Biblioteca de Documentos
Accede a nuestra colección completa de documentos
Mostrando 52363 documento(s)
Indicadores de Equilibrio entre la Vida Familiar y el Trabajo (EFR) en INVIMA 2024
Este informe presenta los indicadores de Equilibrio entre la Vida Familiar y el Trabajo (EFR) en INVIMA para 2024, mostrando resultados sobre calidad ...
Designación de responsables para la gestión del modelo EFR en INVIMA
Este documento oficial del INVIMA designa a Sandra Yamile Herrera Quiceno como Directora EFR y a Javier Sánchez Sánchez como Manager EFR, definiendo s...
Norma EFR 1000-1 Edición 5: Modelo para la Gestión de la Conciliación en Grandes y Medianas Entidades
La Norma EFR 1000-1 Edición 5 es un documento regulatorio que define el modelo de gestión para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral...
Catálogo de Medidas EFR 2024: Conciliación Vida Personal, Familiar y Laboral en INVIMA
El Catálogo de Medidas EFR 2024 de INVIMA describe el modelo de gestión para la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral de sus servido...
Matriz de Medidas efr 2024 - Modelo de Gestión INVIMA
La Matriz de Medidas efr 2024 de INVIMA describe las acciones implementadas para mejorar la calidad laboral, bienestar, flexibilidad y reconocimiento ...
Pensamiento estratégico efr para la gestión de la conciliación en INVIMA - Norma 1000-1 Edición 5 (2024)
Descubre el pensamiento estratégico efr de INVIMA, alineado con la Norma 1000-1 edición 5, que impulsa la conciliación laboral, diversidad e inclusión...
Objetivos de mejora y resultados del programa de teletrabajo y formación directiva INVIMA ciclo 1 (2021-2024)
Este documento resume los objetivos y resultados del ciclo 1 (2021-2024) del programa de teletrabajo y formación directiva en INVIMA. Se detallan las ...
Designación de Manager para la Gestión Empresa Familiarmente Responsable (efr) en INVIMA 2024
INVIMA designa a Edwar Javier Sánchez Sánchez como manager de la gestión Empresa Familiarmente Responsable (efr), encargado de liderar la administraci...
Diagnóstico Inicial del Modelo EFR para la Gestión de la Conciliación en INVIMA según Norma 1000-1 Edición 4
Este diagnóstico inicial describe el proceso de implantación del modelo EFR en INVIMA, orientado a la gestión de la conciliación laboral bajo la Norma...
Perfil Técnico y Competencias del Director, Manager y Mesa Técnica efr
Este documento describe el perfil técnico y las competencias clave para el Director, Manager y Mesa Técnica del modelo efr en Bienestar Social. Incluy...
Protocolo de prevención y atención al acoso laboral y/o sexual en INVIMA
Este protocolo del INVIMA establece las directrices para prevenir y atender el acoso laboral y/o sexual dentro de la entidad. Proporciona definiciones...
Carta compromiso de INVIMA para la implementación del modelo efr, norma edición 4
INVIMA formaliza su compromiso con la implementación del modelo efr, norma edición 4, para promover la conciliación laboral y familiar en toda su plan...
Indicadores de Equilibrio entre la Vida Familiar y el Trabajo (EFR) en INVIMA 2024
Este informe presenta los indicadores de Equilibrio entre la Vida Familiar y el Trabajo (EFR) en INVIMA para 2024, mostrando resultados sobre calidad en el empleo, flexibilidad laboral, teletrabajo y ...
Designación de responsables para la gestión del modelo EFR en INVIMA
Este documento oficial del INVIMA designa a Sandra Yamile Herrera Quiceno como Directora EFR y a Javier Sánchez Sánchez como Manager EFR, definiendo sus funciones clave para la gestión y conciliación ...
Norma EFR 1000-1 Edición 5: Modelo para la Gestión de la Conciliación en Grandes y Medianas Entidades
La Norma EFR 1000-1 Edición 5 es un documento regulatorio que define el modelo de gestión para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en grandes y medianas entidades. Desarrollado por...
Catálogo de Medidas EFR 2024: Conciliación Vida Personal, Familiar y Laboral en INVIMA
El Catálogo de Medidas EFR 2024 de INVIMA describe el modelo de gestión para la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral de sus servidores. Incluye políticas de flexibilidad, desarrollo...
Matriz de Medidas efr 2024 - Modelo de Gestión INVIMA
La Matriz de Medidas efr 2024 de INVIMA describe las acciones implementadas para mejorar la calidad laboral, bienestar, flexibilidad y reconocimiento de los funcionarios. Incluye beneficios como contr...
Pensamiento estratégico efr para la gestión de la conciliación en INVIMA - Norma 1000-1 Edición 5 (2024)
Descubre el pensamiento estratégico efr de INVIMA, alineado con la Norma 1000-1 edición 5, que impulsa la conciliación laboral, diversidad e inclusión. Este documento refleja el compromiso institucion...
Objetivos de mejora y resultados del programa de teletrabajo y formación directiva INVIMA ciclo 1 (2021-2024)
Este documento resume los objetivos y resultados del ciclo 1 (2021-2024) del programa de teletrabajo y formación directiva en INVIMA. Se detallan las metas alcanzadas, como el aumento de teletrabajado...
Designación de Manager para la Gestión Empresa Familiarmente Responsable (efr) en INVIMA 2024
INVIMA designa a Edwar Javier Sánchez Sánchez como manager de la gestión Empresa Familiarmente Responsable (efr), encargado de liderar la administración y mejora continua del modelo efr, fomentar el t...
