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El Acuerdo 617 de 2018 regula la evaluación del desempeño laboral en INVIMA, estableciendo procedimientos y criterios para periodos ordinarios y de pr...
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La Resolución 2021002539 de 2021 formaliza la adopción del Programa Anual de Bienestar Social para los servidores públicos del INVIMA, alineado con la normativa nacional y diagnósticos internos. Este ...
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La Resolución 2021002539 de 2021 formaliza la adopción del Programa Anual de Bienestar Social para los servidores públicos del INVIMA, alineado con la normativa nacional y diagnósticos internos. Este plan busca mejorar la calidad de vida, motivar el desempeño y fortalecer el compromiso institucional...
Resolución por la cual INVIMA realiza el nombramiento provisional de Nelson Armando Vargas Díaz en la vacante definitiva del cargo de Conductor Mecánico, Código 4103, Grado 11. El proceso se ajusta a la normativa de provisión de empleos públicos y no otorga derechos de carrera administrativa. La res...
La Resolución No. 2023057646 del INVIMA nombra provisionalmente a Yeimi Ramírez Bernal en la vacante definitiva del cargo Técnico Operativo, Código 3132, Grado 14, en la Secretaría General - Grupo de Tesorería. Este nombramiento es transitorio y se realiza conforme a la normativa vigente, mientras s...
El Código General de Integridad del Servicio Público Colombiano establece los valores y principios que deben guiar el comportamiento de los servidores públicos. Desarrollado de manera participativa, este documento promueve la honestidad, respeto, compromiso, diligencia y justicia, y busca fortalecer...
La Resolución 2019003641 de 2019 actualiza la estructura de los Grupos Internos de Trabajo en INVIMA, optimizando la organización y funciones de áreas clave como vigilancia epidemiológica, dispositivos médicos y gestión territorial. Estas modificaciones buscan mejorar la eficiencia institucional y l...
Este informe presenta los resultados de la evaluación de desempeño de los funcionarios de INVIMA para el periodo 2015-2016. Incluye nombres, identificaciones y calificaciones obtenidas, evidenciando el compromiso institucional con la gestión del talento humano y la transparencia en los procesos inte...
La Resolución 2012033945 de 2012 crea y organiza los Grupos Internos de Trabajo en el INVIMA, definiendo sus funciones y dependencias conforme a la nueva estructura institucional establecida por el Decreto 2078 de 2012. Esta medida busca optimizar la gestión, distribución del trabajo y el cumplimien...
El Acuerdo 617 de 2018 regula la evaluación del desempeño laboral en INVIMA, estableciendo procedimientos y criterios para periodos ordinarios y de prueba. Basado en la normativa nacional, garantiza transparencia y cumplimiento en la gestión de talento humano....
La Resolución No. 2023052439 de INVIMA nombra provisionalmente a Diego Alejandro Díaz López en el cargo de Profesional Universitario, Código 2044, Grado 11, en la Dirección de Medicamentos y Productos Biológicos. Este nombramiento responde a una vacancia temporal y cumple con los requisitos legales ...
Este informe de evaluación gerencial de INVIMA para 2024 destaca los avances y compromisos en la gestión de laboratorios y control de calidad. Incluye indicadores de cumplimiento, optimización de procesos, acreditación de laboratorios y atención de solicitudes de análisis, todo orientado a fortalece...
El Plan Anual de Vacantes y Previsión de Recursos Humanos 2025 del INVIMA es una herramienta clave para la gestión y provisión de empleos en la entidad. Incluye objetivos estratégicos, fundamentos legales, recursos asignados y seguimiento a la planta de personal, asegurando la adecuada planificación...