Este protocolo del INVIMA establece las directrices para prevenir y atender el acoso laboral y/o sexual en la entidad. Incluye definiciones, modalidad...
INVIMA formaliza su compromiso con la implementación del modelo efr, norma edición 4, para promover la conciliación laboral y familiar en toda su plan...
La Resolución 2020035199 de 2020 implementa un plan piloto de teletrabajo en los niveles asistencial y técnico del INVIMA, permitiendo a los funcionar...
El Plan Anual de Incentivos 2014 del INVIMA define los lineamientos para la gestión de incentivos institucionales, reconociendo el desempeño y la anti...
El Plan Anual de Incentivos 2016 del INVIMA define los lineamientos para otorgar incentivos a sus empleados, incluyendo reconocimientos económicos y n...
La Resolución No. 2017007551 del INVIMA adopta el Plan Anual de Incentivos para los servidores públicos de carrera y libre nombramiento para el año 20...
El Plan de Incentivos 2019 del INVIMA define los mecanismos de reconocimiento para empleados y equipos de trabajo, detallando tipos de incentivos, cri...
El Plan de Incentivos 2020 de INVIMA reconoce y premia el desempeño sobresaliente de los servidores públicos, promoviendo la excelencia y el trabajo e...
La Resolución 2022002227 de INVIMA adopta el Plan Anual de Incentivos 2022 para servidores públicos de carrera y libre nombramiento, conforme a la nor...
La Resolución No. 2023003514 de 2023 formaliza el Plan de Bienestar Social e Incentivos para los servidores públicos del INVIMA, alineándose con la no...
Este protocolo del INVIMA establece las directrices para prevenir y atender el acoso laboral y/o sexual en la entidad. Incluye definiciones, modalidades, rutas de atención y mecanismos de denuncia, pr...
INVIMA formaliza su compromiso con la implementación del modelo efr, norma edición 4, para promover la conciliación laboral y familiar en toda su planta de personal. Este proceso busca obtener la cert...
La Resolución 2020035199 de 2020 implementa un plan piloto de teletrabajo en los niveles asistencial y técnico del INVIMA, permitiendo a los funcionarios optar voluntariamente por modalidades de traba...
El Plan Anual de Incentivos 2014 del INVIMA define los lineamientos para la gestión de incentivos institucionales, reconociendo el desempeño y la antigüedad de los funcionarios. Incluye el marco legal...
El Plan Anual de Incentivos 2016 del INVIMA define los lineamientos para otorgar incentivos a sus empleados, incluyendo reconocimientos económicos y no económicos, capacitación, teletrabajo y distinci...
La Resolución No. 2017007551 del INVIMA adopta el Plan Anual de Incentivos para los servidores públicos de carrera y libre nombramiento para el año 2017. Este plan, fundamentado en la normativa vigent...
El Plan de Incentivos 2019 del INVIMA define los mecanismos de reconocimiento para empleados y equipos de trabajo, detallando tipos de incentivos, criterios de selección y procedimientos de postulació...
El Plan de Incentivos 2020 de INVIMA reconoce y premia el desempeño sobresaliente de los servidores públicos, promoviendo la excelencia y el trabajo en equipo. Establece criterios claros para la confo...
La Resolución 2022002227 de INVIMA adopta el Plan Anual de Incentivos 2022 para servidores públicos de carrera y libre nombramiento, conforme a la normativa nacional. Este plan busca reconocer el dese...
La Resolución No. 2023003514 de 2023 formaliza el Plan de Bienestar Social e Incentivos para los servidores públicos del INVIMA, alineándose con la normativa nacional sobre bienestar laboral. El plan ...
Este protocolo del INVIMA establece las directrices para prevenir y atender el acoso laboral y/o sexual en la entidad. Incluye definiciones, modalidades, rutas de atención y mecanismos de denuncia, promoviendo la sana convivencia y la protección de los derechos de los servidores públicos. El documen...
INVIMA formaliza su compromiso con la implementación del modelo efr, norma edición 4, para promover la conciliación laboral y familiar en toda su planta de personal. Este proceso busca obtener la certificación efr, consolidando una cultura organizacional orientada al bienestar integral, liderazgo y ...
La Resolución 2020035199 de 2020 implementa un plan piloto de teletrabajo en los niveles asistencial y técnico del INVIMA, permitiendo a los funcionarios optar voluntariamente por modalidades de trabajo remoto. El teletrabajo se formaliza mediante acuerdo escrito y busca mejorar la calidad de vida, ...
El Plan Anual de Incentivos 2014 del INVIMA define los lineamientos para la gestión de incentivos institucionales, reconociendo el desempeño y la antigüedad de los funcionarios. Incluye el marco legal, objetivos, presupuesto y procedimientos para acceder a los incentivos, promoviendo el desarrollo p...
El Plan Anual de Incentivos 2016 del INVIMA define los lineamientos para otorgar incentivos a sus empleados, incluyendo reconocimientos económicos y no económicos, capacitación, teletrabajo y distinciones por logros y participación en actividades institucionales. Este documento busca fortalecer la m...
La Resolución No. 2017007551 del INVIMA adopta el Plan Anual de Incentivos para los servidores públicos de carrera y libre nombramiento para el año 2017. Este plan, fundamentado en la normativa vigente, busca promover la excelencia, el bienestar y el desarrollo profesional de los empleados del Insti...
El Plan de Incentivos 2019 del INVIMA define los mecanismos de reconocimiento para empleados y equipos de trabajo, detallando tipos de incentivos, criterios de selección y procedimientos de postulación y evaluación. Este documento promueve la excelencia y el compromiso institucional, fortaleciendo l...
El Plan de Incentivos 2020 de INVIMA reconoce y premia el desempeño sobresaliente de los servidores públicos, promoviendo la excelencia y el trabajo en equipo. Establece criterios claros para la conformación de equipos, incentivos y requisitos de participación, en cumplimiento de la normativa nacion...
La Resolución 2022002227 de INVIMA adopta el Plan Anual de Incentivos 2022 para servidores públicos de carrera y libre nombramiento, conforme a la normativa nacional. Este plan busca reconocer el desempeño y promover el bienestar institucional mediante incentivos pecuniarios y no pecuniarios, ajusta...
La Resolución No. 2023003514 de 2023 formaliza el Plan de Bienestar Social e Incentivos para los servidores públicos del INVIMA, alineándose con la normativa nacional sobre bienestar laboral. El plan incluye actividades deportivas, culturales, de salud, capacitación y vivienda, orientadas a mejorar ...