La Circular No. 2000-026-2024 de INVIMA regula el proceso de medición del rendimiento laboral para servidores públicos con nombramiento provisional du...
Este documento compara los principales cambios entre el Acuerdo 137 de 2010 y el Acuerdo 565 de 2016, resaltando diferencias regulatorias y de desempe...
La Circular No. 2000-0012-2024 de INVIMA regula el proceso de medición definitiva del rendimiento laboral para servidores públicos provisionales, deta...
La Cartilla General de la CNSC ofrece información esencial sobre la administración de la carrera administrativa en Colombia, incluyendo lineamientos, ...
La Resolución 2020006762 de 2020 modifica la estructura interna del INVIMA, reubicando el Grupo Unidad de Reacción Inmediata en la Secretaría General....
La Resolución 2018020092 de 2018 modifica la estructura interna de INVIMA, creando el Grupo de Registros Sanitarios de Medicamentos con Condición Espe...
La Resolución 2025006439 del INVIMA reubica el Grupo Unidad de Reacción Inmediata (GURI) a la Dirección de Operaciones Sanitarias y suprime el Grupo d...
El Acuerdo 617 de 2018 regula la evaluación del desempeño laboral en INVIMA, estableciendo procedimientos y criterios para periodos ordinarios y de pr...
Este informe detalla los resultados de la evaluación del desempeño laboral de los servidores de carrera administrativa del INVIMA para la vigencia 201...
Este informe presenta los resultados de la evaluación de desempeño de los funcionarios de INVIMA para el periodo 2015-2016. Incluye nombres, identific...
La Circular No. 2000-026-2024 de INVIMA regula el proceso de medición del rendimiento laboral para servidores públicos con nombramiento provisional durante el primer semestre de 2024. Incluye instrucc...
Este documento compara los principales cambios entre el Acuerdo 137 de 2010 y el Acuerdo 565 de 2016, resaltando diferencias regulatorias y de desempeño laboral relevantes para ciudadanos y usuarios. ...
La Circular No. 2000-0012-2024 de INVIMA regula el proceso de medición definitiva del rendimiento laboral para servidores públicos provisionales, detallando fechas, formatos y documentos requeridos pa...
La Cartilla General de la CNSC ofrece información esencial sobre la administración de la carrera administrativa en Colombia, incluyendo lineamientos, normativas y procedimientos. El documento resalta ...
La Resolución 2020006762 de 2020 modifica la estructura interna del INVIMA, reubicando el Grupo Unidad de Reacción Inmediata en la Secretaría General. Este grupo gestiona denuncias, riesgos y coordina...
La Resolución 2018020092 de 2018 modifica la estructura interna de INVIMA, creando el Grupo de Registros Sanitarios de Medicamentos con Condición Especial de Riesgo. Este grupo gestiona trámites y reg...
La Resolución 2025006439 del INVIMA reubica el Grupo Unidad de Reacción Inmediata (GURI) a la Dirección de Operaciones Sanitarias y suprime el Grupo de Bancos de Sangre de la Dirección de Medicamentos...
El Acuerdo 617 de 2018 regula la evaluación del desempeño laboral en INVIMA, estableciendo procedimientos y criterios para periodos ordinarios y de prueba. Basado en la normativa nacional, garantiza t...
Este informe detalla los resultados de la evaluación del desempeño laboral de los servidores de carrera administrativa del INVIMA para la vigencia 2018-2019. Se evaluó al 80% de la planta, con un 91% ...
Este informe presenta los resultados de la evaluación de desempeño de los funcionarios de INVIMA para el periodo 2015-2016. Incluye nombres, identificaciones y calificaciones obtenidas, evidenciando e...
La Circular No. 2000-026-2024 de INVIMA regula el proceso de medición del rendimiento laboral para servidores públicos con nombramiento provisional durante el primer semestre de 2024. Incluye instrucciones sobre el periodo de evaluación, uso de formatos, registro de evidencias y envío de resultados....
Este documento compara los principales cambios entre el Acuerdo 137 de 2010 y el Acuerdo 565 de 2016, resaltando diferencias regulatorias y de desempeño laboral relevantes para ciudadanos y usuarios. El análisis ayuda a entender la evolución normativa y su impacto en la vigilancia sanitaria....
La Circular No. 2000-0012-2024 de INVIMA regula el proceso de medición definitiva del rendimiento laboral para servidores públicos provisionales, detallando fechas, formatos y documentos requeridos para el periodo 2023-2024, así como los lineamientos para el nuevo acuerdo de actividades y competenci...
La Cartilla General de la CNSC ofrece información esencial sobre la administración de la carrera administrativa en Colombia, incluyendo lineamientos, normativas y procedimientos. El documento resalta la importancia de respetar los derechos de autor y está dirigido a funcionarios y usuarios del siste...
La Resolución 2020006762 de 2020 modifica la estructura interna del INVIMA, reubicando el Grupo Unidad de Reacción Inmediata en la Secretaría General. Este grupo gestiona denuncias, riesgos y coordina acciones contra la ilegalidad y el contrabando de productos regulados por el INVIMA, fortaleciendo ...
La Resolución 2018020092 de 2018 modifica la estructura interna de INVIMA, creando el Grupo de Registros Sanitarios de Medicamentos con Condición Especial de Riesgo. Este grupo gestiona trámites y registros de medicamentos de alto impacto en salud pública, optimizando procesos y tiempos de respuesta...
La Resolución 2025006439 del INVIMA reubica el Grupo Unidad de Reacción Inmediata (GURI) a la Dirección de Operaciones Sanitarias y suprime el Grupo de Bancos de Sangre de la Dirección de Medicamentos y Productos Biológicos. Esta medida fortalece la eficiencia institucional y asegura que las funcion...
El Acuerdo 617 de 2018 regula la evaluación del desempeño laboral en INVIMA, estableciendo procedimientos y criterios para periodos ordinarios y de prueba. Basado en la normativa nacional, garantiza transparencia y cumplimiento en la gestión de talento humano....
Este informe detalla los resultados de la evaluación del desempeño laboral de los servidores de carrera administrativa del INVIMA para la vigencia 2018-2019. Se evaluó al 80% de la planta, con un 91% alcanzando nivel sobresaliente y un 9% nivel satisfactorio. El documento explica las razones adminis...
Este informe presenta los resultados de la evaluación de desempeño de los funcionarios de INVIMA para el periodo 2015-2016. Incluye nombres, identificaciones y calificaciones obtenidas, evidenciando el compromiso institucional con la gestión del talento humano y la transparencia en los procesos inte...