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Este informe del INVIMA presenta los resultados de la Evaluación del Desempeño Laboral anual 2019-2020 para servidores públicos, detallando calificaci...
Este informe detalla la evaluación de desempeño laboral de los servidores de carrera administrativa activos en INVIMA durante el periodo 2016-2017. Se...
Este documento presenta la evaluación consolidada del acuerdo de gestión y retroalimentación de la función pública en INVIMA para el año 2024. Incluye...
El Plan anual de vacantes y previsión de recursos humanos de INVIMA 2024 establece la estrategia para la provisión de cargos vacantes, alineado con la...
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El informe de evaluación del desempeño laboral de funcionarios de carrera administrativa del INVIMA para el periodo 2017-2018 muestra que la mayoría d...
Consolidado de la evaluación de gestión y retroalimentación de la Dirección de Medicamentos y Productos Biológicos del INVIMA, destacando el desempeño...
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Este documento presenta la evaluación de competencias de servidores públicos, abordando aspectos clave como liderazgo, trabajo en equipo, orientación a resultados y gestión de recursos. Incluye criterios de autovaloración, indicadores de desempeño y estrategias para el desarrollo profesional, alinea...
La Circular N° 2000-0012-18 de INVIMA regula el proceso de evaluación de desempeño laboral para servidores públicos, definiendo etapas, criterios de calificación y procedimientos para la concertación de compromisos laborales y competencias comportamentales. Incluye fechas clave para la entrega de fo...
Este informe del INVIMA presenta los resultados de la Evaluación del Desempeño Laboral anual 2019-2020 para servidores públicos, detallando calificaciones y niveles alcanzados. Elaborado por la Secretaría General y el Grupo de Talento Humano, el documento promueve la transparencia en los procesos in...
Este informe detalla la evaluación de desempeño laboral de los servidores de carrera administrativa activos en INVIMA durante el periodo 2016-2017. Se evaluaron 414 funcionarios, clasificando sus resultados en sobresaliente, destacado y satisfactorio, y se reportan situaciones administrativas especi...
Este documento presenta la evaluación consolidada del acuerdo de gestión y retroalimentación de la función pública en INVIMA para el año 2024. Incluye la valoración de competencias y compromisos gerenciales de la gerente pública Katherine Johanna Gutierrez Triana, como parte de los procesos de contr...
El Plan anual de vacantes y previsión de recursos humanos de INVIMA 2024 establece la estrategia para la provisión de cargos vacantes, alineado con la normativa vigente y las necesidades institucionales. Este instrumento facilita la planificación y administración del talento humano, asegurando el cu...
El Código General de Integridad del Servicio Público Colombiano establece los valores y principios que deben guiar el comportamiento de los servidores públicos. Desarrollado de manera participativa, este documento promueve la honestidad, respeto, compromiso, diligencia y justicia, y busca fortalecer...
El informe de evaluación del desempeño laboral de funcionarios de carrera administrativa del INVIMA para el periodo 2017-2018 muestra que la mayoría de los servidores alcanzaron niveles sobresalientes y destacados. El documento detalla el proceso de evaluación y las razones administrativas por las c...
Consolidado de la evaluación de gestión y retroalimentación de la Dirección de Medicamentos y Productos Biológicos del INVIMA, destacando el desempeño gerencial y el cumplimiento de compromisos por parte de la gerente Sandra María Montoya Escobar....
La Resolución 2018020092 de 2018 modifica la estructura interna de INVIMA, creando el Grupo de Registros Sanitarios de Medicamentos con Condición Especial de Riesgo. Este grupo gestiona trámites y registros de medicamentos de alto impacto en salud pública, optimizando procesos y tiempos de respuesta...