Este documento compara los principales cambios entre el Acuerdo 137 de 2010 y el Acuerdo 565 de 2016, resaltando diferencias regulatorias y de desempe...
La Circular 2350-0030-21 de INVIMA presenta el cronograma de nómina 2021 y los lineamientos para trámites de talento humano, incluyendo fechas clave p...
La Circular No. SG-1000-006-2025 del INVIMA regula la medición definitiva del rendimiento laboral de servidores públicos provisionales para el periodo...
Conozca el nuevo esquema de Evaluación de Desempeño Laboral (EDL) adoptado por el Acuerdo 565 de 2016, que promueve la igualdad, el mérito y la oportu...
Este formato de INVIMA permite registrar y dar seguimiento a documentos regulatorios, asegurando la trazabilidad y cumplimiento de los requisitos para...
La Resolución 2021002539 de 2021 formaliza la adopción del Programa Anual de Bienestar Social para los servidores públicos del INVIMA, alineado con la...
Este informe del INVIMA evalúa los compromisos gerenciales y actividades de la Dirección de Cosméticos, Aseo y Plaguicidas durante el segundo semestre...
La Circular No. SG-2000-0014-2025 del INVIMA regula la evaluación semestral del desempeño laboral para servidores públicos del Instituto, detallando e...
La Circular N° 2000-0012-18 de INVIMA regula el proceso de evaluación de desempeño laboral para servidores públicos, definiendo etapas, criterios de c...
La Cartilla para Evaluadores es una herramienta diseñada por la CNSC para guiar a los responsables de la evaluación del desempeño laboral en entidades...
Este documento compara los principales cambios entre el Acuerdo 137 de 2010 y el Acuerdo 565 de 2016, resaltando diferencias regulatorias y de desempeño laboral relevantes para ciudadanos y usuarios. ...
La Circular 2350-0030-21 de INVIMA presenta el cronograma de nómina 2021 y los lineamientos para trámites de talento humano, incluyendo fechas clave para novedades, procedimientos para incapacidades, ...
La Circular No. SG-1000-006-2025 del INVIMA regula la medición definitiva del rendimiento laboral de servidores públicos provisionales para el periodo 2024-2025. Incluye instrucciones sobre el registr...
Conozca el nuevo esquema de Evaluación de Desempeño Laboral (EDL) adoptado por el Acuerdo 565 de 2016, que promueve la igualdad, el mérito y la oportunidad en la gestión pública. Este modelo, avalado ...
Este formato de INVIMA permite registrar y dar seguimiento a documentos regulatorios, asegurando la trazabilidad y cumplimiento de los requisitos para medicamentos y alimentos. Es una herramienta clav...
La Resolución 2021002539 de 2021 formaliza la adopción del Programa Anual de Bienestar Social para los servidores públicos del INVIMA, alineado con la normativa nacional y diagnósticos internos. Este ...
Este informe del INVIMA evalúa los compromisos gerenciales y actividades de la Dirección de Cosméticos, Aseo y Plaguicidas durante el segundo semestre de 2024. Incluye capacitaciones, asistencia técni...
La Circular No. SG-2000-0014-2025 del INVIMA regula la evaluación semestral del desempeño laboral para servidores públicos del Instituto, detallando el periodo, criterios, procedimientos y responsabil...
La Circular N° 2000-0012-18 de INVIMA regula el proceso de evaluación de desempeño laboral para servidores públicos, definiendo etapas, criterios de calificación y procedimientos para la concertación ...
La Cartilla para Evaluadores es una herramienta diseñada por la CNSC para guiar a los responsables de la evaluación del desempeño laboral en entidades públicas. Proporciona un modelo estructurado, fas...
Este documento compara los principales cambios entre el Acuerdo 137 de 2010 y el Acuerdo 565 de 2016, resaltando diferencias regulatorias y de desempeño laboral relevantes para ciudadanos y usuarios. El análisis ayuda a entender la evolución normativa y su impacto en la vigilancia sanitaria....
La Circular 2350-0030-21 de INVIMA presenta el cronograma de nómina 2021 y los lineamientos para trámites de talento humano, incluyendo fechas clave para novedades, procedimientos para incapacidades, licencias, horas extras, recargos y vacaciones, así como requisitos para la actualización tributaria...
La Circular No. SG-1000-006-2025 del INVIMA regula la medición definitiva del rendimiento laboral de servidores públicos provisionales para el periodo 2024-2025. Incluye instrucciones sobre el registro de evidencias, plazos de evaluación, acuerdos de actividades y competencias para la vigencia 2025-...
Conozca el nuevo esquema de Evaluación de Desempeño Laboral (EDL) adoptado por el Acuerdo 565 de 2016, que promueve la igualdad, el mérito y la oportunidad en la gestión pública. Este modelo, avalado por la Comisión Nacional del Servicio Civil, establece criterios y procedimientos para una evaluació...
Este formato de INVIMA permite registrar y dar seguimiento a documentos regulatorios, asegurando la trazabilidad y cumplimiento de los requisitos para medicamentos y alimentos. Es una herramienta clave para la gestión documental y la transparencia en los procesos de vigilancia sanitaria....
La Resolución 2021002539 de 2021 formaliza la adopción del Programa Anual de Bienestar Social para los servidores públicos del INVIMA, alineado con la normativa nacional y diagnósticos internos. Este plan busca mejorar la calidad de vida, motivar el desempeño y fortalecer el compromiso institucional...
Este informe del INVIMA evalúa los compromisos gerenciales y actividades de la Dirección de Cosméticos, Aseo y Plaguicidas durante el segundo semestre de 2024. Incluye capacitaciones, asistencia técnica, visitas de seguimiento y gestión de trámites regulatorios para productos cosméticos y absorbente...
La Circular No. SG-2000-0014-2025 del INVIMA regula la evaluación semestral del desempeño laboral para servidores públicos del Instituto, detallando el periodo, criterios, procedimientos y responsabilidades. La evaluación se realiza en agosto de 2025 y abarca evidencias de compromisos y competencias...
La Circular N° 2000-0012-18 de INVIMA regula el proceso de evaluación de desempeño laboral para servidores públicos, definiendo etapas, criterios de calificación y procedimientos para la concertación de compromisos laborales y competencias comportamentales. Incluye fechas clave para la entrega de fo...
La Cartilla para Evaluadores es una herramienta diseñada por la CNSC para guiar a los responsables de la evaluación del desempeño laboral en entidades públicas. Proporciona un modelo estructurado, fases del proceso, normatividad y recomendaciones para fortalecer la gestión del talento humano y respo...