El Plan Institucional de Formación y Capacitación 2025 del INVIMA define las estrategias y modalidades para el desarrollo de competencias del personal...
La Resolución 2014006516 del INVIMA adopta el Plan Anual de Bienestar Social para sus funcionarios públicos en 2014, conforme a la normativa vigente. ...
Este informe analiza el impacto de los programas de formación y capacitación implementados por INVIMA en 2017, resaltando la importancia de fortalecer...
El Plan Institucional de Formación y Capacitación 2024 de INVIMA define estrategias para fortalecer las competencias de los servidores públicos, aline...
El Plan de intervención de Clima Organizacional del INVIMA establece acciones para mejorar el bienestar y satisfacción de los servidores públicos, fun...
Este informe analiza el impacto de los programas de formación y capacitación implementados por INVIMA en 2015, resaltando la importancia de la formaci...
La Resolución No. 2019051812 de 2019 reconoce a los mejores empleados del INVIMA, otorgando incentivos y distinciones por su desempeño sobresaliente d...
La Resolución 2013007514 de 2013 formaliza la adopción del Programa Anual de Bienestar Social e Incentivos para los servidores públicos del INVIMA, co...
La Resolución No. 2024003502 del INVIMA oficializa el Plan Institucional de Capacitación y Formación para los servidores públicos de la entidad en 202...
El Programa Anual de Bienestar Social 2014 del INVIMA define las estrategias y acciones para fomentar el bienestar laboral de sus funcionarios, alineá...
El Plan Institucional de Formación y Capacitación 2025 del INVIMA define las estrategias y modalidades para el desarrollo de competencias del personal, alineando la capacitación con los ejes nacionale...
La Resolución 2014006516 del INVIMA adopta el Plan Anual de Bienestar Social para sus funcionarios públicos en 2014, conforme a la normativa vigente. Este plan tiene como objetivo mejorar la calidad d...
Este informe analiza el impacto de los programas de formación y capacitación implementados por INVIMA en 2017, resaltando la importancia de fortalecer las competencias laborales de los servidores públ...
El Plan Institucional de Formación y Capacitación 2024 de INVIMA define estrategias para fortalecer las competencias de los servidores públicos, alineado con la normativa nacional. Incluye ejes temáti...
El Plan de intervención de Clima Organizacional del INVIMA establece acciones para mejorar el bienestar y satisfacción de los servidores públicos, fundamentado en la medición de clima organizacional 2...
Este informe analiza el impacto de los programas de formación y capacitación implementados por INVIMA en 2015, resaltando la importancia de la formación basada en competencias para el desarrollo insti...
La Resolución No. 2019051812 de 2019 reconoce a los mejores empleados del INVIMA, otorgando incentivos y distinciones por su desempeño sobresaliente durante el año. El proceso se realizó conforme al P...
La Resolución 2013007514 de 2013 formaliza la adopción del Programa Anual de Bienestar Social e Incentivos para los servidores públicos del INVIMA, con el objetivo de mejorar su calidad de vida y dese...
La Resolución No. 2024003502 del INVIMA oficializa el Plan Institucional de Capacitación y Formación para los servidores públicos de la entidad en 2024. Este plan responde a las necesidades técnicas y...
El Programa Anual de Bienestar Social 2014 del INVIMA define las estrategias y acciones para fomentar el bienestar laboral de sus funcionarios, alineándose con el marco legal y normativo vigente. Incl...
El Plan Institucional de Formación y Capacitación 2025 del INVIMA define las estrategias y modalidades para el desarrollo de competencias del personal, alineando la capacitación con los ejes nacionales y las necesidades institucionales. Incluye marco legal, diagnóstico, políticas de innovación y seg...
La Resolución 2014006516 del INVIMA adopta el Plan Anual de Bienestar Social para sus funcionarios públicos en 2014, conforme a la normativa vigente. Este plan tiene como objetivo mejorar la calidad de vida y el desempeño laboral de los empleados, promoviendo condiciones favorables en el entorno de ...
Este informe analiza el impacto de los programas de formación y capacitación implementados por INVIMA en 2017, resaltando la importancia de fortalecer las competencias laborales de los servidores públicos. El documento detalla el enfoque metodológico basado en competencias, la transferencia de conoc...
El Plan Institucional de Formación y Capacitación 2024 de INVIMA define estrategias para fortalecer las competencias de los servidores públicos, alineado con la normativa nacional. Incluye ejes temáticos, modalidades de capacitación y derechos y deberes, promoviendo la innovación y el mejoramiento c...
El Plan de intervención de Clima Organizacional del INVIMA establece acciones para mejorar el bienestar y satisfacción de los servidores públicos, fundamentado en la medición de clima organizacional 2016 y en el marco legal vigente. El documento orienta la optimización de las condiciones laborales, ...
Este informe analiza el impacto de los programas de formación y capacitación implementados por INVIMA en 2015, resaltando la importancia de la formación basada en competencias para el desarrollo institucional. El documento detalla los enfoques metodológicos y la alineación con la normativa vigente, ...
La Resolución No. 2019051812 de 2019 reconoce a los mejores empleados del INVIMA, otorgando incentivos y distinciones por su desempeño sobresaliente durante el año. El proceso se realizó conforme al Plan Anual de Incentivos y la normativa vigente, promoviendo la excelencia y el compromiso institucio...
La Resolución 2013007514 de 2013 formaliza la adopción del Programa Anual de Bienestar Social e Incentivos para los servidores públicos del INVIMA, con el objetivo de mejorar su calidad de vida y desempeño laboral. Basada en la normativa vigente, esta resolución garantiza la implementación de accion...
La Resolución No. 2024003502 del INVIMA oficializa el Plan Institucional de Capacitación y Formación para los servidores públicos de la entidad en 2024. Este plan responde a las necesidades técnicas y legales de formación, alineándose con los lineamientos nacionales y buscando fortalecer las compete...
El Programa Anual de Bienestar Social 2014 del INVIMA define las estrategias y acciones para fomentar el bienestar laboral de sus funcionarios, alineándose con el marco legal y normativo vigente. Incluye objetivos claros y cobertura, y está desarrollado por el Grupo de Talento Humano para mejorar el...