Diagnóstico Inicial del Modelo EFR para la Gestión de la Conciliación en INVIMA según Norma 1000-1 Edición 4
Este diagnóstico inicial describe el proceso de implantación del modelo EFR en INVIMA, orientado a la gestión de la conciliación laboral bajo la Norma 1000-1. El documento analiza el cumplimiento norm...
Perfil Técnico y Competencias del Director, Manager y Mesa Técnica efr
Este documento describe el perfil técnico y las competencias clave para el Director, Manager y Mesa Técnica del modelo efr en Bienestar Social. Incluye formación académica, experiencia profesional y h...
Protocolo de prevención y atención al acoso laboral y/o sexual en INVIMA
Este protocolo del INVIMA establece las directrices para prevenir y atender el acoso laboral y/o sexual dentro de la entidad. Proporciona definiciones, modalidades y rutas de atención, asegurando la p...
Carta compromiso de INVIMA para la implementación del modelo efr, norma edición 4
INVIMA formaliza su compromiso con la implementación del modelo efr, norma edición 4, para promover la conciliación laboral y familiar en toda su planta de personal. Esta iniciativa busca fortalecer e...
Indicadores de Equilibrio entre la Vida Familiar y el Trabajo (EFR) en INVIMA 2024
Este informe presenta los indicadores de Equilibrio entre la Vida Familiar y el Trabajo (EFR) en INVIMA para 2024, mostrando resultados sobre calidad en el empleo, flexibilidad laboral, teletrabajo y estabilidad laboral. El análisis incluye porcentajes de acceso y uso de modalidades flexibles, difer...
Designación de responsables para la gestión del modelo EFR en INVIMA
Este documento oficial del INVIMA designa a Sandra Yamile Herrera Quiceno como Directora EFR y a Javier Sánchez Sánchez como Manager EFR, definiendo sus funciones clave para la gestión y conciliación del modelo Empresa Familiarmente Responsable. El objetivo es fortalecer la comunicación, liderazgo y...
Norma EFR 1000-1 Edición 5: Modelo para la Gestión de la Conciliación en Grandes y Medianas Entidades
La Norma EFR 1000-1 Edición 5 es un documento regulatorio que define el modelo de gestión para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en grandes y medianas entidades. Desarrollado por Fundación Másfamilia, este estándar proporciona directrices para implementar políticas de conciliac...
Catálogo de Medidas EFR 2024: Conciliación Vida Personal, Familiar y Laboral en INVIMA
El Catálogo de Medidas EFR 2024 de INVIMA describe el modelo de gestión para la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral de sus servidores. Incluye políticas de flexibilidad, desarrollo profesional, apoyo familiar y promoción de la igualdad de oportunidades, con el fin de mejorar el b...
Matriz de Medidas efr 2024 - Modelo de Gestión INVIMA
La Matriz de Medidas efr 2024 de INVIMA describe las acciones implementadas para mejorar la calidad laboral, bienestar, flexibilidad y reconocimiento de los funcionarios. Incluye beneficios como contratación indefinida, acceso a gimnasios, permisos especiales, incentivos, movilidad sostenible y tele...
Pensamiento estratégico efr para la gestión de la conciliación en INVIMA - Norma 1000-1 Edición 5 (2024)
Descubre el pensamiento estratégico efr de INVIMA, alineado con la Norma 1000-1 edición 5, que impulsa la conciliación laboral, diversidad e inclusión. Este documento refleja el compromiso institucional de poner a las personas en el centro de las decisiones, promoviendo bienestar, equilibrio y flexi...
Objetivos de mejora y resultados del programa de teletrabajo y formación directiva INVIMA ciclo 1 (2021-2024)
Este documento resume los objetivos y resultados del ciclo 1 (2021-2024) del programa de teletrabajo y formación directiva en INVIMA. Se detallan las metas alcanzadas, como el aumento de teletrabajadores y la capacitación de la alta y media dirección, junto con la expedición de resoluciones regulato...
Designación de Manager para la Gestión Empresa Familiarmente Responsable (efr) en INVIMA 2024
INVIMA designa a Edwar Javier Sánchez Sánchez como manager de la gestión Empresa Familiarmente Responsable (efr), encargado de liderar la administración y mejora continua del modelo efr, fomentar el trabajo colaborativo y establecer lineamientos para el cumplimiento de los objetivos normativos de ce...
Diagnóstico Inicial del Modelo EFR para la Gestión de la Conciliación en INVIMA según Norma 1000-1 Edición 4
Este diagnóstico inicial describe el proceso de implantación del modelo EFR en INVIMA, orientado a la gestión de la conciliación laboral bajo la Norma 1000-1. El documento analiza el cumplimiento normativo, perfiles de puestos, voces internas y externas, y presenta recomendaciones para fortalecer el...
Perfil Técnico y Competencias del Director, Manager y Mesa Técnica efr
Este documento describe el perfil técnico y las competencias clave para el Director, Manager y Mesa Técnica del modelo efr en Bienestar Social. Incluye formación académica, experiencia profesional y habilidades requeridas para la gestión eficiente, conciliación y liderazgo institucional. Se detallan...
Protocolo de prevención y atención al acoso laboral y/o sexual en INVIMA
Este protocolo del INVIMA establece las directrices para prevenir y atender el acoso laboral y/o sexual dentro de la entidad. Proporciona definiciones, modalidades y rutas de atención, asegurando la protección de los derechos de los servidores públicos y promoviendo un ambiente laboral sano y seguro...
Carta compromiso de INVIMA para la implementación del modelo efr, norma edición 4
INVIMA formaliza su compromiso con la implementación del modelo efr, norma edición 4, para promover la conciliación laboral y familiar en toda su planta de personal. Esta iniciativa busca fortalecer el bienestar de los funcionarios, consolidar una cultura organizacional responsable y obtener la cert...