El Código de Ética y Buen Gobierno del INVIMA es el marco institucional que orienta la conducta de sus servidores públicos y colaboradores, promoviend...
La Resolución 2018020092 de 2018 modifica la estructura interna de INVIMA, creando el Grupo de Registros Sanitarios de Medicamentos con Condición Espe...
Presentación institucional del INVIMA sobre la evaluación del desempeño laboral, basada en el Acuerdo 617 de 2018. Incluye lineamientos para la inducc...
La Resolución 2025006439 del INVIMA reubica el Grupo Unidad de Reacción Inmediata (GURI) a la Dirección de Operaciones Sanitarias y suprime el Grupo d...
El Acuerdo 617 de 2018 regula la evaluación del desempeño laboral en INVIMA, estableciendo procedimientos y criterios para periodos ordinarios y de pr...
Este documento describe el proceso de evaluación de competencias para servidores públicos en INVIMA, utilizando el Formato F4. Incluye criterios de va...
Este informe detalla los resultados de la evaluación del desempeño laboral de los servidores de carrera administrativa del INVIMA para la vigencia 201...
Hoja de vida oficial de Alexandra Sandoval Riascos, ingeniera industrial y especialista en finanzas, con amplia experiencia en el sector salud y servi...
Este informe del INVIMA presenta los resultados de la Evaluación del Desempeño Laboral anual 2019-2020 para servidores públicos, detallando calificaci...
La Resolución N° 2018025821 de 2018 formaliza la adopción del Código de Integridad del Servicio Público en INVIMA, estableciendo cinco valores esencia...
El Código de Ética y Buen Gobierno del INVIMA es el marco institucional que orienta la conducta de sus servidores públicos y colaboradores, promoviendo valores como la transparencia, honestidad y resp...
La Resolución 2018020092 de 2018 modifica la estructura interna de INVIMA, creando el Grupo de Registros Sanitarios de Medicamentos con Condición Especial de Riesgo. Este grupo gestiona trámites y reg...
Presentación institucional del INVIMA sobre la evaluación del desempeño laboral, basada en el Acuerdo 617 de 2018. Incluye lineamientos para la inducción institucional 2023 y detalla los procedimiento...
La Resolución 2025006439 del INVIMA reubica el Grupo Unidad de Reacción Inmediata (GURI) a la Dirección de Operaciones Sanitarias y suprime el Grupo de Bancos de Sangre de la Dirección de Medicamentos...
El Acuerdo 617 de 2018 regula la evaluación del desempeño laboral en INVIMA, estableciendo procedimientos y criterios para periodos ordinarios y de prueba. Basado en la normativa nacional, garantiza t...
Este documento describe el proceso de evaluación de competencias para servidores públicos en INVIMA, utilizando el Formato F4. Incluye criterios de valoración, definiciones de competencias y recomenda...
Este informe detalla los resultados de la evaluación del desempeño laboral de los servidores de carrera administrativa del INVIMA para la vigencia 2018-2019. Se evaluó al 80% de la planta, con un 91% ...
Hoja de vida oficial de Alexandra Sandoval Riascos, ingeniera industrial y especialista en finanzas, con amplia experiencia en el sector salud y servicios sociales en el Valle del Cauca. El documento ...
Este informe del INVIMA presenta los resultados de la Evaluación del Desempeño Laboral anual 2019-2020 para servidores públicos, detallando calificaciones y niveles alcanzados. Elaborado por la Secret...
La Resolución N° 2018025821 de 2018 formaliza la adopción del Código de Integridad del Servicio Público en INVIMA, estableciendo cinco valores esenciales para todos sus servidores: honestidad, respeto...
El Código de Ética y Buen Gobierno del INVIMA es el marco institucional que orienta la conducta de sus servidores públicos y colaboradores, promoviendo valores como la transparencia, honestidad y responsabilidad. Este documento formaliza los principios éticos y las políticas de buen gobierno, asegur...
La Resolución 2018020092 de 2018 modifica la estructura interna de INVIMA, creando el Grupo de Registros Sanitarios de Medicamentos con Condición Especial de Riesgo. Este grupo gestiona trámites y registros de medicamentos de alto impacto en salud pública, optimizando procesos y tiempos de respuesta...
Presentación institucional del INVIMA sobre la evaluación del desempeño laboral, basada en el Acuerdo 617 de 2018. Incluye lineamientos para la inducción institucional 2023 y detalla los procedimientos para la valoración del desempeño en periodos ordinarios y de prueba, promoviendo la transparencia ...
La Resolución 2025006439 del INVIMA reubica el Grupo Unidad de Reacción Inmediata (GURI) a la Dirección de Operaciones Sanitarias y suprime el Grupo de Bancos de Sangre de la Dirección de Medicamentos y Productos Biológicos. Esta medida fortalece la eficiencia institucional y asegura que las funcion...
El Acuerdo 617 de 2018 regula la evaluación del desempeño laboral en INVIMA, estableciendo procedimientos y criterios para periodos ordinarios y de prueba. Basado en la normativa nacional, garantiza transparencia y cumplimiento en la gestión de talento humano....
Este documento describe el proceso de evaluación de competencias para servidores públicos en INVIMA, utilizando el Formato F4. Incluye criterios de valoración, definiciones de competencias y recomendaciones para el desarrollo profesional, orientados a mejorar la gestión institucional y la atención a...
Este informe detalla los resultados de la evaluación del desempeño laboral de los servidores de carrera administrativa del INVIMA para la vigencia 2018-2019. Se evaluó al 80% de la planta, con un 91% alcanzando nivel sobresaliente y un 9% nivel satisfactorio. El documento explica las razones adminis...
Hoja de vida oficial de Alexandra Sandoval Riascos, ingeniera industrial y especialista en finanzas, con amplia experiencia en el sector salud y servicios sociales en el Valle del Cauca. El documento cumple con los requisitos legales para la función pública y certifica la idoneidad y trayectoria pro...
Este informe del INVIMA presenta los resultados de la Evaluación del Desempeño Laboral anual 2019-2020 para servidores públicos, detallando calificaciones y niveles alcanzados. Elaborado por la Secretaría General y el Grupo de Talento Humano, el documento promueve la transparencia en los procesos in...
La Resolución N° 2018025821 de 2018 formaliza la adopción del Código de Integridad del Servicio Público en INVIMA, estableciendo cinco valores esenciales para todos sus servidores: honestidad, respeto, compromiso, diligencia y justicia. Este código busca fortalecer la legalidad, la vocación de servi...