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La Resolución 2019018168 del 16 de mayo de 2019 oficializa el nombramiento en periodo de prueba de Diana Mireya Valero Morales como Técnico Administra...
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El Plan Institucional de Capacitación y Formación por Competencias 2014 del INVIMA busca fortalecer las competencias laborales de sus funcionarios med...
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Resolución del INVIMA que nombra a Rodrigo Marín Mahecha en periodo de prueba como Profesional Especializado en la Dirección de Medicamentos y Productos Biológicos, tras concurso de méritos. El docume...
La Resolución 2019018990 del 20 de mayo de 2019 del INVIMA establece el nombramiento en periodo de prueba de Andrés Guerrero Pardo como Profesional Especializado, en cumplimiento de una orden judicial...
Resolución de INVIMA que nombra a Hoover Edison Ramos Cuellar en periodo de prueba como Profesional Especializado, Código 2028, Grado 16, en cumplimiento de una orden judicial. El nombramiento respond...
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El Plan Institucional de Capacitación y Formación por Competencias 2014 del INVIMA busca fortalecer las competencias laborales de sus funcionarios mediante proyectos de aprendizaje en equipo y estrate...
El Plan Institucional de Capacitación 2012 del INVIMA define las pautas para la formación de sus funcionarios, orientado al fortalecimiento de competencias laborales y comportamentales. Basado en la n...
Resolución del INVIMA que nombra a Rodrigo Marín Mahecha en periodo de prueba como Profesional Especializado en la Dirección de Medicamentos y Productos Biológicos, tras concurso de méritos. El documento establece el procedimiento para la toma de posesión, evaluación de desempeño y finalización del ...
La Resolución 2019018990 del 20 de mayo de 2019 del INVIMA establece el nombramiento en periodo de prueba de Andrés Guerrero Pardo como Profesional Especializado, en cumplimiento de una orden judicial. Este acto administrativo responde a la Convocatoria No. 428 de 2016 y a la suspensión provisional ...
Resolución de INVIMA que nombra a Hoover Edison Ramos Cuellar en periodo de prueba como Profesional Especializado, Código 2028, Grado 16, en cumplimiento de una orden judicial. El nombramiento responde a la tutela que protegió derechos fundamentales en el proceso de selección de la Convocatoria No. ...
El Plan Institucional de Capacitación 2018 del INVIMA define las estrategias y programas para fortalecer las competencias laborales y organizacionales de sus funcionarios. Incluye diagnóstico de necesidades, objetivos, alcance, diseño y ejecución de programas, así como mecanismos de evaluación y seg...
El Plan Institucional de Capacitación y Formación por Competencias 2013 del INVIMA presenta las estrategias y acciones para fortalecer las competencias de sus funcionarios, mejorando el desempeño y la calidad del servicio público. Basado en normativas nacionales, el plan incluye diagnóstico de neces...
La Resolución 2019018168 del 16 de mayo de 2019 oficializa el nombramiento en periodo de prueba de Diana Mireya Valero Morales como Técnico Administrativo en INVIMA, en cumplimiento de una orden judicial. El acto administrativo también termina el nombramiento provisional de María Edilma Gutiérrez Ca...
La Guía Modelo IVC SOA del INVIMA establece un enfoque de inspección, vigilancia y control regulatorio basado en riesgos, aplicable a alimentos y dispositivos médicos. Incluye el marco normativo vigente y detalla los componentes esenciales para la gestión eficiente de riesgos en el sector salud, fac...
La Resolución 2022002219 de 2022 adopta el Programa Anual de Bienestar Social para los servidores públicos del INVIMA, orientado a mejorar su calidad de vida mediante actividades deportivas, culturales, de salud y vivienda. Este programa, fundamentado en diagnósticos institucionales y normativas vig...
La Resolución No. 2019019759 del INVIMA nombra a Karol Borre Garcia en periodo de prueba como Profesional Especializado, Código 2028 Grado 16, en la Secretaría General. El documento describe el proceso de selección por concurso de méritos, la terminación del nombramiento provisional y los requisitos...
El Plan Institucional de Capacitación y Formación por Competencias 2014 del INVIMA busca fortalecer las competencias laborales de sus funcionarios mediante proyectos de aprendizaje en equipo y estrategias alineadas con la normativa nacional. Incluye diagnóstico de necesidades, modalidades de capacit...
El Plan Institucional de Capacitación 2012 del INVIMA define las pautas para la formación de sus funcionarios, orientado al fortalecimiento de competencias laborales y comportamentales. Basado en la normativa nacional, el plan incluye estrategias de aprendizaje, cronograma de actividades y mecanismo...