de Bienestar Social 2016 del INVIMA está diseñado para mejorar la calidad de vida laboral de sus empleados, mediante actividades y s...
La carta compromiso del INVIMA formaliza la adopción del modelo efr, edición 4, para fortalecer la conciliación laboral y familiar en toda la entidad....
El Plan de Incentivos 2023 del INVIMA reconoce el desempeño sobresaliente de sus servidores públicos y equipos de trabajo, promoviendo la excelencia y...
INVIMA designa a Edwar Javier Sánchez Sánchez como manager de la gestión Empresa Familiarmente Responsable (efr), encargado de liderar el modelo efr, ...
El Programa Anual de Bienestar Social e Incentivos 2013 del INVIMA promueve el bienestar y la calidad de vida laboral de sus funcionarios, mediante ac...
La Resolución 2025002832 de 2025 adopta el Plan de Conciliación, Bienestar Social e Incentivos para los servidores públicos del INVIMA. Este plan incl...
La Resolución No. 2023003514 de 2023 formaliza el Plan de Bienestar Social e Incentivos para los servidores públicos del INVIMA, alineándose con la no...
El Programa Anual de Bienestar Social 2017 del INVIMA está diseñado para fortalecer la calidad de vida laboral de sus servidores públicos. Basado en encuestas internas, el programa incluye actividades...
El Programa Anual de Bienestar Social 2018 del INVIMA establece acciones y actividades para mejorar el bienestar laboral y social de sus funcionarios. Incluye diagnóstico de necesidades, resultados de...
El Programa Anual de Bienestar Social 2016 del INVIMA está diseñado para mejorar la calidad de vida laboral de sus empleados, mediante actividades y servicios que promueven la satisfacción, el desarro...
La carta compromiso del INVIMA formaliza la adopción del modelo efr, edición 4, para fortalecer la conciliación laboral y familiar en toda la entidad. Este proceso busca certificar a INVIMA como organ...
El Plan de Incentivos 2023 del INVIMA reconoce el desempeño sobresaliente de sus servidores públicos y equipos de trabajo, promoviendo la excelencia y el compromiso institucional. Basado en la normati...
INVIMA designa a Edwar Javier Sánchez Sánchez como manager de la gestión Empresa Familiarmente Responsable (efr), encargado de liderar el modelo efr, promover la mejora continua y coordinar acciones c...
El Programa Anual de Bienestar Social e Incentivos 2013 del INVIMA promueve el bienestar y la calidad de vida laboral de sus funcionarios, mediante actividades sociales, deportivas, culturales y de ca...
La Resolución 2025002832 de 2025 adopta el Plan de Conciliación, Bienestar Social e Incentivos para los servidores públicos del INVIMA. Este plan incluye actividades deportivas, culturales, de salud y...
La Resolución No. 2023003514 de 2023 formaliza el Plan de Bienestar Social e Incentivos para los servidores públicos del INVIMA, alineándose con la normativa nacional. El plan incluye actividades depo...
El Programa Anual de Bienestar Social 2017 del INVIMA está diseñado para fortalecer la calidad de vida laboral de sus servidores públicos. Basado en encuestas internas, el programa incluye actividades y servicios orientados a mejorar la satisfacción, eficiencia y sentido de pertenencia, en cumplimie...
El Programa Anual de Bienestar Social 2018 del INVIMA establece acciones y actividades para mejorar el bienestar laboral y social de sus funcionarios. Incluye diagnóstico de necesidades, resultados de encuestas, propuestas de actividades deportivas, culturales, de salud y capacitación, así como estr...
El Programa Anual de Bienestar Social 2016 del INVIMA está diseñado para mejorar la calidad de vida laboral de sus empleados, mediante actividades y servicios que promueven la satisfacción, el desarrollo y el bienestar. Basado en encuestas internas, el programa responde a las necesidades de los serv...
La carta compromiso del INVIMA formaliza la adopción del modelo efr, edición 4, para fortalecer la conciliación laboral y familiar en toda la entidad. Este proceso busca certificar a INVIMA como organización familiarmente responsable, promoviendo el bienestar de sus funcionarios y la mejora continua...
El Plan de Incentivos 2023 del INVIMA reconoce el desempeño sobresaliente de sus servidores públicos y equipos de trabajo, promoviendo la excelencia y el compromiso institucional. Basado en la normativa vigente, este plan fomenta una cultura de reconocimiento y bienestar laboral, contribuyendo al de...
INVIMA designa a Edwar Javier Sánchez Sánchez como manager de la gestión Empresa Familiarmente Responsable (efr), encargado de liderar el modelo efr, promover la mejora continua y coordinar acciones colaborativas para fortalecer el bienestar laboral. La designación responde a la evolución administra...
El Programa Anual de Bienestar Social e Incentivos 2013 del INVIMA promueve el bienestar y la calidad de vida laboral de sus funcionarios, mediante actividades sociales, deportivas, culturales y de capacitación. El documento detalla el marco normativo, objetivos, cronograma, presupuesto y estrategia...
La Resolución 2025002832 de 2025 adopta el Plan de Conciliación, Bienestar Social e Incentivos para los servidores públicos del INVIMA. Este plan incluye actividades deportivas, culturales, de salud y vivienda, orientadas a mejorar la calidad de vida y el desempeño institucional, en cumplimiento de ...
La Resolución No. 2023003514 de 2023 formaliza el Plan de Bienestar Social e Incentivos para los servidores públicos del INVIMA, alineándose con la normativa nacional. El plan incluye actividades deportivas, culturales, de salud, capacitación y vivienda, orientadas a mejorar la calidad de vida y el ...