La Resolución N° 2019002644 del INVIMA adopta el Plan Anual de Incentivos 2019 para servidores públicos de carrera y libre nombramiento. Este plan, ba...
La Resolución 2017012416 del 27 de marzo de 2017 otorga a los servidores públicos del INVIMA el derecho a media jornada laboral libre el día de su cum...
La Resolución 2016005932 de 2016 establece el instrumento y la metodología para medir el rendimiento laboral de los servidores públicos vinculados pro...
Este informe analiza la calidad de vida laboral de los colaboradores de INVIMA en 2019, mediante una encuesta cuantitativa aplicada a una muestra repr...
Este informe del INVIMA analiza el impacto de los programas de formación y capacitación implementados en 2013, destacando la importancia de evaluar má...
El Plan de intervención de Clima Organizacional del INVIMA establece acciones para mejorar el bienestar y satisfacción de los servidores públicos, fun...
El Plan Institucional de Formación y Capacitación 2025 del INVIMA define las estrategias y modalidades para el desarrollo de competencias del personal...
La Resolución 2013007514 de 2013 formaliza la adopción del Programa Anual de Bienestar Social e Incentivos para los servidores públicos del INVIMA, co...
Este informe analiza el impacto del programa de formación y capacitación de INVIMA en 2019, evaluando la transferencia de conocimientos y competencias...
La Resolución N° 2019002644 del INVIMA adopta el Plan Anual de Incentivos 2019 para servidores públicos de carrera y libre nombramiento. Este plan, basado en la normativa nacional, promueve el bienest...
La Resolución 2017012416 del 27 de marzo de 2017 otorga a los servidores públicos del INVIMA el derecho a media jornada laboral libre el día de su cumpleaños, como parte de los programas de bienestar ...
La Resolución 2016005932 de 2016 establece el instrumento y la metodología para medir el rendimiento laboral de los servidores públicos vinculados provisionalmente al INVIMA. Esta normativa garantiza ...
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Este informe del INVIMA analiza el impacto de los programas de formación y capacitación implementados en 2013, destacando la importancia de evaluar más allá de la cobertura y alineando la capacitación...
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El Plan Institucional de Formación y Capacitación 2025 del INVIMA define las estrategias y modalidades para el desarrollo de competencias del personal, alineando la capacitación con los ejes nacionale...
La Resolución 2013007514 de 2013 formaliza la adopción del Programa Anual de Bienestar Social e Incentivos para los servidores públicos del INVIMA, con el objetivo de mejorar su calidad de vida y dese...
Este informe analiza el impacto del programa de formación y capacitación de INVIMA en 2019, evaluando la transferencia de conocimientos y competencias laborales en los servidores públicos. El document...
La Resolución N° 2019002644 del INVIMA adopta el Plan Anual de Incentivos 2019 para servidores públicos de carrera y libre nombramiento. Este plan, basado en la normativa nacional, promueve el bienestar, la eficiencia y el desarrollo de los empleados mediante incentivos pecuniarios y no pecuniarios,...
La Resolución 2017012416 del 27 de marzo de 2017 otorga a los servidores públicos del INVIMA el derecho a media jornada laboral libre el día de su cumpleaños, como parte de los programas de bienestar e incentivos institucionales. Este beneficio busca fortalecer la calidad de vida y el sentido de per...
La Resolución 2016005932 de 2016 establece el instrumento y la metodología para medir el rendimiento laboral de los servidores públicos vinculados provisionalmente al INVIMA. Esta normativa garantiza la evaluación objetiva del desempeño, sin otorgar derechos de carrera administrativa ni privilegios ...
Este informe analiza la calidad de vida laboral de los colaboradores de INVIMA en 2019, mediante una encuesta cuantitativa aplicada a una muestra representativa. El estudio identifica expectativas, hábitos y características socio-demográficas, proporcionando información clave para el desarrollo y bi...
Este informe del INVIMA analiza el impacto de los programas de formación y capacitación implementados en 2013, destacando la importancia de evaluar más allá de la cobertura y alineando la capacitación con los objetivos estratégicos institucionales. El documento incluye metodología, análisis de resul...
El Plan de intervención de Clima Organizacional del INVIMA establece acciones para mejorar el bienestar y satisfacción de los servidores públicos, fundamentado en la medición de clima organizacional 2016 y en el marco legal vigente. El documento orienta la optimización de las condiciones laborales, ...
El Plan Institucional de Formación y Capacitación 2025 del INVIMA define las estrategias y modalidades para el desarrollo de competencias del personal, alineando la capacitación con los ejes nacionales y las necesidades institucionales. Incluye marco legal, diagnóstico, políticas de innovación y seg...
La Resolución 2013007514 de 2013 formaliza la adopción del Programa Anual de Bienestar Social e Incentivos para los servidores públicos del INVIMA, con el objetivo de mejorar su calidad de vida y desempeño laboral. Basada en la normativa vigente, esta resolución garantiza la implementación de accion...
Este informe analiza el impacto del programa de formación y capacitación de INVIMA en 2019, evaluando la transferencia de conocimientos y competencias laborales en los servidores públicos. El documento destaca la importancia de la formación basada en competencias y presenta la metodología utilizada ...