Biblioteca de Documentos
Accede a nuestra colección completa de documentos
Mostrando 52688 documento(s)
Plan de Bienestar Social Laboral INVIMA 2022
El Plan de Bienestar Social Laboral 2022 del INVIMA define estrategias y acciones para fortalecer el bienestar, conciliación y desarrollo integral de ...
Plan Anual de Incentivos 2015 - Grupo de Talento Humano INVIMA
El Plan Anual de Incentivos 2015 de INVIMA define el sistema de incentivos institucionales para empleados públicos, incluyendo tipos de incentivos, cr...
Norma EFR 1000-1 Edición 5: Modelo para la gestión de conciliación en grandes y medianas entidades
La Norma EFR 1000-1 Edición 5 es un modelo normativo dirigido a grandes y medianas entidades para gestionar la conciliación de la vida personal, famil...
Pensamiento estratégico efr para la gestión de la conciliación en INVIMA - Norma 1000-1 Edición 5 (2024)
Conoce el pensamiento estratégico efr de INVIMA, basado en la Norma 1000-1 edición 5, que impulsa la gestión de conciliación, bienestar laboral, diver...
Programa Anual de Bienestar Social para Servidores Públicos INVIMA 2017
El Programa Anual de Bienestar Social 2017 del INVIMA está diseñado para fortalecer la calidad de vida laboral de sus servidores públicos. Basado en e...
Indicadores de Equilibrio entre la Vida Familiar y el Trabajo en INVIMA 2024
Este informe de indicadores EFR 2024 de INVIMA analiza la calidad del empleo, flexibilidad laboral, teletrabajo y conciliación familiar en la entidad....
Evaluación de Competencias y Valoración de Servidores Públicos - Dr. Roy Luis Galindo
Este documento contiene la evaluación de competencias y desempeño del Dr. Roy Luis Galindo como servidor público, destacando criterios de valoración, ...
Valoración de Competencias y Desempeño de Servidores Públicos - Dr. Guillermo Jose Perez Blanco
Este documento contiene la valoración integral de competencias y desempeño del servidor público Dr. Guillermo Jose Perez Blanco, abordando aspectos cl...
Valoración de Competencias Comunes para Servidores Públicos - Miriam San Miguel
Este documento describe el proceso de valoración de competencias comunes para servidores públicos en INVIMA, detallando criterios de evaluación, nivel...
Valoración de Competencias y Conductas Asociadas - Dr. Carlos Robles Cocuyame
Este documento contiene la valoración de competencias y conductas asociadas del Dr. Carlos Robles Cocuyame como servidor público, evaluando aspectos c...
Resolución 2025047911 del 29 de septiembre de 2025: Compilación, actualización y modificación del Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de INVIMA
La Resolución 2025047911 de 2025 compila, actualiza y modifica el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la plant...
Resolución 2015050944 del 16 de diciembre de 2015: Modificación al Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales INVIMA
La Resolución 2015050944 de 2015 modifica el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales del INVIMA, ajustando requisitos y funciones de d...
Plan de Bienestar Social Laboral INVIMA 2022
El Plan de Bienestar Social Laboral 2022 del INVIMA define estrategias y acciones para fortalecer el bienestar, conciliación y desarrollo integral de los servidores públicos. Este modelo promueve un a...
Plan Anual de Incentivos 2015 - Grupo de Talento Humano INVIMA
El Plan Anual de Incentivos 2015 de INVIMA define el sistema de incentivos institucionales para empleados públicos, incluyendo tipos de incentivos, criterios de selección y procedimientos de acceso. E...
Norma EFR 1000-1 Edición 5: Modelo para la gestión de conciliación en grandes y medianas entidades
La Norma EFR 1000-1 Edición 5 es un modelo normativo dirigido a grandes y medianas entidades para gestionar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Desarrollado por la Fundación Másfa...
Pensamiento estratégico efr para la gestión de la conciliación en INVIMA - Norma 1000-1 Edición 5 (2024)
Conoce el pensamiento estratégico efr de INVIMA, basado en la Norma 1000-1 edición 5, que impulsa la gestión de conciliación, bienestar laboral, diversidad e inclusión. Este documento refleja el compr...
Programa Anual de Bienestar Social para Servidores Públicos INVIMA 2017
El Programa Anual de Bienestar Social 2017 del INVIMA está diseñado para fortalecer la calidad de vida laboral de sus servidores públicos. Basado en encuestas internas, el programa incluye actividades...
Indicadores de Equilibrio entre la Vida Familiar y el Trabajo en INVIMA 2024
Este informe de indicadores EFR 2024 de INVIMA analiza la calidad del empleo, flexibilidad laboral, teletrabajo y conciliación familiar en la entidad. Presenta datos sobre contratos indefinidos, acces...
Evaluación de Competencias y Valoración de Servidores Públicos - Dr. Roy Luis Galindo
Este documento contiene la evaluación de competencias y desempeño del Dr. Roy Luis Galindo como servidor público, destacando criterios de valoración, liderazgo, orientación a resultados, transparencia...
Valoración de Competencias y Desempeño de Servidores Públicos - Dr. Guillermo Jose Perez Blanco
Este documento contiene la valoración integral de competencias y desempeño del servidor público Dr. Guillermo Jose Perez Blanco, abordando aspectos clave como liderazgo, orientación a resultados, tran...
