Este documento contiene la evaluación de competencias y desempeño del Dr. Roy Luis Galindo como servidor público, destacando criterios de valoración, ...
Este documento contiene la evaluación de compromisos gerenciales del INVIMA, liderados por el Dr. Carlos Cocuyame. Incluye actividades, indicadores y ...
Este documento contiene la valoración de competencias del servidor público Dr. Carlos Alberto Robles, evaluando aspectos como liderazgo, orientación a...
La Resolución 2025047911 de 2025 compila, actualiza y modifica el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la plant...
La Resolución 2015010329 de 2015 establece el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del IN...
Este documento contiene la valoración integral de competencias y desempeño del servidor público Dr. Guillermo Jose Perez Blanco, abordando aspectos cl...
Este documento contiene la valoración de competencias y desempeño de la Dra. Margarita Jaramillo como servidora pública, destacando su liderazgo, orie...
La Resolución 2018012386 del INVIMA adopta el Plan Anual de Incentivos para servidores públicos de carrera y libre nombramiento, con el objetivo de pr...
La Resolución 2019000421 de 2019 actualiza el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales del INVIMA, modificando competencias y requisito...
Este documento analiza la valoración de competencias y desempeño de servidores públicos, destacando criterios como consistencia, liderazgo, transparen...
Este documento contiene la evaluación de competencias y desempeño del Dr. Roy Luis Galindo como servidor público, destacando criterios de valoración, liderazgo, orientación a resultados, transparencia...
Este documento contiene la evaluación de compromisos gerenciales del INVIMA, liderados por el Dr. Carlos Cocuyame. Incluye actividades, indicadores y avances relacionados con inspección, vigilancia y ...
Este documento contiene la valoración de competencias del servidor público Dr. Carlos Alberto Robles, evaluando aspectos como liderazgo, orientación a resultados, transparencia y compromiso. La evalua...
La Resolución 2025047911 de 2025 compila, actualiza y modifica el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de INVIMA. Este documento integra la...
La Resolución 2015010329 de 2015 establece el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del INVIMA. Este documento regula la estructura, requisi...
Este documento contiene la valoración integral de competencias y desempeño del servidor público Dr. Guillermo Jose Perez Blanco, abordando aspectos clave como liderazgo, orientación a resultados, tran...
Este documento contiene la valoración de competencias y desempeño de la Dra. Margarita Jaramillo como servidora pública, destacando su liderazgo, orientación a resultados y compromiso institucional. I...
La Resolución 2018012386 del INVIMA adopta el Plan Anual de Incentivos para servidores públicos de carrera y libre nombramiento, con el objetivo de promover la eficiencia y el bienestar institucional....
La Resolución 2019000421 de 2019 actualiza el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales del INVIMA, modificando competencias y requisitos para empleos de Libre Nombramiento y Remoción, e...
Este documento analiza la valoración de competencias y desempeño de servidores públicos, destacando criterios como consistencia, liderazgo, transparencia y orientación a resultados. Se utiliza una esc...
Este documento contiene la evaluación de competencias y desempeño del Dr. Roy Luis Galindo como servidor público, destacando criterios de valoración, liderazgo, orientación a resultados, transparencia y toma de decisiones. Se identifican fortalezas y áreas de mejora, proporcionando una visión integr...
Este documento contiene la evaluación de compromisos gerenciales del INVIMA, liderados por el Dr. Carlos Cocuyame. Incluye actividades, indicadores y avances relacionados con inspección, vigilancia y control sanitario, fortalecimiento institucional, apertura de mercados internacionales, simplificaci...
Este documento contiene la valoración de competencias del servidor público Dr. Carlos Alberto Robles, evaluando aspectos como liderazgo, orientación a resultados, transparencia y compromiso. La evaluación utiliza una escala de desempeño y proporciona comentarios para el desarrollo profesional y la m...
La Resolución 2025047911 de 2025 compila, actualiza y modifica el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de INVIMA. Este documento integra las disposiciones vigentes y garantiza la adecuada gestión del talento humano, estableciendo funciones...
La Resolución 2015010329 de 2015 establece el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del INVIMA. Este documento regula la estructura, requisitos y funciones de los cargos públicos, garantizando la eficiencia y el cumplimiento de la normativa...
Este documento contiene la valoración integral de competencias y desempeño del servidor público Dr. Guillermo Jose Perez Blanco, abordando aspectos clave como liderazgo, orientación a resultados, transparencia y compromiso institucional. Incluye escalas de evaluación y recomendaciones para el desarr...
Este documento contiene la valoración de competencias y desempeño de la Dra. Margarita Jaramillo como servidora pública, destacando su liderazgo, orientación a resultados y compromiso institucional. Incluye criterios de evaluación, comentarios para el desarrollo profesional y recomendaciones para me...
La Resolución 2018012386 del INVIMA adopta el Plan Anual de Incentivos para servidores públicos de carrera y libre nombramiento, con el objetivo de promover la eficiencia y el bienestar institucional. El plan, fundamentado en la normativa vigente, contempla incentivos pecuniarios y no pecuniarios ba...
La Resolución 2019000421 de 2019 actualiza el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales del INVIMA, modificando competencias y requisitos para empleos de Libre Nombramiento y Remoción, especialmente en el nivel asesor y cargos de Director Técnico. Esta medida busca fortalecer la gestió...
Este documento analiza la valoración de competencias y desempeño de servidores públicos, destacando criterios como consistencia, liderazgo, transparencia y orientación a resultados. Se utiliza una escala de 1 a 5 para medir el nivel de cumplimiento y se identifican áreas de mejora y recomendaciones ...