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Conoce el modelo efr de Bienestar Social adoptado por INVIMA, diseñado para equilibrar la vida personal, laboral y familiar de sus empleados. Certificados en 2021 y recertificados en 2024, INVIMA implementa medidas que promueven la conciliación y equidad, reafirmando su compromiso con el bienestar y...
Este informe de indicadores EFR 2024 de INVIMA analiza la calidad del empleo, flexibilidad laboral, teletrabajo y estabilidad laboral de sus servidores públicos. Presenta datos comparativos de 2021 a 2024, destacando la alta proporción de contratos indefinidos, acceso a horarios flexibles y teletrab...
Este documento oficial del INVIMA designa a Sandra Yamile Herrera Quiceno y Javier Sánchez Sánchez como responsables de la gestión y conciliación del modelo EFR, detallando sus funciones clave para garantizar el cumplimiento y liderazgo en la implementación de políticas de conciliación laboral y bie...
La Norma EFR 1000-1 Edición 5 es un modelo normativo dirigido a grandes y medianas entidades para gestionar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Desarrollado por la Fundación Másfamilia, este documento establece estándares y procedimientos para la certificación EFR, promoviendo p...
El Catálogo de Medidas EFR 2024 de INVIMA describe el modelo de gestión para la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral de sus servidores. Incluye políticas de flexibilidad, desarrollo profesional, apoyo familiar e igualdad de oportunidades, orientadas a mejorar el bienestar y la pro...
La Matriz de Medidas efr 2024 del INVIMA describe el modelo de gestión efr y las acciones implementadas para mejorar la calidad laboral, bienestar, flexibilidad y beneficios sociales de los funcionarios. Incluye medidas vigentes y canceladas, criterios de acceso y alineación con la normativa naciona...
Conoce el pensamiento estratégico efr de INVIMA, basado en la Norma 1000-1 edición 5, que orienta la gestión de conciliación y bienestar laboral. Este documento integra el compromiso de la alta dirección y servidores públicos, promoviendo flexibilidad, diversidad e inclusión para fortalecer la cultu...
Este documento presenta los objetivos, metas y resultados del ciclo 1 (2021-2024) del programa de teletrabajo y formación directiva en INVIMA. Incluye la implementación de políticas de teletrabajo, el desarrollo de pilotos para diferentes perfiles, la expedición de resoluciones regulatorias y la med...