El Programa Anual de Bienestar Social 2015 del INVIMA define acciones y estrategias para mejorar el bienestar laboral de sus servidores públicos. Incl...
Este documento contiene la evaluación de compromisos gerenciales del INVIMA, liderados por el Dr. Carlos Cocuyame. Incluye actividades, indicadores y ...
Este documento INVIMA detalla la valoración de competencias comunes y directivas para servidores públicos, estableciendo criterios claros para evaluar...
Este informe presenta la gestión institucional liderada por el Dr. Roy Luis Galindo en INVIMA, destacando la actualización de manuales, procedimientos...
Este documento contiene la valoración de competencias comunes para servidores públicos, enfocándose en el desempeño de Liliana Ariza Ariza. Se evalúan...
Este documento presenta los compromisos gerenciales y objetivos institucionales de INVIMA para 2024 en materia de tecnología y servicios internos. Inc...
Este documento contiene la evaluación de competencias y desempeño del Dr. Roy Luis Galindo como servidor público, destacando criterios de valoración, ...
La Resolución 2015010329 de 2015 establece el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del IN...
Este documento contiene la evaluación de competencias y desempeño de la Dra. Amelia Velazco, destacando su comportamiento profesional, cumplimiento de...
Este documento contiene la valoración de competencias y desempeño de la Dra. Margarita Jaramillo como servidora pública, destacando su liderazgo, orie...
El Programa Anual de Bienestar Social 2015 del INVIMA define acciones y estrategias para mejorar el bienestar laboral de sus servidores públicos. Incluye diagnóstico de necesidades, objetivos, cobertu...
Este documento contiene la evaluación de compromisos gerenciales del INVIMA, liderados por el Dr. Carlos Cocuyame. Incluye actividades, indicadores y avances relacionados con inspección, vigilancia y ...
Este documento INVIMA detalla la valoración de competencias comunes y directivas para servidores públicos, estableciendo criterios claros para evaluar comportamientos, orientación a resultados, transp...
Este informe presenta la gestión institucional liderada por el Dr. Roy Luis Galindo en INVIMA, destacando la actualización de manuales, procedimientos y formatos, la modernización de infraestructura, ...
Este documento contiene la valoración de competencias comunes para servidores públicos, enfocándose en el desempeño de Liliana Ariza Ariza. Se evalúan criterios como orientación a resultados, transpar...
Este documento presenta los compromisos gerenciales y objetivos institucionales de INVIMA para 2024 en materia de tecnología y servicios internos. Incluye indicadores de cumplimiento, avances en sopor...
Este documento contiene la evaluación de competencias y desempeño del Dr. Roy Luis Galindo como servidor público, destacando criterios de valoración, liderazgo, orientación a resultados, transparencia...
La Resolución 2015010329 de 2015 establece el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del INVIMA. Este documento regula la estructura, requisi...
Este documento contiene la evaluación de competencias y desempeño de la Dra. Amelia Velazco, destacando su comportamiento profesional, cumplimiento de metas, orientación al usuario, transparencia y to...
Este documento contiene la valoración de competencias y desempeño de la Dra. Margarita Jaramillo como servidora pública, destacando su liderazgo, orientación a resultados y compromiso institucional. I...
El Programa Anual de Bienestar Social 2015 del INVIMA define acciones y estrategias para mejorar el bienestar laboral de sus servidores públicos. Incluye diagnóstico de necesidades, objetivos, cobertura y actividades preferidas en áreas deportivas, recreativas, culturales y de salud, promoviendo un ...
Este documento contiene la evaluación de compromisos gerenciales del INVIMA, liderados por el Dr. Carlos Cocuyame. Incluye actividades, indicadores y avances relacionados con inspección, vigilancia y control sanitario, fortalecimiento institucional, apertura de mercados internacionales, simplificaci...
Este documento INVIMA detalla la valoración de competencias comunes y directivas para servidores públicos, estableciendo criterios claros para evaluar comportamientos, orientación a resultados, transparencia, compromiso organizacional y toma de decisiones. Incluye una escala de valoración y recomend...
Este informe presenta la gestión institucional liderada por el Dr. Roy Luis Galindo en INVIMA, destacando la actualización de manuales, procedimientos y formatos, la modernización de infraestructura, la capacitación de servidores públicos y la estandarización de procesos de pago. El documento reflej...
Este documento contiene la valoración de competencias comunes para servidores públicos, enfocándose en el desempeño de Liliana Ariza Ariza. Se evalúan criterios como orientación a resultados, transparencia, compromiso organizacional, planeación y desarrollo de personal, utilizando una escala de dese...
Este documento presenta los compromisos gerenciales y objetivos institucionales de INVIMA para 2024 en materia de tecnología y servicios internos. Incluye indicadores de cumplimiento, avances en soporte tecnológico, renovación de equipos, licenciamiento, migración a Office365, habilitación de VPN y ...
Este documento contiene la evaluación de competencias y desempeño del Dr. Roy Luis Galindo como servidor público, destacando criterios de valoración, liderazgo, orientación a resultados, transparencia y toma de decisiones. Se identifican fortalezas y áreas de mejora, proporcionando una visión integr...
La Resolución 2015010329 de 2015 establece el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del INVIMA. Este documento regula la estructura, requisitos y funciones de los cargos públicos, garantizando la eficiencia y el cumplimiento de la normativa...
Este documento contiene la evaluación de competencias y desempeño de la Dra. Amelia Velazco, destacando su comportamiento profesional, cumplimiento de metas, orientación al usuario, transparencia y toma de decisiones. El análisis identifica fortalezas y áreas de mejora, proporcionando una visión int...
Este documento contiene la valoración de competencias y desempeño de la Dra. Margarita Jaramillo como servidora pública, destacando su liderazgo, orientación a resultados y compromiso institucional. Incluye criterios de evaluación, comentarios para el desarrollo profesional y recomendaciones para me...