Esta circular de INVIMA regula la evaluación y calificación definitiva del desempeño laboral para servidores de carrera administrativa, estableciendo ...
La Resolución 2021009110 de 2021 unifica y regula los horarios de trabajo y atención al ciudadano en INVIMA, estableciendo una jornada laboral de 40 h...
La Resolución 202100235 de 2021 delega en la Secretaría General del INVIMA la función de certificar la inexistencia o insuficiencia de personal para l...
Circular dirigida a servidores públicos de INVIMA sobre la actualización obligatoria de la Declaración de Bienes y Rentas en SIGEP antes del 31 de may...
Esta circular de INVIMA regula el proceso de medición del rendimiento laboral para servidores públicos con nombramiento provisional durante el primer ...
La Resolución N° 2021004010 de 2021 del INVIMA designa a los nuevos responsables de las Áreas de Trabajo del Grupo de Talento Humano, en respuesta a c...
Este memorando de INVIMA establece las directrices para el uso del aplicativo EDL APP en la gestión y evaluación de compromisos laborales y comportame...
La Resolución 2021007071 de 2021 del INVIMA otorga a sus servidores públicos una jornada laboral completa libre en el día de su cumpleaños, como parte...
La Circular 2350-0030-21 del INVIMA establece el cronograma de nómina y los lineamientos para trámites de talento humano durante 2021. Incluye fechas ...
La Circular 2350-0050-2021 de INVIMA establece el proceso de evaluación del desempeño laboral para servidores públicos, incluyendo la calificación def...
Esta circular de INVIMA regula el proceso de medición definitiva del rendimiento laboral para servidores públicos con nombramiento provisional, establ...
Esta circular de INVIMA regula la evaluación y calificación definitiva del desempeño laboral para servidores de carrera administrativa, estableciendo plazos, criterios y procedimientos conforme a la n...
La Resolución 2021009110 de 2021 unifica y regula los horarios de trabajo y atención al ciudadano en INVIMA, estableciendo una jornada laboral de 40 horas semanales y modalidades flexibles para distin...
La Resolución 202100235 de 2021 delega en la Secretaría General del INVIMA la función de certificar la inexistencia o insuficiencia de personal para la contratación de servicios, conforme a la normati...
Circular dirigida a servidores públicos de INVIMA sobre la actualización obligatoria de la Declaración de Bienes y Rentas en SIGEP antes del 31 de mayo de 2021. Incluye instrucciones detalladas, recur...
Esta circular de INVIMA regula el proceso de medición del rendimiento laboral para servidores públicos con nombramiento provisional durante el primer semestre de 2024. Establece el periodo de evaluaci...
La Resolución N° 2021004010 de 2021 del INVIMA designa a los nuevos responsables de las Áreas de Trabajo del Grupo de Talento Humano, en respuesta a cambios de personal. Francina Naranjo Buitrago asum...
Este memorando de INVIMA establece las directrices para el uso del aplicativo EDL APP en la gestión y evaluación de compromisos laborales y comportamentales de servidores públicos en carrera administr...
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La Circular 2350-0030-21 del INVIMA establece el cronograma de nómina y los lineamientos para trámites de talento humano durante 2021. Incluye fechas clave para la recepción de novedades, procedimient...
La Circular 2350-0050-2021 de INVIMA establece el proceso de evaluación del desempeño laboral para servidores públicos, incluyendo la calificación definitiva y la concertación de compromisos funcional...
Esta circular de INVIMA regula el proceso de medición definitiva del rendimiento laboral para servidores públicos con nombramiento provisional, estableciendo fechas, formatos actualizados y requisitos...
Esta circular de INVIMA regula la evaluación y calificación definitiva del desempeño laboral para servidores de carrera administrativa, estableciendo plazos, criterios y procedimientos conforme a la normativa vigente. Incluye instrucciones para la concertación de compromisos, registro de evidencias,...
La Resolución 2021009110 de 2021 unifica y regula los horarios de trabajo y atención al ciudadano en INVIMA, estableciendo una jornada laboral de 40 horas semanales y modalidades flexibles para distintos grupos y dependencias. Incluye disposiciones especiales para funcionarios con hijos menores de 1...
La Resolución 202100235 de 2021 delega en la Secretaría General del INVIMA la función de certificar la inexistencia o insuficiencia de personal para la contratación de servicios, conforme a la normativa vigente. Esta medida busca optimizar los procesos administrativos y garantizar el cumplimiento de...
Circular dirigida a servidores públicos de INVIMA sobre la actualización obligatoria de la Declaración de Bienes y Rentas en SIGEP antes del 31 de mayo de 2021. Incluye instrucciones detalladas, recursos de apoyo y requisitos de actualización de la hoja de vida, conforme a la normativa vigente y la ...
Esta circular de INVIMA regula el proceso de medición del rendimiento laboral para servidores públicos con nombramiento provisional durante el primer semestre de 2024. Establece el periodo de evaluación, los formatos a utilizar, la obligatoriedad de registrar evidencias y competencias, y los plazos ...
La Resolución N° 2021004010 de 2021 del INVIMA designa a los nuevos responsables de las Áreas de Trabajo del Grupo de Talento Humano, en respuesta a cambios de personal. Francina Naranjo Buitrago asume el Área de Capacitación y Oliva Eugenia León Alvarado el Área de Seguridad y Salud en el Trabajo. ...
Este memorando de INVIMA establece las directrices para el uso del aplicativo EDL APP en la gestión y evaluación de compromisos laborales y comportamentales de servidores públicos en carrera administrativa y periodo de prueba. Incluye instrucciones sobre el acceso, roles de usuario, periodos de eval...
La Resolución 2021007071 de 2021 del INVIMA otorga a sus servidores públicos una jornada laboral completa libre en el día de su cumpleaños, como parte de los programas de bienestar e incentivos. Este beneficio busca mejorar la satisfacción y el desarrollo de los empleados, y está sujeto a requisitos...
La Circular 2350-0030-21 del INVIMA establece el cronograma de nómina y los lineamientos para trámites de talento humano durante 2021. Incluye fechas clave para la recepción de novedades, procedimientos para incapacidades, licencias, horas extras, recargos y vacaciones, así como instrucciones para l...
La Circular 2350-0050-2021 de INVIMA establece el proceso de evaluación del desempeño laboral para servidores públicos, incluyendo la calificación definitiva y la concertación de compromisos funcionales y competencias comportamentales. El documento detalla los procedimientos, fechas clave y el uso d...
Esta circular de INVIMA regula el proceso de medición definitiva del rendimiento laboral para servidores públicos con nombramiento provisional, estableciendo fechas, formatos actualizados y requisitos documentales para el periodo 2023-2024. Además, define el procedimiento y criterios para el nuevo a...