Conoce el modelo efr de Bienestar Social adoptado por INVIMA, diseñado para equilibrar la vida personal, laboral y familiar de sus empleados. Certific...
Este informe de indicadores EFR 2024 de INVIMA analiza la calidad del empleo, flexibilidad laboral, teletrabajo y estabilidad laboral de sus servidore...
Este documento oficial del INVIMA designa a Sandra Yamile Herrera Quiceno y Javier Sánchez Sánchez como responsables de la gestión y conciliación del ...
La Norma EFR 1000-1 Edición 5 es un modelo normativo dirigido a grandes y medianas entidades para gestionar la conciliación de la vida personal, famil...
El Catálogo de Medidas EFR 2024 de INVIMA describe el modelo de gestión para la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral de sus servido...
La Matriz de Medidas efr 2024 del INVIMA describe el modelo de gestión efr y las acciones implementadas para mejorar la calidad laboral, bienestar, fl...
Conoce el pensamiento estratégico efr de INVIMA, basado en la Norma 1000-1 edición 5, que orienta la gestión de conciliación y bienestar laboral. Este...
Este documento presenta los objetivos, metas y resultados del ciclo 1 (2021-2024) del programa de teletrabajo y formación directiva en INVIMA. Incluye...
INVIMA designa a Edwar Javier Sánchez Sánchez como nuevo manager de la gestión efr, encargado de liderar y fortalecer el Modelo Empresa Familiarmente ...
Este diagnóstico inicial documenta el proceso de implantación del modelo EFR en INVIMA, orientado a la gestión de la conciliación laboral bajo la Norm...
Este documento describe el perfil técnico y las competencias clave para el Director, Manager y Mesa Técnica efr, orientados al bienestar social y la g...
Conoce el modelo efr de Bienestar Social adoptado por INVIMA, diseñado para equilibrar la vida personal, laboral y familiar de sus empleados. Certificados en 2021 y recertificados en 2024, INVIMA impl...
Este informe de indicadores EFR 2024 de INVIMA analiza la calidad del empleo, flexibilidad laboral, teletrabajo y estabilidad laboral de sus servidores públicos. Presenta datos comparativos de 2021 a ...
Este documento oficial del INVIMA designa a Sandra Yamile Herrera Quiceno y Javier Sánchez Sánchez como responsables de la gestión y conciliación del modelo EFR, detallando sus funciones clave para ga...
La Norma EFR 1000-1 Edición 5 es un modelo normativo dirigido a grandes y medianas entidades para gestionar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Desarrollado por la Fundación Másfa...
El Catálogo de Medidas EFR 2024 de INVIMA describe el modelo de gestión para la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral de sus servidores. Incluye políticas de flexibilidad, desarrollo...
La Matriz de Medidas efr 2024 del INVIMA describe el modelo de gestión efr y las acciones implementadas para mejorar la calidad laboral, bienestar, flexibilidad y beneficios sociales de los funcionari...
Conoce el pensamiento estratégico efr de INVIMA, basado en la Norma 1000-1 edición 5, que orienta la gestión de conciliación y bienestar laboral. Este documento integra el compromiso de la alta direcc...
Este documento presenta los objetivos, metas y resultados del ciclo 1 (2021-2024) del programa de teletrabajo y formación directiva en INVIMA. Incluye la implementación de políticas de teletrabajo, el...
INVIMA designa a Edwar Javier Sánchez Sánchez como nuevo manager de la gestión efr, encargado de liderar y fortalecer el Modelo Empresa Familiarmente Responsable. Sus funciones incluyen la administrac...
Este diagnóstico inicial documenta el proceso de implantación del modelo EFR en INVIMA, orientado a la gestión de la conciliación laboral bajo la Norma 1000-1 de la Fundación Másfamilia. El informe an...
Este documento describe el perfil técnico y las competencias clave para el Director, Manager y Mesa Técnica efr, orientados al bienestar social y la gestión eficiente de recursos. Incluye formación ac...
Conoce el modelo efr de Bienestar Social adoptado por INVIMA, diseñado para equilibrar la vida personal, laboral y familiar de sus empleados. Certificados en 2021 y recertificados en 2024, INVIMA implementa medidas que promueven la conciliación y equidad, reafirmando su compromiso con el bienestar y...
Este informe de indicadores EFR 2024 de INVIMA analiza la calidad del empleo, flexibilidad laboral, teletrabajo y estabilidad laboral de sus servidores públicos. Presenta datos comparativos de 2021 a 2024, destacando la alta proporción de contratos indefinidos, acceso a horarios flexibles y teletrab...
Este documento oficial del INVIMA designa a Sandra Yamile Herrera Quiceno y Javier Sánchez Sánchez como responsables de la gestión y conciliación del modelo EFR, detallando sus funciones clave para garantizar el cumplimiento y liderazgo en la implementación de políticas de conciliación laboral y bie...
La Norma EFR 1000-1 Edición 5 es un modelo normativo dirigido a grandes y medianas entidades para gestionar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Desarrollado por la Fundación Másfamilia, este documento establece estándares y procedimientos para la certificación EFR, promoviendo p...
El Catálogo de Medidas EFR 2024 de INVIMA describe el modelo de gestión para la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral de sus servidores. Incluye políticas de flexibilidad, desarrollo profesional, apoyo familiar e igualdad de oportunidades, orientadas a mejorar el bienestar y la pro...
La Matriz de Medidas efr 2024 del INVIMA describe el modelo de gestión efr y las acciones implementadas para mejorar la calidad laboral, bienestar, flexibilidad y beneficios sociales de los funcionarios. Incluye medidas vigentes y canceladas, criterios de acceso y alineación con la normativa naciona...
Conoce el pensamiento estratégico efr de INVIMA, basado en la Norma 1000-1 edición 5, que orienta la gestión de conciliación y bienestar laboral. Este documento integra el compromiso de la alta dirección y servidores públicos, promoviendo flexibilidad, diversidad e inclusión para fortalecer la cultu...
Este documento presenta los objetivos, metas y resultados del ciclo 1 (2021-2024) del programa de teletrabajo y formación directiva en INVIMA. Incluye la implementación de políticas de teletrabajo, el desarrollo de pilotos para diferentes perfiles, la expedición de resoluciones regulatorias y la med...
INVIMA designa a Edwar Javier Sánchez Sánchez como nuevo manager de la gestión efr, encargado de liderar y fortalecer el Modelo Empresa Familiarmente Responsable. Sus funciones incluyen la administración, mejora continua y cumplimiento normativo del modelo, así como la colaboración con el equipo efr...
Este diagnóstico inicial documenta el proceso de implantación del modelo EFR en INVIMA, orientado a la gestión de la conciliación laboral bajo la Norma 1000-1 de la Fundación Másfamilia. El informe analiza el cumplimiento normativo, perfiles laborales, voces internas y externas, y propone recomendac...
Este documento describe el perfil técnico y las competencias clave para el Director, Manager y Mesa Técnica efr, orientados al bienestar social y la gestión eficiente de recursos. Incluye formación académica, experiencia profesional, habilidades de liderazgo, comunicación, negociación y gestión de p...