Valoración de Competencias Comunes para Servidores Públicos - Miriam San Miguel
Este documento describe el proceso de valoración de competencias comunes para servidores públicos en INVIMA, detallando criterios de evaluación, niveles de desempeño y competencias clave como orientac...
Valoración de Competencias y Conductas Asociadas - Dr. Carlos Robles Cocuyame
Este documento contiene la valoración de competencias y conductas asociadas del Dr. Carlos Robles Cocuyame como servidor público, evaluando aspectos como liderazgo, orientación a resultados, cumplimie...
Resolución 2025047911 del 29 de septiembre de 2025: Compilación, actualización y modificación del Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de INVIMA
La Resolución 2025047911 de 2025 compila, actualiza y modifica el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de INVIMA. Este documento integra la...
Resolución 2015050944 del 16 de diciembre de 2015: Modificación al Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales INVIMA
La Resolución 2015050944 de 2015 modifica el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales del INVIMA, ajustando requisitos y funciones de diversos cargos clave en la entidad. Incluye actual...
Plan de Bienestar Social Laboral INVIMA 2022
El Plan de Bienestar Social Laboral 2022 del INVIMA define estrategias y acciones para fortalecer el bienestar, conciliación y desarrollo integral de los servidores públicos. Este modelo promueve un ambiente laboral positivo, alineado con la misión institucional y la responsabilidad social, aseguran...
Plan Anual de Incentivos 2015 - Grupo de Talento Humano INVIMA
El Plan Anual de Incentivos 2015 de INVIMA define el sistema de incentivos institucionales para empleados públicos, incluyendo tipos de incentivos, criterios de selección y procedimientos de acceso. El documento establece el marco legal, objetivos, presupuesto y metodología de evaluación para recono...
Norma EFR 1000-1 Edición 5: Modelo para la gestión de conciliación en grandes y medianas entidades
La Norma EFR 1000-1 Edición 5 es un modelo normativo dirigido a grandes y medianas entidades para gestionar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Desarrollado por la Fundación Másfamilia, este documento establece estándares y procedimientos para la certificación EFR, promoviendo p...
Pensamiento estratégico efr para la gestión de la conciliación en INVIMA - Norma 1000-1 Edición 5 (2024)
Conoce el pensamiento estratégico efr de INVIMA, basado en la Norma 1000-1 edición 5, que impulsa la gestión de conciliación, bienestar laboral, diversidad e inclusión. Este documento refleja el compromiso institucional y personal de los servidores públicos para fortalecer la cultura organizacional ...
Programa Anual de Bienestar Social para Servidores Públicos INVIMA 2017
El Programa Anual de Bienestar Social 2017 del INVIMA está diseñado para fortalecer la calidad de vida laboral de sus servidores públicos. Basado en encuestas internas, el programa incluye actividades y servicios orientados a mejorar la satisfacción, eficiencia y sentido de pertenencia, en cumplimie...
Indicadores de Equilibrio entre la Vida Familiar y el Trabajo en INVIMA 2024
Este informe de indicadores EFR 2024 de INVIMA analiza la calidad del empleo, flexibilidad laboral, teletrabajo y conciliación familiar en la entidad. Presenta datos sobre contratos indefinidos, acceso a horarios flexibles y teletrabajo, diferenciando entre cargos directivos y resto de la plantilla....
Evaluación de Competencias y Valoración de Servidores Públicos - Dr. Roy Luis Galindo
Este documento contiene la evaluación de competencias y desempeño del Dr. Roy Luis Galindo como servidor público, destacando criterios de valoración, liderazgo, orientación a resultados, transparencia y toma de decisiones. Se identifican fortalezas y áreas de mejora, proporcionando una visión integr...
Valoración de Competencias y Desempeño de Servidores Públicos - Dr. Guillermo Jose Perez Blanco
Este documento contiene la valoración integral de competencias y desempeño del servidor público Dr. Guillermo Jose Perez Blanco, abordando aspectos clave como liderazgo, orientación a resultados, transparencia y compromiso institucional. Incluye escalas de evaluación y recomendaciones para el desarr...
Valoración de Competencias Comunes para Servidores Públicos - Miriam San Miguel
Este documento describe el proceso de valoración de competencias comunes para servidores públicos en INVIMA, detallando criterios de evaluación, niveles de desempeño y competencias clave como orientación a resultados, responsabilidad y atención al usuario. Es una herramienta regulatoria para el desa...
Valoración de Competencias y Conductas Asociadas - Dr. Carlos Robles Cocuyame
Este documento contiene la valoración de competencias y conductas asociadas del Dr. Carlos Robles Cocuyame como servidor público, evaluando aspectos como liderazgo, orientación a resultados, cumplimiento de normas y sentido de pertenencia. Se utiliza una escala de desempeño y se incluyen recomendaci...
Resolución 2025047911 del 29 de septiembre de 2025: Compilación, actualización y modificación del Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de INVIMA
La Resolución 2025047911 de 2025 compila, actualiza y modifica el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de INVIMA. Este documento integra las disposiciones vigentes y garantiza la adecuada gestión del talento humano, estableciendo funciones...
Resolución 2015050944 del 16 de diciembre de 2015: Modificación al Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales INVIMA
La Resolución 2015050944 de 2015 modifica el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales del INVIMA, ajustando requisitos y funciones de diversos cargos clave en la entidad. Incluye actualizaciones para áreas como cosméticos, medicamentos, tecnologías de la información, planeación y alim...