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La Circular No. SG-2000-0014-2025 del INVIMA regula la evaluación semestral del desempeño laboral para servidores públicos del Instituto, detallando e...
La Resolución 2021004010 de 2021 del INVIMA designa a los nuevos responsables de las Áreas de Trabajo del Grupo de Talento Humano, en respuesta a camb...
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Cartilla oficial de la CNSC sobre la evaluación técnica del desempeño laboral, basada en el Acuerdo 617 de 2018. Incluye lineamientos, criterios y res...
Esta circular de INVIMA regula el proceso de calificación definitiva del desempeño laboral para servidores de carrera administrativa, incluyendo fecha...
La Resolución 2021002539 de 2021 formaliza la adopción del Programa Anual de Bienestar Social para los servidores públicos del INVIMA, alineado con la normativa nacional y diagnósticos internos. Este ...
La Resolución 2021009110 de 2021 unifica y establece los horarios de trabajo y atención al ciudadano en INVIMA, fijando una jornada laboral de 40 horas semanales y detallando horarios para distintas d...
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Esta circular de INVIMA regula el proceso de calificación definitiva del desempeño laboral para servidores de carrera administrativa, incluyendo fechas clave, criterios de evaluación, procedimientos p...
La Resolución 2021002539 de 2021 formaliza la adopción del Programa Anual de Bienestar Social para los servidores públicos del INVIMA, alineado con la normativa nacional y diagnósticos internos. Este plan busca mejorar la calidad de vida, motivar el desempeño y fortalecer el compromiso institucional...
La Resolución 2021009110 de 2021 unifica y establece los horarios de trabajo y atención al ciudadano en INVIMA, fijando una jornada laboral de 40 horas semanales y detallando horarios para distintas dependencias y situaciones especiales. Incluye disposiciones para funcionarios con hijos menores de 1...
La Circular No. SG-2000-0014-2025 del INVIMA regula la evaluación semestral del desempeño laboral para servidores públicos del Instituto, detallando el periodo, criterios, procedimientos y responsabilidades. La evaluación se realiza en agosto de 2025 y abarca evidencias de compromisos y competencias...
La Resolución 2021004010 de 2021 del INVIMA designa a los nuevos responsables de las Áreas de Trabajo del Grupo de Talento Humano, en respuesta a cambios de personal. Francina Naranjo Buitrago asume el Área de Capacitación y Oliva Eugenia León Alvarado el Área de Seguridad y Salud en el Trabajo. Est...
Este instructivo guía a los evaluadores de INVIMA en el uso del Módulo Evalúa R, detallando los pasos para realizar evaluaciones de funcionarios, seleccionar periodos y motivos, y calificar compromisos funcionales y competencias comportamentales según la normativa vigente. El documento facilita la c...
Guía oficial del INVIMA para el registro y gestión de evidencias y compromisos de mejoramiento en el proceso de evaluación de desempeño. Incluye instrucciones detalladas sobre la creación, edición y consulta de evidencias y compromisos, facilitando la mejora continua y la trazabilidad de los proceso...
Este documento describe el proceso de evaluación y seguimiento durante el periodo de prueba para servidores públicos en INVIMA, conforme al Acuerdo 565 de 2016. Incluye los formatos de evaluación, criterios de concertación de compromisos laborales y competencias comportamentales, así como los nivele...
Circular dirigida a servidores públicos del INVIMA sobre la calificación definitiva de la evaluación de desempeño laboral 2024-2025 y la concertación de compromisos para el periodo 2025-2026. Incluye instrucciones para evaluadores y evaluados, uso del aplicativo EDL-APP de la CNSC, plazos, recursos ...
La Circular No. 2000-0012-2024 de INVIMA regula el proceso de medición definitiva del rendimiento laboral para servidores públicos provisionales, detallando fechas, formatos y documentos requeridos para el periodo 2023-2024, así como los lineamientos para el nuevo acuerdo de actividades y competenci...
Cartilla oficial de la CNSC sobre la evaluación técnica del desempeño laboral, basada en el Acuerdo 617 de 2018. Incluye lineamientos, criterios y restricciones de uso, dirigida a funcionarios y candidatos en procesos administrativos. Documento producido por la Dirección de Administración de Carrera...
Esta circular de INVIMA regula el proceso de calificación definitiva del desempeño laboral para servidores de carrera administrativa, incluyendo fechas clave, criterios de evaluación, procedimientos para aceptación o rechazo de la calificación, y lineamientos para la gestión de recursos legales. El ...