Este documento presenta los objetivos, metas y resultados del ciclo 1 (2021-2024) del programa de teletrabajo y formación directiva en INVIMA. Incluye...
INVIMA designa a Edwar Javier Sánchez Sánchez como nuevo manager de la gestión efr, encargado de liderar y fortalecer el Modelo Empresa Familiarmente ...
Este diagnóstico inicial documenta el proceso de implantación del modelo EFR en INVIMA, orientado a la gestión de la conciliación laboral bajo la Norm...
Este documento describe el perfil técnico y las competencias clave para el Director, Manager y Mesa Técnica efr, orientados al bienestar social y la g...
Este protocolo del INVIMA establece las directrices para prevenir y atender el acoso laboral y/o sexual en la entidad. Incluye definiciones, modalidad...
INVIMA formaliza su compromiso con la implementación del modelo efr, norma edición 4, para promover la conciliación laboral y familiar en toda su plan...
La Resolución 2020035199 de 2020 implementa un plan piloto de teletrabajo en los niveles asistencial y técnico del INVIMA, permitiendo a los funcionar...
El Plan Anual de Incentivos 2014 del INVIMA define los lineamientos para la gestión de incentivos institucionales, reconociendo el desempeño y la anti...
El Plan Anual de Incentivos 2016 del INVIMA define los lineamientos para otorgar incentivos a sus empleados, incluyendo reconocimientos económicos y n...
La Resolución No. 2017007551 del INVIMA adopta el Plan Anual de Incentivos para los servidores públicos de carrera y libre nombramiento para el año 20...
El Plan de Incentivos 2019 del INVIMA define los mecanismos de reconocimiento para empleados y equipos de trabajo, detallando tipos de incentivos, cri...
Este documento presenta los objetivos, metas y resultados del ciclo 1 (2021-2024) del programa de teletrabajo y formación directiva en INVIMA. Incluye la implementación de políticas de teletrabajo, el...
INVIMA designa a Edwar Javier Sánchez Sánchez como nuevo manager de la gestión efr, encargado de liderar y fortalecer el Modelo Empresa Familiarmente Responsable. Sus funciones incluyen la administrac...
Este diagnóstico inicial documenta el proceso de implantación del modelo EFR en INVIMA, orientado a la gestión de la conciliación laboral bajo la Norma 1000-1 de la Fundación Másfamilia. El informe an...
Este documento describe el perfil técnico y las competencias clave para el Director, Manager y Mesa Técnica efr, orientados al bienestar social y la gestión eficiente de recursos. Incluye formación ac...
Este protocolo del INVIMA establece las directrices para prevenir y atender el acoso laboral y/o sexual en la entidad. Incluye definiciones, modalidades, rutas de atención y mecanismos de denuncia, pr...
INVIMA formaliza su compromiso con la implementación del modelo efr, norma edición 4, para promover la conciliación laboral y familiar en toda su planta de personal. Este proceso busca obtener la cert...
La Resolución 2020035199 de 2020 implementa un plan piloto de teletrabajo en los niveles asistencial y técnico del INVIMA, permitiendo a los funcionarios optar voluntariamente por modalidades de traba...
El Plan Anual de Incentivos 2014 del INVIMA define los lineamientos para la gestión de incentivos institucionales, reconociendo el desempeño y la antigüedad de los funcionarios. Incluye el marco legal...
El Plan Anual de Incentivos 2016 del INVIMA define los lineamientos para otorgar incentivos a sus empleados, incluyendo reconocimientos económicos y no económicos, capacitación, teletrabajo y distinci...
La Resolución No. 2017007551 del INVIMA adopta el Plan Anual de Incentivos para los servidores públicos de carrera y libre nombramiento para el año 2017. Este plan, fundamentado en la normativa vigent...
El Plan de Incentivos 2019 del INVIMA define los mecanismos de reconocimiento para empleados y equipos de trabajo, detallando tipos de incentivos, criterios de selección y procedimientos de postulació...
Este documento presenta los objetivos, metas y resultados del ciclo 1 (2021-2024) del programa de teletrabajo y formación directiva en INVIMA. Incluye la implementación de políticas de teletrabajo, el desarrollo de pilotos para diferentes perfiles, la expedición de resoluciones regulatorias y la med...
INVIMA designa a Edwar Javier Sánchez Sánchez como nuevo manager de la gestión efr, encargado de liderar y fortalecer el Modelo Empresa Familiarmente Responsable. Sus funciones incluyen la administración, mejora continua y cumplimiento normativo del modelo, así como la colaboración con el equipo efr...
Este diagnóstico inicial documenta el proceso de implantación del modelo EFR en INVIMA, orientado a la gestión de la conciliación laboral bajo la Norma 1000-1 de la Fundación Másfamilia. El informe analiza el cumplimiento normativo, perfiles laborales, voces internas y externas, y propone recomendac...
Este documento describe el perfil técnico y las competencias clave para el Director, Manager y Mesa Técnica efr, orientados al bienestar social y la gestión eficiente de recursos. Incluye formación académica, experiencia profesional, habilidades de liderazgo, comunicación, negociación y gestión de p...
Este protocolo del INVIMA establece las directrices para prevenir y atender el acoso laboral y/o sexual en la entidad. Incluye definiciones, modalidades, rutas de atención y mecanismos de denuncia, promoviendo la sana convivencia y la protección de los derechos de los servidores públicos. El documen...
INVIMA formaliza su compromiso con la implementación del modelo efr, norma edición 4, para promover la conciliación laboral y familiar en toda su planta de personal. Este proceso busca obtener la certificación efr, consolidando una cultura organizacional orientada al bienestar integral, liderazgo y ...
La Resolución 2020035199 de 2020 implementa un plan piloto de teletrabajo en los niveles asistencial y técnico del INVIMA, permitiendo a los funcionarios optar voluntariamente por modalidades de trabajo remoto. El teletrabajo se formaliza mediante acuerdo escrito y busca mejorar la calidad de vida, ...
El Plan Anual de Incentivos 2014 del INVIMA define los lineamientos para la gestión de incentivos institucionales, reconociendo el desempeño y la antigüedad de los funcionarios. Incluye el marco legal, objetivos, presupuesto y procedimientos para acceder a los incentivos, promoviendo el desarrollo p...
El Plan Anual de Incentivos 2016 del INVIMA define los lineamientos para otorgar incentivos a sus empleados, incluyendo reconocimientos económicos y no económicos, capacitación, teletrabajo y distinciones por logros y participación en actividades institucionales. Este documento busca fortalecer la m...
La Resolución No. 2017007551 del INVIMA adopta el Plan Anual de Incentivos para los servidores públicos de carrera y libre nombramiento para el año 2017. Este plan, fundamentado en la normativa vigente, busca promover la excelencia, el bienestar y el desarrollo profesional de los empleados del Insti...
El Plan de Incentivos 2019 del INVIMA define los mecanismos de reconocimiento para empleados y equipos de trabajo, detallando tipos de incentivos, criterios de selección y procedimientos de postulación y evaluación. Este documento promueve la excelencia y el compromiso institucional, fortaleciendo l...