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La Norma EFR 1000-1 Edición 5 es un modelo normativo dirigido a grandes y medianas entidades para gestionar la conciliación de la vida personal, famil...
Este documento detalla el plan de mejora y seguimiento para la implantación del modelo de gestión EFR en INVIMA, incluyendo actividades de comunicació...
El Programa Anual de Bienestar Social 2014 del INVIMA define las estrategias y acciones para fomentar el bienestar laboral de sus funcionarios, alineá...
La Resolución 2020003498 de INVIMA adopta el Plan Anual de Incentivos 2020 para servidores públicos de carrera y libre nombramiento, promoviendo el bi...
La Resolución 2021002539 de 2021 formaliza el Plan de Bienestar Social para los servidores públicos de INVIMA, alineado con la normativa nacional sobr...
La Resolución 2022002227 de 2022 formaliza el Plan Anual de Incentivos para los servidores públicos del INVIMA, conforme a la normativa nacional. Este...
El Plan de Incentivos Institucionales 2021 del INVIMA establece mecanismos para reconocer y estimular el desempeño sobresaliente de sus servidores púb...
Este documento describe el perfil técnico y las competencias esenciales para el Director, Manager y Mesa Técnica efr, orientados a la gestión de bienestar social y conciliación institucional. Incluye ...
El Plan Anual de Incentivos 2013 del INVIMA promueve el reconocimiento y motivación de los funcionarios mediante incentivos pecuniarios y no pecuniarios, premiando el desempeño laboral destacado. El p...
La Norma EFR 1000-1 Edición 5 es un modelo normativo dirigido a grandes y medianas entidades para gestionar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Desarrollado por la Fundación Másfa...
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El Programa Anual de Bienestar Social 2014 del INVIMA define las estrategias y acciones para fomentar el bienestar laboral de sus funcionarios, alineándose con el marco legal y normativo vigente. Incl...
La Resolución 2020003498 de INVIMA adopta el Plan Anual de Incentivos 2020 para servidores públicos de carrera y libre nombramiento, promoviendo el bienestar y la excelencia laboral. El plan contempla...
La Resolución 2021002539 de 2021 formaliza el Plan de Bienestar Social para los servidores públicos de INVIMA, alineado con la normativa nacional sobre bienestar e incentivos laborales. El programa an...
La Resolución 2022002227 de 2022 formaliza el Plan Anual de Incentivos para los servidores públicos del INVIMA, conforme a la normativa nacional. Este plan busca promover la excelencia, el bienestar y...
El Plan de Incentivos Institucionales 2021 del INVIMA establece mecanismos para reconocer y estimular el desempeño sobresaliente de sus servidores públicos. Basado en la normativa nacional, este plan ...
Este documento describe el perfil técnico y las competencias esenciales para el Director, Manager y Mesa Técnica efr, orientados a la gestión de bienestar social y conciliación institucional. Incluye formación académica, experiencia profesional, habilidades de liderazgo, comunicación, negociación y ...
El Plan Anual de Incentivos 2013 del INVIMA promueve el reconocimiento y motivación de los funcionarios mediante incentivos pecuniarios y no pecuniarios, premiando el desempeño laboral destacado. El programa está fundamentado en la normativa vigente y busca fortalecer la productividad, el compromiso...
La Norma EFR 1000-1 Edición 5 es un modelo normativo dirigido a grandes y medianas entidades para gestionar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Desarrollado por la Fundación Másfamilia, este documento establece estándares y procedimientos para la certificación EFR, promoviendo p...
Este documento detalla el plan de mejora y seguimiento para la implantación del modelo de gestión EFR en INVIMA, incluyendo actividades de comunicación, formación, evaluación y retroalimentación dirigidas a servidores y líderes. El objetivo es asegurar la recertificación y la mejora continua del sis...
El Programa Anual de Bienestar Social 2014 del INVIMA define las estrategias y acciones para fomentar el bienestar laboral de sus funcionarios, alineándose con el marco legal y normativo vigente. Incluye objetivos claros y cobertura, y está desarrollado por el Grupo de Talento Humano para mejorar el...
La Resolución 2020003498 de INVIMA adopta el Plan Anual de Incentivos 2020 para servidores públicos de carrera y libre nombramiento, promoviendo el bienestar y la excelencia laboral. El plan contempla incentivos pecuniarios y no pecuniarios, ajustándose a la normativa vigente y a las necesidades ins...
La Resolución 2021002539 de 2021 formaliza el Plan de Bienestar Social para los servidores públicos de INVIMA, alineado con la normativa nacional sobre bienestar e incentivos laborales. El programa anual busca mejorar la calidad de vida y el desempeño de los empleados mediante actividades y benefici...
La Resolución 2022002227 de 2022 formaliza el Plan Anual de Incentivos para los servidores públicos del INVIMA, conforme a la normativa nacional. Este plan busca promover la excelencia, el bienestar y la satisfacción laboral mediante incentivos pecuniarios y no pecuniarios, ajustados a la evaluación...
El Plan de Incentivos Institucionales 2021 del INVIMA establece mecanismos para reconocer y estimular el desempeño sobresaliente de sus servidores públicos. Basado en la normativa nacional, este plan busca fortalecer la cultura de excelencia y motivar el compromiso laboral, contribuyendo al logro de...