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Este memorando de INVIMA establece el proceso obligatorio para la evaluación parcial del desempeño laboral de servidores públicos en carrera administr...
Este documento contiene la evaluación oficial del Formato 5 por parte de INVIMA, abordando aspectos regulatorios, criterios de cumplimiento y recomend...
Cartilla oficial de la CNSC sobre la evaluación técnica del desempeño laboral, basada en el Acuerdo 617 de 2018. Incluye lineamientos, criterios y res...
La Resolución 202100235 de 2021 delega en la Secretaría General del INVIMA la función de certificar la inexistencia o insuficiencia de personal para l...
La Resolución 2021009110 de 2021 unifica y establece los horarios de trabajo y atención al ciudadano en INVIMA, fijando una jornada laboral de 40 hora...
La Resolución 2021004010 de 2021 del INVIMA designa a los nuevos responsables de las Áreas de Trabajo del Grupo de Talento Humano, en respuesta a camb...
Este instructivo del INVIMA orienta a los funcionarios sobre la correcta gestión de compromisos y competencias en el proceso de evaluación de desempeñ...
Este formato regulatorio de INVIMA está diseñado para la presentación de información técnica y administrativa requerida por la entidad. Es utilizado e...
Este anexo técnico regula el sistema tipo de evaluación del desempeño laboral para empleados públicos de carrera administrativa y en período de prueba...
Este documento presenta el listado oficial de comisiones evaluadoras de INVIMA, detallando los grupos, oficinas y direcciones responsables de la evalu...
La Circular No. SG-2000-0014-2025 del INVIMA regula la evaluación semestral del desempeño laboral para servidores públicos del Instituto, detallando el periodo, criterios, procedimientos y responsabil...
Este memorando de INVIMA establece el proceso obligatorio para la evaluación parcial del desempeño laboral de servidores públicos en carrera administrativa durante el primer semestre de 2024. Incluye ...
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Cartilla oficial de la CNSC sobre la evaluación técnica del desempeño laboral, basada en el Acuerdo 617 de 2018. Incluye lineamientos, criterios y restricciones de uso, dirigida a funcionarios y candi...
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Este documento presenta el listado oficial de comisiones evaluadoras de INVIMA, detallando los grupos, oficinas y direcciones responsables de la evaluación de procesos regulatorios y administrativos. ...
La Circular No. SG-2000-0014-2025 del INVIMA regula la evaluación semestral del desempeño laboral para servidores públicos del Instituto, detallando el periodo, criterios, procedimientos y responsabilidades. La evaluación se realiza en agosto de 2025 y abarca evidencias de compromisos y competencias...
Este memorando de INVIMA establece el proceso obligatorio para la evaluación parcial del desempeño laboral de servidores públicos en carrera administrativa durante el primer semestre de 2024. Incluye fechas clave, criterios de evaluación y procedimientos para el registro y reporte de resultados, ase...
Este documento contiene la evaluación oficial del Formato 5 por parte de INVIMA, abordando aspectos regulatorios, criterios de cumplimiento y recomendaciones para su correcta aplicación en trámites sanitarios. Es una referencia clave para entidades y profesionales que gestionan registros y autorizac...
Cartilla oficial de la CNSC sobre la evaluación técnica del desempeño laboral, basada en el Acuerdo 617 de 2018. Incluye lineamientos, criterios y restricciones de uso, dirigida a funcionarios y candidatos en procesos administrativos. Documento producido por la Dirección de Administración de Carrera...
La Resolución 202100235 de 2021 delega en la Secretaría General del INVIMA la función de certificar la inexistencia o insuficiencia de personal para la contratación de servicios. Esta medida busca agilizar los procesos administrativos y garantizar el cumplimiento de la normatividad vigente en materi...
La Resolución 2021009110 de 2021 unifica y establece los horarios de trabajo y atención al ciudadano en INVIMA, fijando una jornada laboral de 40 horas semanales y detallando horarios para distintas dependencias y situaciones especiales. Incluye disposiciones para funcionarios con hijos menores de 1...
La Resolución 2021004010 de 2021 del INVIMA designa a los nuevos responsables de las Áreas de Trabajo del Grupo de Talento Humano, en respuesta a cambios de personal. Francina Naranjo Buitrago asume el Área de Capacitación y Oliva Eugenia León Alvarado el Área de Seguridad y Salud en el Trabajo. Est...
Este instructivo del INVIMA orienta a los funcionarios sobre la correcta gestión de compromisos y competencias en el proceso de evaluación de desempeño. Detalla los pasos para concertar, ajustar y visualizar compromisos funcionales y comportamentales, así como la conformación de comisiones evaluador...
Este formato regulatorio de INVIMA está diseñado para la presentación de información técnica y administrativa requerida por la entidad. Es utilizado en procesos de registro, solicitud o reporte de productos sujetos a vigilancia sanitaria en Colombia....
Este anexo técnico regula el sistema tipo de evaluación del desempeño laboral para empleados públicos de carrera administrativa y en período de prueba. Incluye definiciones, criterios de evaluación, niveles de cumplimiento, roles de los actores involucrados y obligaciones institucionales, asegurando...
Este documento presenta el listado oficial de comisiones evaluadoras de INVIMA, detallando los grupos, oficinas y direcciones responsables de la evaluación de procesos regulatorios y administrativos. Incluye los cargos y coordinadores que conforman cada comisión, facilitando la identificación de res...