La Resolución 2021009110 de 2021 unifica y regula los horarios de trabajo y atención al ciudadano en INVIMA, estableciendo una jornada laboral de 40 h...
La Resolución 202100235 de 2021 delega en la Secretaría General del INVIMA la certificación de inexistencia o insuficiencia de personal para contratos...
Circular dirigida a servidores públicos de INVIMA sobre la actualización obligatoria de la Declaración de Bienes y Rentas en el SIGEP antes del 31 de ...
La Circular No. 2000-026-2024 de INVIMA regula el proceso de medición del rendimiento laboral para servidores públicos con nombramiento provisional du...
La Resolución 2021004010 de INVIMA, expedida el 11 de febrero de 2021, oficializa la designación de responsables en las Áreas de Trabajo del Grupo de ...
Este memorando de INVIMA establece las directrices para el uso del aplicativo EDL APP en la concertación y evaluación de compromisos laborales y compo...
La Resolución 2021007071 del INVIMA otorga a sus servidores públicos una jornada laboral completa libre en el día de su cumpleaños, como parte de los ...
La Circular 2350-0030-21 de INVIMA establece el cronograma de nómina y los lineamientos para la gestión de talento humano en 2021. Incluye fechas clav...
La Circular 2350-0050-2021 de INVIMA establece el procedimiento para la evaluación del desempeño laboral de servidores públicos, detallando plazos, re...
Esta circular del INVIMA regula la medición definitiva del rendimiento laboral de servidores públicos provisionales para el periodo 2023-2024 y establ...
Este memorando del INVIMA regula la evaluación del desempeño laboral de servidores públicos para el periodo 2021-2022 y la concertación de compromisos...
La Resolución 2021009110 de 2021 unifica y regula los horarios de trabajo y atención al ciudadano en INVIMA, estableciendo una jornada laboral de 40 horas semanales y modalidades flexibles para distin...
La Resolución 202100235 de 2021 delega en la Secretaría General del INVIMA la certificación de inexistencia o insuficiencia de personal para contratos de prestación de servicios, optimizando los proce...
Circular dirigida a servidores públicos de INVIMA sobre la actualización obligatoria de la Declaración de Bienes y Rentas en el SIGEP antes del 31 de mayo de 2021. Incluye instrucciones detalladas par...
La Circular No. 2000-026-2024 de INVIMA regula el proceso de medición del rendimiento laboral para servidores públicos con nombramiento provisional durante el primer semestre de 2024. Incluye instrucc...
La Resolución 2021004010 de INVIMA, expedida el 11 de febrero de 2021, oficializa la designación de responsables en las Áreas de Trabajo del Grupo de Talento Humano, en cumplimiento de la normativa vi...
Este memorando de INVIMA establece las directrices para el uso del aplicativo EDL APP en la concertación y evaluación de compromisos laborales y comportamentales de servidores públicos en carrera admi...
La Resolución 2021007071 del INVIMA otorga a sus servidores públicos una jornada laboral completa libre en el día de su cumpleaños, como parte de los programas de bienestar e incentivos institucionale...
La Circular 2350-0030-21 de INVIMA establece el cronograma de nómina y los lineamientos para la gestión de talento humano en 2021. Incluye fechas clave para la recepción de novedades, procedimientos p...
La Circular 2350-0050-2021 de INVIMA establece el procedimiento para la evaluación del desempeño laboral de servidores públicos, detallando plazos, responsabilidades y el uso del aplicativo EDL-APP. I...
Esta circular del INVIMA regula la medición definitiva del rendimiento laboral de servidores públicos provisionales para el periodo 2023-2024 y establece el nuevo acuerdo de actividades y competencias...
Este memorando del INVIMA regula la evaluación del desempeño laboral de servidores públicos para el periodo 2021-2022 y la concertación de compromisos para 2022-2023. Detalla procedimientos, plazos y ...
La Resolución 2021009110 de 2021 unifica y regula los horarios de trabajo y atención al ciudadano en INVIMA, estableciendo una jornada laboral de 40 horas semanales y modalidades flexibles para distintos grupos y dependencias. Incluye disposiciones especiales para funcionarios con hijos menores de 1...
La Resolución 202100235 de 2021 delega en la Secretaría General del INVIMA la certificación de inexistencia o insuficiencia de personal para contratos de prestación de servicios, optimizando los procesos administrativos y contractuales de la entidad. Esta medida busca garantizar la eficiencia y cump...
Circular dirigida a servidores públicos de INVIMA sobre la actualización obligatoria de la Declaración de Bienes y Rentas en el SIGEP antes del 31 de mayo de 2021. Incluye instrucciones detalladas para el registro, envío y verificación de la información, así como recursos de apoyo y recordatorio sob...
La Circular No. 2000-026-2024 de INVIMA regula el proceso de medición del rendimiento laboral para servidores públicos con nombramiento provisional durante el primer semestre de 2024. Incluye instrucciones sobre el periodo evaluado, el formato a utilizar, registro de evidencias y competencias, así c...
La Resolución 2021004010 de INVIMA, expedida el 11 de febrero de 2021, oficializa la designación de responsables en las Áreas de Trabajo del Grupo de Talento Humano, en cumplimiento de la normativa vigente. Francina Naranjo Buitrago y Oliva Eugenia León Alvarado son nombradas para liderar las áreas ...
Este memorando de INVIMA establece las directrices para el uso del aplicativo EDL APP en la concertación y evaluación de compromisos laborales y comportamentales de servidores públicos en carrera administrativa y periodo de prueba. Incluye instrucciones sobre el acceso, roles de usuario, periodos de...
La Resolución 2021007071 del INVIMA otorga a sus servidores públicos una jornada laboral completa libre en el día de su cumpleaños, como parte de los programas de bienestar e incentivos institucionales. Este beneficio debe ser solicitado con antelación y no es acumulable ni compensable. Si el cumple...
La Circular 2350-0030-21 de INVIMA establece el cronograma de nómina y los lineamientos para la gestión de talento humano en 2021. Incluye fechas clave para la recepción de novedades, procedimientos para incapacidades, licencias, horas extras, vacaciones y actualización tributaria. El documento busc...
La Circular 2350-0050-2021 de INVIMA establece el procedimiento para la evaluación del desempeño laboral de servidores públicos, detallando plazos, responsabilidades y el uso del aplicativo EDL-APP. Incluye instrucciones para la calificación definitiva, la concertación de compromisos y la entrega de...
Esta circular del INVIMA regula la medición definitiva del rendimiento laboral de servidores públicos provisionales para el periodo 2023-2024 y establece el nuevo acuerdo de actividades y competencias para 2024-2025. Incluye instrucciones sobre plazos, formatos actualizados, consolidación de resulta...
Este memorando del INVIMA regula la evaluación del desempeño laboral de servidores públicos para el periodo 2021-2022 y la concertación de compromisos para 2022-2023. Detalla procedimientos, plazos y soportes requeridos, así como la inclusión de competencias clave como el aprendizaje continuo. El do...