La Resolución 2019000421 de 2019 actualiza el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales del INVIMA, ajustando competencias y requisitos ...
El Plan Estratégico de Gestión del Talento Humano 2015-2018 del INVIMA define la ruta para fortalecer el desarrollo y cualificación de los servidores ...
La Matriz de Peligros Aero BTA del INVIMA identifica y valora los riesgos laborales en la oficina de Atención al Ciudadano, abarcando peligros biológi...
El Plan Estratégico de Talento Humano 2022 del INVIMA establece directrices para la gestión integral del personal, alineando la planeación institucion...
La Circular 1000-042-23 del INVIMA regula el descanso compensado para servidores públicos con hijos menores de 13 años durante la semana de receso esc...
Hoja de vida regulatoria de Julian Andrés Gómez Vélez, presentada ante INVIMA bajo el Formato Único para persona natural. Incluye datos personales, hi...
La matriz de peligros y valoración de riesgos de la Oficina Asesora Jurídica Piso 7 identifica y clasifica los principales riesgos laborales, incluyen...
Este documento es el Formato Único de Hoja de Vida para Persona Natural, requerido por la normativa colombiana para procesos de vinculación laboral en...
La matriz de peligros del Punto de Atención Cartagena de INVIMA identifica y evalúa riesgos laborales en la atención ciudadana, incluyendo factores ps...
Hoja de vida regulatoria de Julio C. Aldana, presentada bajo el formato único exigido por la legislación colombiana. Incluye datos personales, formaci...
La Resolución No. 2021002768 de 2021 actualiza y adopta las competencias laborales generales para los empleados públicos de INVIMA, alineando el Manua...
La Resolución 2019000421 de 2019 actualiza el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales del INVIMA, ajustando competencias y requisitos académicos para cargos de Libre Nombramiento y Rem...
El Plan Estratégico de Gestión del Talento Humano 2015-2018 del INVIMA define la ruta para fortalecer el desarrollo y cualificación de los servidores públicos, alineando sus acciones con los objetivos...
La Matriz de Peligros Aero BTA del INVIMA identifica y valora los riesgos laborales en la oficina de Atención al Ciudadano, abarcando peligros biológicos, físicos y psicosociales. El documento detalla...
El Plan Estratégico de Talento Humano 2022 del INVIMA establece directrices para la gestión integral del personal, alineando la planeación institucional con los modelos MIPG y MECI. El documento promu...
La Circular 1000-042-23 del INVIMA regula el descanso compensado para servidores públicos con hijos menores de 13 años durante la semana de receso escolar en octubre de 2023. El beneficio consiste en ...
Hoja de vida regulatoria de Julian Andrés Gómez Vélez, presentada ante INVIMA bajo el Formato Único para persona natural. Incluye datos personales, historial académico y experiencia laboral, conforme ...
La matriz de peligros y valoración de riesgos de la Oficina Asesora Jurídica Piso 7 identifica y clasifica los principales riesgos laborales, incluyendo biológicos, físicos, psicosociales y biomecánic...
Este documento es el Formato Único de Hoja de Vida para Persona Natural, requerido por la normativa colombiana para procesos de vinculación laboral en entidades públicas y privadas. Incluye datos pers...
La matriz de peligros del Punto de Atención Cartagena de INVIMA identifica y evalúa riesgos laborales en la atención ciudadana, incluyendo factores psicosociales, biomecánicos, mecánicos y biológicos....
Hoja de vida regulatoria de Julio C. Aldana, presentada bajo el formato único exigido por la legislación colombiana. Incluye datos personales, formación académica, experiencia laboral y competencias, ...
La Resolución No. 2021002768 de 2021 actualiza y adopta las competencias laborales generales para los empleados públicos de INVIMA, alineando el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales...
La Resolución 2019000421 de 2019 actualiza el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales del INVIMA, ajustando competencias y requisitos académicos para cargos de Libre Nombramiento y Remoción, especialmente en el despacho del Director General. Esta modificación responde a nuevas dispos...
El Plan Estratégico de Gestión del Talento Humano 2015-2018 del INVIMA define la ruta para fortalecer el desarrollo y cualificación de los servidores públicos, alineando sus acciones con los objetivos institucionales y nacionales. Incluye políticas, procesos y herramientas para la gestión eficiente ...
La Matriz de Peligros Aero BTA del INVIMA identifica y valora los riesgos laborales en la oficina de Atención al Ciudadano, abarcando peligros biológicos, físicos y psicosociales. El documento detalla controles, protocolos de bioseguridad, uso de EPP y campañas de autocuidado, alineados con la norma...
El Plan Estratégico de Talento Humano 2022 del INVIMA establece directrices para la gestión integral del personal, alineando la planeación institucional con los modelos MIPG y MECI. El documento promueve el desarrollo de competencias, bienestar laboral y participación activa de los servidores públic...
La Circular 1000-042-23 del INVIMA regula el descanso compensado para servidores públicos con hijos menores de 13 años durante la semana de receso escolar en octubre de 2023. El beneficio consiste en dos días hábiles de descanso, previa compensación de 16 horas laborales adicionales. El documento es...
Hoja de vida regulatoria de Julian Andrés Gómez Vélez, presentada ante INVIMA bajo el Formato Único para persona natural. Incluye datos personales, historial académico y experiencia laboral, conforme a la normativa vigente. Este documento es requisito para procesos de vinculación y contratación en e...
La matriz de peligros y valoración de riesgos de la Oficina Asesora Jurídica Piso 7 identifica y clasifica los principales riesgos laborales, incluyendo biológicos, físicos, psicosociales y biomecánicos. El documento detalla controles específicos, medidas de prevención y requisitos legales aplicable...
Este documento es el Formato Único de Hoja de Vida para Persona Natural, requerido por la normativa colombiana para procesos de vinculación laboral en entidades públicas y privadas. Incluye datos personales, formación académica, experiencia laboral y dominio de idiomas, garantizando transparencia y ...
La matriz de peligros del Punto de Atención Cartagena de INVIMA identifica y evalúa riesgos laborales en la atención ciudadana, incluyendo factores psicosociales, biomecánicos, mecánicos y biológicos. El documento detalla controles y medidas preventivas, así como la normativa aplicable, asegurando l...
Hoja de vida regulatoria de Julio C. Aldana, presentada bajo el formato único exigido por la legislación colombiana. Incluye datos personales, formación académica, experiencia laboral y competencias, cumpliendo los requisitos legales para procesos de vinculación en entidades públicas y privadas....
La Resolución No. 2021002768 de 2021 actualiza y adopta las competencias laborales generales para los empleados públicos de INVIMA, alineando el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales con el Decreto 815 de 2018. Esta medida garantiza que los servidores públicos de la entidad cuenten...